Nekelkite darbuotojo streso
Norite išlaikyti produktyvumą ir darbuotojų nuotaiką per šventes? Ar ieškote būdų, kaip sumažinti su atostogomis susijusį stresą? Galite pradėti nuo to, kad nesukeltumėte streso. Kaip darbdavys, jūs kontroliuojate daugelį kintamųjų, kurie žmonėms sukelia stresą atostogų metu.
Beveik visi nori užsidirbti papildomų pinigų atostogoms, tačiau per daug viršvalandžių ir darbo apmokamų švenčių dienomis mažėja darbuotojų moralė. Prarasti savaitgaliai, reikalingi ruošiantis šventėms, sukelia dar daugiau neigiamų jausmų. Lankstumas viduje valandas ir dienas, kurias darbuotojai privalo dirbti per atostogas gali sumažinti didžiąją dalį darbuotojų patiriamo atostogų streso.
Trumpi terminai svarbiems projektams ir spaudimą pasiekti metų pabaigos tikslus gali pridėti papildomo streso šventėms. Net paprasti, smagūs renginiai, tokie kaip slaptos Kalėdų senelio dovanos įsigijimas ar kepimas sausainių mainams, gali padidinti šventinį stresą; jie sukuria tik dar vieną dalyką.
Leiskite darbuotojams naudotis apmokamu laisvu laiku
Taip pat ir darbuotojų poreikis imti apmokamą laisvą laiką, kurį jie praras gruodžio pabaigoje, jei neskirs laiko. Daugelis darbdavių riboja apmokamų atostogų laiką, kurį darbuotojai gali perkelti į naujus metus. Ir ne visi darbdaviai nori mokėti darbuotojams už šį nepanaudotą laiką. (Geriausi darbdaviai nori, kad darbuotojai imtų ir mėgautųsi atostogomis kaip įrankį kovojant su stresu darbo vietoje.)
Suprasdami stresą darbo vietoje, pabrėžiate, kaip galite pasirūpinti atostogų stresu asmeniniu lygmeniu. Jūs esate pirmasis atsakingos streso valdymo programos žingsnis – galų gale, kas gaus daugiau naudos nei jūs?
Žmogiškųjų išteklių darbuotojai taip pat yra puikioje padėtyje padėti darbuotojams įveikti stresą, ne tik per šventes, bet ir visus metus. Apskaičiuota, kad stresas JAV įmonėms kasmet kainuos 300 milijardų dolerių arba 2000 dolerių vienam darbuotojui kasmet.2015 m. darbo vietos pranašumų ataskaita: padėti darbuotojams gyventi geriausią finansinį gyvenimą."
Nurodymas šiais skaičiais, išteklių sutelkimas, padedantis darbuotojams sumažinti darbuotojų stresą, yra verslo prasmingas. Taip pat padedant darbuotojui kreiptis dėl atostogų iš darbo sunkiausiose situacijose.
Ką darbdaviai gali padaryti, kad sumažintų darbuotojų stresą atostogų metu
Šie patarimai iš Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija papasakoti, ką darbdaviai daro, kad sumažintų darbuotojų stresą atostogų metu.
SHRM darbuotojai paklausė žmogiškųjų išteklių specialistų: „Ar jūsų įmonė užsiima kuria nors iš toliau nurodytų praktikų padėti sumažinti su atostogomis susijusį stresą tarp jūsų darbuotojų?" Tai dažniausiai atliekami veiksmai cituojamas.
- 51 procentas planuoja šventinius renginius įprastomis darbo valandomis.
- Pagalbos darbuotojams programą darbuotojams primena 39 proc.
- Darbuotojus, dirbančius per šventes, vertina 33 proc.
- 32 procentai skatina laisvalaikio aprangą šventiniams vakarėliams.
- Šventinį maistą aprūpina 30 proc.
- 23 procentai ketvirčio arba metinę premiją skiria anksti už šventinį apsipirkimą.
- 20 procentų suteikia plaukiojančias dienas už dirbtas atostogas.
- 14 procentų siūlo sutrumpintas valandas, kad darbuotojai galėtų vykdyti reikalus.
- Darbo valandomis savanorystės galimybėms laiko skiria 13 proc.
- 8 procentai suteikia žmonėms papildomų pamainų, kad užsidirbtų pinigų atostogoms.
- 1 procentas padengia vaiko priežiūros išlaidas darbuotojo pavedimams.
- 15 procentų darbdavių suteikia kitų darbuotojų privilegijų ir galimybių.
Daugiau idėjų, ką daryti, kad apribotumėte darbuotojų stresą atostogų metu
Norite daugiau idėjų? Išbandykite ir šiuos.
- Padovanokite kiekvienam darbuotojui dovaną iš įmonės. Viena įmonė padovanojo įspūdingą rašiklį su įmonės logotipu. Šventinės vakarienės maistas yra puiki idėja, jei parduotuvė yra patogi visiems.
- Siūlykite lankstų tvarkaraštį, kad žmonės galėtų skirti laiko pasiruošimui ir šventėms, kai to reikia.
- Apsvarstykite kad daugiau švenčių sklandytų kad žmonės galėtų gerbti savo religines ir kultūrines tradicijas, turėdami apmokamą laisvą laiką. Pagalvokite apie Ramadaną, Kwanzaa, Hanuką ir dar daugiau, tačiau dauguma organizacijų siūlo mokamas šventes tik Kalėdoms ir Naujajai dienai.
- Suteikite bet kokias premijas už dalyvavimą ar kitas dovanas, kurias galite pasiūlyti per įprastą renginių eigą, tokiais išleidžiamais formatais kaip bakalėjos parduotuvių dovanų kortelės, dovanų kuponai ar telefono kortelės.
- Apsvarstykite galimybę leisti darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu kai kuriomis atostogų dienomis, kad sutaupytumėte laiko, skiriamo atvykimui į darbą ir iš jo. Tai laikas, per kurį darbuotojai gali tęsti savo atostogų sezono veiklą ir renginius.
Esmė
Būdų, kaip padėti darbuotojams kontroliuoti, valdyti ir pašalinti atostogų stresą, yra begalė ir jie be galo vertinami. Pagalvokite apie šį trumpąjį sąrašą kaip protų šturmo pradžia, o ne pabaiga.
