Atostogos yra privalomos laisvos nuo darbo laikas be jokio atlyginimo. Paprastai darbdaviai juos įgyvendina kaip sąnaudų taupymo priemonę sunkiais ekonominiais laikais arba kitais lėtais verslo laikotarpiais.
Atostogos skiriasi nuo atleidimo iš darbo atleisti darbuotojai žino, kad jie turi darbą, kuris bus atnaujintas kada nors ateityje. Nors atleisti darbuotojai kartais sugrąžinami į savo darbą, mažiau tikėtina, kad taip bus.
Kodėl darbdaviai gali atleisti darbuotojus?
Kai kurios atostogos planuojamos dėl sezoninio verslo nuosmukio. Pavyzdžiui, kai kurios įmonės turistinėse vietose, kurios yra užimtos tik tam tikru metų laiku, gali visiškai užsidaryti ne sezono metu.
Antrame pavyzdyje įmonė gali parengti politiką, pagal kurią darbuotojai turi turėti keturias poilsio dienas nuo Kalėdų iki Naujųjų metų. Šis laisvas nuo darbo laikas laikomas atostogomis, nes darbuotojai turi paimti iš savo sukauptų apmokamų atostogų laiko banko laiko.
Tačiau ne visos atostogos yra reguliariai suplanuoti renginiai. Kartais ekonominiai veiksniai, pvz., recesija, ar įmonei būdingi įvykiai, pavyzdžiui, gaisras, sunaikinęs darbo vietas, gali priversti verslą laikinai sulėtinti arba nutraukti gamybą ar veiklą. Tokiais atvejais darbdaviai gali išleisti darbuotojus į atostogas.
Darbdaviai ir darbuotojai pastebės, kad pasirinkus atostogas, o ne atleidimus, yra privalumų ir trūkumų.
Darbuotojų atleidimo privalumai
Nors niekas nenori būti be darbo, atostogos gali būti naudingos darbdaviams, darbuotojams arba abiem, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes:
Išvengia atleidimo iš darbo
Nors per atostogas darbuotojai negauna atlyginimų, jie yra tikri, kad ateityje turės darbo. Tai gali suteikti tam tikrą komforto lygį, ypač jei darbuotojai žino, kad atostogos truks tik trumpą laiką.
Sumažina pakartotinio įdarbinimo poreikius
Nors nėra garantijos, kad visi atleisti darbuotojai grįš po laisvo laiko, įmonės gali būti gana tikri, kad jie turės patyrusių darbuotojų, pasiruošusių grįžti, kai tik durys vėl atsidarys verslui.
Leidžia planuoti
Jei tai sezoninis atostogos ir visi žino, kad gamykla bus uždaryta kiekvieną liepą arba gamykla bus uždaryta gruodžio mėn. per šventes, tada darbuotojai į tai atsižvelgia sudarydami biudžetą ir planavimas. Taigi, tai nebūtinai traumuojanti. Daugelis įmonių tai daro kiekvienais metais ir išlaiko stabilią darbo jėgą.
Sutaupo kompensavimo išlaidas
Nedirbantiems darbuotojams atlyginimo mokėti nereikia. Nors kiekviena įmonė norėtų būti užimta 12 mėnesių per metus, tai ne visada. Taigi, sumažinus darbuotojų skaičių arba visiškai užsidarius tam tikram laikotarpiui, įmonės gali būti pelningesnės, o tai ilgainiui gali tapti geresniais darbdaviais.
Darbuotojų atleidimo trūkumai
Akivaizdu, kad uždaryti parduotuvę ir pasakyti darbuotojams, kad ilgai nėra darbo, ne visada teigiama. Tai yra įvykiai, kurie gali įvykti dėl to.
Prarasti geriausius darbuotojus
The geriausių atlikėjų, kuriuos tikrai reikia sukurti Jūsų įmonė greičiausiai susiras naują darbą atostogaujant. Net jei manoma, kad atostogos truks tik savaitę ar dvi, darbuotojai greičiausiai tą laiką panaudos savo gyvenimo aprašymams atnaujinti ir pradėti. darbo paieška.
Ribotos santaupos
Darbdaviai sutaupo pinigų per atostogas, tačiau vis tiek yra išlaidų. Aukščiausioji vadovybė paprastai uždirba didžiausią atlyginimą, o tie, kuriems reikia šiek tiek padirbėti, kad pasiruoštų atostogoms, greičiausiai bus iš aukščiausios vadovybės.
Be to, per atostogas darbuotojams vis tiek gali būti mokamos išmokos, atsižvelgiant į atostogos trukmę. Esmė ta, kad išlaidos bus sumažintos, tačiau jos nebus panaikintos.
Pakartotinis atidarymas užtrunka
Net ir po gana trumpos pertraukos prireiks laiko, kol viskas susigrąžins ir pradės veikti į ankstesnį lygį. Darbuotojams prireiks laiko, kad sugrįžtų į savo kasdienybę tokiu pat efektyvumu, ir jei kas nors tai padarė negrįžta, dalis darbuotojų gali būti skirtingose pareigose, o naujų darbuotojų reikės priimti ir treniruotas.
Darbas nutrūksta
Naujovės ir tęstinumas gali likti už akių, kai darbuotojai atleidžiami. Projektus, kurie buvo tik iš dalies užbaigti prasidėjus atostogoms, reikės pradėti iš naujo, o kad ir koks darbuotojų tempas anksčiau buvo, gali būti prarastas.
Žemesnė darbuotojų moralė
Jei atostogos yra netikėtos, darbuotojai gali tapti netikri dėl įmonės ateities. Darbuotojai patirs didesnį stresą, apkalbų, daugėja gandų ir darbo našumas mažėja.
Esmė
Dėl darbuotojų atleidimo trūkumų ir pranašumų darbdaviai turi gerai apgalvoti šio sprendimo pasekmes jų darbo jėgai. Galvodami apie darbuotojų atostogas, darbdaviai turi apsvarstyti alternatyvas tradiciniai atleidimai ir darbuotojų atostogos.
