Ar dalis jūsų samdymo praktikos apima a kultūrinis tinkamumas interviu? Šio pokalbio tikslas – įvertinti, kaip būsimas darbuotojas tilps kultūra jūsų organizacijos.
Kadangi bet kuriam darbuotojui reikalingas kultūrinis tinkamumas, nenuvertinkite šių interviu klausimų galios nustatydami, ar jūsų kandidatas atitinka jūsų kultūrą. Turėdamas gerą formą, įgūdžius ir atitinkamą patirtį, naujam darbuotojui seksis. Naudokite šiuos klausimai, skirti įvertinti kultūrinį tinkamumą.
Šie pavyzdiniai darbo interviu klausimai apie motyvaciją leidžia suprasti, kas motyvuoja jūsų būsimą darbuotoją. Šie elgesio interviu klausimai prašo kandidato apibūdinti ankstesnę motyvacijos patirtį. Jie taip pat teiraujasi, kaip kandidatas sukūrė aplinką, kurioje kiti darbuotojai pasirinko motyvaciją. Naudokite šiuos interviu klausimai motyvacijai įvertinti.
Tam tikriems darbams atlikti reikalingi valdymo ir priežiūros įgūdžiai bei patirtis. Vadovavimo patirtis gyvenimo aprašyme reiškia, kad jūsų kandidatas turėjo vadovo pareigas.
Galite interpretuoti savo kandidato atsakymus į vadovybės ir priežiūros interviu klausimus.
Jei pritariate įsitikinimui, kad kiekvienas darbuotojas gali būti lyderis, šie vadovo darbo pokalbio klausimai padės įvertinti kiekvieno kandidato vadovavimo įgūdžius. Norite rasti darbuotojų, kurie tiki, kad lyderystė yra svarbus darbo našumo aspektas.
Taip pat ieškote darbuotojų, norinčių plėstis ir tobulinti savo lyderystės gebėjimus. Kiekvienai organizacijai reikia daugiau žmonių, norinčių imtis vadovaujančių vaidmenų. Matyti vadovavimo interviu klausimų pavyzdžiai.
Šie pavyzdiniai darbo pokalbio klausimai apie komandos ir komandinis darbas leidžia įvertinti kandidato įgūdžius dirbant su komandomis. Komandos formavimo įgūdžiai būtini jūsų efektyviausiems darbuotojams, kurie gerai dirba su kitais.
Pažvelkite į savo kandidato komandos formavimo patirtį ir praktikuokite tai pavyzdinės komandos ir komandos formavimas klausimus.
Tarpasmeniniai įgūdžiai reikalingi beveik kiekvienam darbui jūsų organizacijoje. Galite naudoti šiuos pavyzdinius darbo pokalbio klausimus apie tarpasmeninius įgūdžius, kad įvertintumėte savo kandidato įgūdžius tarpasmeniniuose santykiuose.
Be to, atkreipkite dėmesį į kandidato bendravimą su jumis ir kitais darbuotojais, su kuriais jis bendrauja lankydamasis jūsų organizacijoje. Galite daug pasakyti tiesiog stebėdami sąveiką.
Bendravimo įgūdžiai yra dar vienas jūsų kandidato sąveikos aspektas, kurį galite stebėti pokalbio metu. Tuo pačiu metu svarbu kandidatams užduoti elgesiu pagrįstus klausimus apie bendravimo įgūdžius, kuriuos jie demonstravo darbe.
Šie pavyzdiniai darbo pokalbio klausimai apie bendravimą leidžia įvertinti jūsų kandidato bendravimo įgūdžius. Pažvelkite į šiuos pavyzdinius darbo pokalbio klausimus, kuriuos darbdaviai gali užduoti.
Šie pavyzdiniai darbo pokalbio klausimai apie įgalinimą leidžia darbdaviui įvertinti jūsų kandidato patogumą pagal koncepciją darbuotojų įgalinimas.
Vertinamas aukštu atributu, kurio daugelis darbdavių siekia iš savo būsimų darbuotojų, įgalinimas skatina darbuotojų savarankiškumą, sprendimų priėmimą ir tikslų pasiekimą. Žiūrėkite įgalinimo interviu klausimus.
Šie pavyzdiniai interviu klausimai apie planavimą leidžia įvertinti kandidato, su kuriuo einate interviu, planavimo įgūdžius. Norite įvertinti savo kandidato požiūrio į savo darbą planavimo įgūdžius.
Taip pat norite įvertinti, ar kandidatas turi projektų planavimo patirties, atsižvelgiant į jūsų darbo poreikius. Planavimas, tikslų nustatymaso pažangos ir sėkmės matavimas yra pagrindiniai daugelio darbų komponentai. Žiūrėkite pavyzdiniai interviu klausimai apie planavimą.
Ar norėtumėte įvertinti savo potencialaus darbuotojo įgūdžius priimant sprendimus? Galite užduoti šiuos sprendimų priėmimo pokalbio klausimus, kad nustatytumėte jo patirtį ir kompetenciją priimant sprendimus darbe.
Darbdaviai turi užduoti interviu klausimus, kurie padėtų įvertinti jūsų kandidato sprendimų priėmimo patirtį daugelyje darbų. Tačiau sprendimų priėmimas ypač svarbus darbuose, kuriuose dalyvauja vadovaujantys žmonės. Žiūrėkite interviu klausimai apie sprendimų priėmimą.
Norite išsiaiškinti savo kandidato įgūdžių lygį sprendžiant konfliktus ir nesutarimus? Tai svarbus įgūdis, kurį jis turi turėti, jei jis ar ji turi dirbti su kitais žmonėmis.
Žinojimas, kaip derėtis dėl savo darbotvarkės ar pasirinkto kelio, yra labai svarbus norint išbandyti idėjas ir galimus problemų sprendimus. Nesutarimai užtikrina, kad komanda pasieks geriausius atsakymus ir sprendimus. Žiūrėkite pavyzdiniai interviu klausimai apie konfliktų sprendimo įgūdžius.
Domina nauja darbo pokalbio klausimų tendencija, o gal naujai atgijusi sena tendencija? Elgesio darbo pokalbio klausimai yra geriausias jūsų požiūris į kandidatų darbo pokalbius.
Tačiau kartais neįprastas darbo pokalbio klausimas gali suteikti apgalvotos informacijos apie kandidatus, su kuriais interviuosite. Veiksmingam kandidatų atrankai naudokite abu. Žiūrėti daugiau apie neįprasti darbo pokalbio klausimai ir keletas pavyzdžių.
Kai lankotės svetainėje, Dotdash Meredith ir jos partneriai gali saugoti arba gauti informaciją jūsų naršyklėje, dažniausiai slapukų pavidalu. Slapukai renka informaciją apie jūsų nuostatas ir įrenginius ir yra naudojami, kad svetainė veiktų taip, kaip jūs to tikėtis, suprasti, kaip sąveikaujate su svetaine, ir rodyti skelbimus, skirtus jums interesus. Galite sužinoti daugiau apie mūsų naudojimą, pakeisti numatytuosius nustatymus ir bet kuriuo metu atšaukti savo sutikimą, kuris galioja ateityje, apsilankę Slapukų nustatymai, kurį taip pat galite rasti svetainės poraštėje.
