A sveikinimo laiškas naujam darbuotojui priėmęs Jūsų darbo pasiūlymą patvirtina darbuotojo sprendimą priimti šias pareigas. Sveikinimo laiškas padeda naujam darbuotojui jaustis geidžiamam ir laukiamam. Atsižvelgiant į naujo darbuotojo sveikinimo laiško tikslą, šiame pavyzdyje pateikiamas šablonas, kuriuo vadovautis.
Naudokite šį šabloną savo įmonės naujo darbuotojo sveikinimo laiško pagrindui. Nesate įsitikinęs, kad jums reikia sveikinimo laiško? Apsvarstykite šias priežastis.
Kodėl verta siųsti naujo darbuotojo sveikinimo laišką?
Naujojo darbuotojo sveikinimo laiškas įgyvendina šiuos tikslus kaip jūsų darbo dalį naujo darbuotojo priėmimo procesas.
- Sustiprina jūsų įsipareigojimą ir pasitenkinimą savo pasirinkimu naujam darbuotojui ir leidžia jaustis vertinamam naujojo darbdavio. Kiekvienas naujas darbuotojas nori jaustis laukiamas ir geidžiamas naujojo darbdavio. Tai sustiprina jų tikėtis, kad jie galės pasisekti naujame darbe.
- Pakartoja pradžios datą, pradžios laiką, verslą aprangos kodasir kitos detalės, kurias turi žinoti naujasis darbuotojas. Sveikinimo laiške patvirtinama, ką naujasis darbuotojas turėtų nuveikti pirmąją darbo dieną. Taip naujam darbuotojui išvengiama nesaugumo jausmo ir išvengiama nesusipratimų.
- Gali suteikti galimybę žmogiškųjų išteklių skyriui iš anksto išsiųsti kai kuriuos iš naudos formas ir kitas įdarbinimo formas, kad naujas darbuotojas galėtų jas peržiūrėti ir užpildyti kartu su partneriu ar sutuoktiniu.
- Siuntimas darbuotojo vadovas ir kitos politikos bei procedūrų iš anksto, naujo darbuotojo peržiūrai, išvengiama įspūdžio, kad pirmą dieną buvo visas popierizmas ir žmogiškųjų išteklių orientacija. Dokumentų tvarkymas nėra labiausiai stimuliuojantis darbuotojo pirmosios dienos komponentas.
- Primena vadovui, kad jis peržiūrėtų naujo darbuotojo orientacija planuoti ir užtikrinti, kad a naujas darbuotojas nėra išjungtas. Užtikrina, kad darbuotojo darbo vieta ir kita įranga bei programinė įranga, reikalinga greitam produktyvumui, būtų paruošta ir prieinama.
- Siunčia žinią, kad esate klasės darbdavys: organizuotas, patikimas, svetingas ir pasiruošęs.
Kas turėtų siųsti naujo darbuotojo sveikinimo laišką?
Pozicijos vadovas visada turėtų išsiųsti naujo darbuotojo sveikinimo laišką, kad nuo pat pradžių būtų skatinami sėkmingi ataskaitų teikimo santykiai. Žmogiškųjų išteklių skyrius taip pat gali išsiųsti naujo darbuotojo sveikinimo laišką bet kuriuo iš pirmiau nurodytų tikslų, tačiau žmogiškųjų išteklių laiškas turėtų būti papildytas pareigybės vadovo laiške.
Naujo darbuotojo sveikinimo laiškas yra puiki proga pasveikinti naujus darbuotojus įsimintinai, nepaprastai. Nepraleiskite progos ir toliau sudaryti palankų pirmąjį įspūdį.
Naujų darbuotojų sveikinimo laiškų pavyzdžiai
- Naujas darbuotojo pranešimas
- Naujo darbuotojo sveikinimo laiško su tvarkaraščiu pavyzdys
- Paprastas sveikinimo laiškas: pradžios data ir bendras tvarkaraštis
- Naujo darbuotojo sveikinimo laiškas: suplanuokite susitikimą iki pradžios datos
- Naujas darbuotojas pasveikintas su kolegų pristatymu
Šiame naujo darbuotojo sveikinimo laiško pavyzdyje naujam darbuotojui nurodoma, ką jis ar ji turi žinoti, kad galėtų pradėti dirbti jūsų įmonėje. Šiame laiško pavyzdyje naujam darbuotojui tiksliai nurodoma, kaip atrodys jo darbo grafikas per pirmąsias kelias darbo dienas. Šis naujo darbuotojo sveikinimo laiškas yra šiltas, draugiškas ir informatyvus.
Atsisiųskite naujo darbuotojo sveikinimo laiško šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba daugiau pavyzdžių rasite toliau.
Naujų darbuotojų sveikinimo laiškų pavyzdžiai (tekstinė versija)
Callie Lee
123 Verslo g.
Verslo miestas, NY 54321
555-555-5555
[email protected]
2018 m. rugsėjo 1 d
Liz Jones
123 Verslo g.
Verslo miestas, NY 54321
123 pagrindinė gatvė
Anytown, CA 12345
Gerbiama ponia Jones,
Rašome norėdami pasveikinti jus „Acme Industries“ ir pasakyti, kaip labai laukiame jūsų prisijungimo prie mūsų komandos. Jūs atsinešate patirties, žinių ir įgūdžių, kurie sustiprina mūsų galimybes.
Rugsėjo 15 d., 9 val., laukiame jūsų naujo darbuotojo orientavimo. Susitiksite su manimi aptarti sėkmingą integraciją į mūsų įmonę ir žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojus, kad sužinotumėte apie įsidarbinimą Problemos. Mūsų aprangos kodas yra kasdienis.
Jūsų naujoji komanda tikisi, kad jus išeis pietauti, kad susipažintų ir sutiktumėte visus, su kuriais dirbsite. Toliau pateikiama jūsų darbotvarkė likusiai pirmosios dienos daliai.
Nauja darbuotojų darbotvarkė
9:00 Susitikite su manimi, kad detalizuotume savo orientacijos planą ir įtrauktume savo pomėgius. Supažindins jus su savo darbo vieta ir įrankiais.
10 val. Susitikite su žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad peržiūrėtumėte informaciją apie užimtumą ir politiką.
12-13:30 val. Pietūs su naujais bendradarbiais ir manimi. Tikslas yra sveikintinas ir susitikti su komanda.
13:30-14:30 val. Peržiūrėkite savo darbo aprašymą kartu su manimi ir nustatykite pradinius orientavimosi, mokymosi ir indėlio tikslus.
14:30 – 17 val. Susitikite su kiekvienu bendradarbiu, su kuriuo turite glaudžiau bendradarbiauti, kad suprastumėte, kaip jūsų darbai sutampa ir kaip galite vienas kitą palaikyti.
Tikiuosi, kad jūsų antroji diena apims daugiau kolegų susitikimų, kad suprastumėte skyrių. Taip pat turėsite galimybę tęsti savo naują darbuotojų orientavimo planą ir pradinį darbą skyriuje.
Dar kartą sveiki atvykę į komandą. Jei turite klausimų, skambinkite man bet kuriuo metu. Nekantraujame dirbti su jumis.
Pagarbiai
Callie Lee
