Darbuotojo atostogos: kas tai?

Darbuotojo atostogos yra privalomos atostogos be darbo užmokesčio. Darbuotojai paprastai išlaiko savo sveikatos draudimą ir kitas išmokas per atostogas.

Skaitykite toliau ir sužinokite daugiau apie tai, kaip darbuotojo atleidimas veikia, atleidimo reikalavimus ir kuo darbuotojo atleidimas skiriasi nuo atleidimo.

Kas yra darbuotojo atostogos?

Darbuotojo atostogos yra privalomos atostogos nemokant darbo užmokesčio. Darbuotojo atostogos tikslas yra, kad įmonė ar organizacija sutaupytų pinigų sumažindama išlaidas.

Darbuotojų atostogos gali būti a teigiama alternatyva atleidimams iš darbo darbuotojams, nes yra didelė tikimybė, kad jie grįš į darbą. Atostogaujantys darbuotojai paprastai gali susigrąžinti bedarbystę, o išmokos, tokios kaip sveikatos draudimas, paprastai galioja atostogaujant.

Atostogos nebūtinai reiškia, kad esate visiškai be darbo. Tai gali reikšti valandų sumažinimą, bet tai priklauso nuo to, ar esate atleistas, ar ne. Atleisti darbuotojai paprastai yra apmokami ir atlieka vadovaujantį arba vykdomąjį vaidmenį. Neatleistiems darbuotojams mokamas valandinis atlyginimas.

Kai kurios valstybės įgyvendino darbo pasidalijimo programas. Darbo pasidalijimas yra nedarbo draudimo (UI) programa, leidžianti darbdaviui sumažinti skaičių Darbuotojo darbo valandos per savaitę, o nedarbo kompensacija sudaro tam tikrą skirtumą pajamos. Šis susitarimas leidžia darbuotojams nekentėti tiek finansiškai per atostogas.

Kai federalinės ar valstijų vyriausybės atleidžia darbuotojus, tai dažnai susiję su biudžeto problemomis.Darbuotojai paprastai apmokami už atostogas, kai baigiasi biudžeto krizė.

Kaip dirba darbuotojų atostogos

Darbuotojai gali būti atleisti viešojo ir privataus sektoriaus organizacijose, kai pajamos ar numatomos pajamos neatitinka išlaidų. Pajamos gaunamos iš produktų pardavimo, dotacijų ir vyriausybės paramos bei subsidijų.

Įmonės praneša darbuotojams, kad jie bus atleisti. Kai kuriais atvejais įmonė gali pasakyti darbuotojams, kada jie grįš į darbą. Kitais atvejais atostogos gali būti neribotos.

Kai kurios įmonės reguliariai atostogauja. Pavyzdžiui, vejos priežiūros įmonė gali užsidaryti po rudens valymo ir vėl atidaryti iki pavasario. Gamybos įmonė gali gaminti produktus, kurių reikia tik sezoniškai, pavyzdžiui, sniego valytuvus,

Sezoninis darbas Tai ne vienintelis laikas, kai gali įvykti atostogos. Kai gamyklai sunku priversti tiekėjus tiekti pakankamai medžiagų, įmonei gali būti prasminga išeiti atostogoms, o ne mokėti darbuotojams, kurie negali pagaminti produkto.

Reikalavimai darbuotojo atostogoms

Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai privalo laikytis nedarbo taisyklės per atostogas. Atleisti darbuotojai turi teisę į visos darbo dienos atlyginimą, jei jie dirba kokį nors darbą, net atsako į el. Aneatleidžiamas darbuotojas Atostogų metu dirbantis bet kokį darbą taip pat turi būti apmokamas, bet tik už faktiškai dirbtą laiką.

Tai gali atrodyti drastiška, tačiau darbdaviai negali tikėtis, kad darbuotojai dirbs neapmokamą darbą, o taisyklės yra griežtos, kad apsaugotų tiek darbuotojus, tiek darbdavius.

Darbuotojas Furlough vs. Atleidimas iš darbo

Privalomų darbuotojų atostogose darbuotojai tam tikriems laikotarpiams ima nemokamą arba iš dalies apmokamą atostogų laiką. Darbuotojai paprastai turi arba suplanuotą atostogų laiką, arba atšaukimo teises ir lūkesčius.

Atleidus iš darbo, darbuotojai paprastai neturi teisės atšaukti ir nesitiki, kad darbas grįš. Atostogų metu darbuotojams paprastai suteikiamas laikas, nors kartais tai keičiasi.

Norėdami suplanuoti darbuotojų atleidimo sutartį, įskaitant profesinių sąjungų atstovaujamus darbuotojus, darbdaviai turi iš naujo derėtis dėl sutarties. Derybose dėl darbuotojų atleidimo paprastai nurodoma grąžinimo data.