Reikia ledlaužiai Jūsų susitikimams darbe? Tai pavyzdiniai ledlaužio klausimai, kuriais galite pradėti susitikimus, rekolekcijas, komandos formavimo užsiėmimai, arba treniruočių užsiėmimus. Turėdami tinkamą ledlaužio klausimą, galite sutelkti grupę į susitikimo turinį.
Galite nuspręsti, ar norite, kad dalyvio apšilimas būtų skirtas juokui ir linksmybėms. Turėdami klausimus apie ledlaužį, galite, pavyzdžiui, suplanuoti greitą mainų veiklą per rekolekcijas ar treniruotes.
Privalumai „Ice Breaker“ klausimai pateikiami į susitikimus, rekolekcijas ir treniruotes
Ledlaužio klausimai padeda susitikimo dalyviams pažinti vieni kitus ir sušildo susitikimo dalyvių pokalbį. Kai naudojate ledlaužio klausimus ledui pralaužti, dalyvių diskusijos vyksta patogiai.
Jie taip pat suteikia puikią galimybę paskatinti dalyvius daugiau klausimų, keistis ir dalytis patirtimi.
Ledlaužio klausimai skatina pokalbį, kuris paprastai būna lėtas, kai grupė susirenka pirmą kartą. Žmonės yra šiek tiek neramūs nepažįstamų žmonių ir net bendradarbių kompanijoje. Jie nenori atkreipti į save neigiamo dėmesio.
„Ice Breaker“ klausimų naudojimas reguliariuose susitikimuose ir rekolekcijose
Jūsų reguliariuose susitikimuose, kur dalyviai pažįsta vieni kitus – dažnai labai gerai iš kasdienio bendravimo, ledlaužio klausimai vis tiek gali būti naudingi. Galite juos naudoti norėdami pradėti pokalbį ir, ypač kai jie sutelkia dėmesį į susitikimo temą, jie yra geras būdas perkelti dalyvius į pagrindinę susitikimo darbotvarkę.
Pavyzdžiui, susitikime apie sėkmingų darbo komandų kūrimą – ledlaužio klausimas, kuris būtų gerai yra: "Kai dirbote su sėkminga komanda, kokie veiksniai buvo darbiniuose santykiuose?"
Kaip palengvinti ledlaužio klausimus susitikimuose ir rekolekcijose
Čia pateikiamos gairės apie kaip palengvinti ir naudokite šiuos ledlaužio klausimai susitikimams. Peržvelkite šias gaires prieš pradėdami susitikimą, mokymų klasę ar pasitraukimą naudodami bet kurį iš šių siūlomų klausimų. Rasite naudingų patarimų, kurie padės kad jūsų palengvinimas ir susitikimas būtų sėkmingas.
Kai kurie iš šių klausimų labiau tinka dalyviams, kurie nedirba kartu ir susitinka pirmą kartą. Kiti labiau tinka reguliariai kartu dirbantiems žmonėms. Kai kurie klausimai veiks bet kurioje situacijoje.
Ledlaužio klausimą, kurį naudosite savo susitikimuose, rekolekcijose ar treniruotėse, riboja tik jūsų vaizduotė. Šie pavyzdžiai siūlomi norint pradėti. Dirbkite su keliais iš šių ir kurdami savo ledlaužio klausimus taps lengviau.
„Ice Breaker“ klausimai susitikimams darbe
- Kas šiandien sukrečia jūsų darbo pasaulį?
- Kuo jūsų organizacijos darbuotojai skundžiasi?
- Dėl ko šį mėnesį labiausiai nerimauji darbe?
- Kokias savo bendradarbių savybes vertinate labiausiai?
- Koks yra svarbiausias asmeninis bruožas, kurį atsinešate savo darbe?
- Kuo šiais metais labiausiai džiaugiatės savo darbu?
- Kokius su darbu susijusius įgūdžius norėtumėte išsiugdyti, ypač jei galėtumėte tai padaryti lengvai?
- Kokia bendradarbio savybė tave labiausiai erzina?
- Kas yra vienas žodis ką norėtumėte išgirsti iš savo viršininko?
- Jei jūsų darbo vieta būtų medis, koks jis būtų ir kodėl?
- Dėl kurio darbo faktoriaus ar aspekto dažniausiai skundžiatės, dejuojate ir dejuojate?
- Koks yra svarbiausias veiksnys, kurį pakeistumėte savo darbe?
- Koks yra svarbiausias veiksnys, kurį jūsų organizacija kontroliuoja ir kuris trukdo jūsų sėkmei?
- Koks yra svarbiausias veiksnys, kurį kontroliuoja jūsų organizacija ir kuris skatina jūsų sėkmę?
- Jei būtumėte savo darbo vietos karalius, kokių trijų trūkstamų faktorių pridėtumėte?
- Koks bendradarbio įprotis varo jus iš proto arba labiausiai trikdo?
- Apibūdinkite darbo kultūrą, kurioje galėtumėte sėkmingiausiai prisidėti prie savo geriausio darbo. Kiek toli nuo jūsų idealo yra jūsų dabartinė darbo vieta?
- Dažnai girdite, kad žmonės yra svarbiausias organizacijos išteklius. Ar tai pasakytina apie jus įdarbinusią organizaciją?
- Kiek pinigų jums reikėtų laimėti, kad pasitrauktumėte iš dabartinio darbo?
- Kokios aplinkybės turėtų įvykti jūsų dabartiniame darbe, dėl kurių jūs paslapčia ieškotumėte darbo?
- Kai dirbote su sėkminga komanda, kokie veiksniai buvo darbiniuose santykiuose?
- Kai dirbote su nesėkminga komanda, kas prisidėjo prie jos nesėkmės?
- Kokios yra trys pagrindinės viršininko, dėl kurio dirbtumėte geriausiai, savybės?
- Kokias savybes turi turėti darbo užduotis, kad jums patiktų užduotis?
- Apibūdinkite bendradarbio, su kuriuo galėtumėte būti geriausi draugai, asmenybę. Pasidalinkite kodėl?
- Jei jūsų darbo vieta būtų automobilis, koks jis būtų ir kodėl?
