Ar samdote darbuotojus atsižvelgdami į jų atsakymų įvertinimą į interviu klausimus, kuriais siekiama juos suprasti kultūrinis tinkamumas? Jei to nepadarysite, prarandate svarbią galimybę nustatyti, ar būsimas darbuotojas sėkmingai dirbs jūsų įmonėje.
Naudokite šiuos interviu klausimus apie kultūrinį tinkamumą kaip atspirties tašką, kad pateiktumėte savo klausimus. Būsimo darbuotojo atsakymai padės nustatyti, ar kandidatas sėkmingai dirbs jūsų organizacijoje. Tai yra atsakymų tipai, kurie parodys jūsų kandidato tinkamumą jūsų organizacijai.
Įvertinkite kultūrinį tinkamumą
Atsakymuose į interviu klausimus, kuriuose vertinamas kultūrinis tinkamumas, jūs ieškote darbuotojo, kuris laikytųsi vertybių ir principų, lemiančių darbą ir santykius jūsų organizacijoje. Jūs ieškote darbuotojo, kuris sukurs pridėtinę vertę, o ne darbuotojo, kuris nuolat dirbs ir stengsis, kad jie atitiktų jūsų darbo vietos normas.
Norite pasamdyti darbuotoją, kuris bendrai suprastų, kaip jūsų organizacijoje vertinami bendradarbiai ir klientai. Nenorite į organizaciją, kuri vertina bendradarbiavimą, bendrus tikslus, abipusę pagarbą ir, pavyzdžiui, bendrą atlygį, įvesti agresyvaus, už save atkaklio žmogaus. Nenorite samdyti gudraus mikrovadovo į įmonę, kuri pabrėžia darbuotojų įgalinimą ir pagrįstą riziką.
Atliekant pokalbius su būsimais darbuotojais, kultūrinio tinkamumo vertinimas yra labai svarbus. Labai svarbu, kad kai kurios įmonės suplanuotų kultūrinio tinkamumo pokalbį be tradicinių interviu ir dažnai prieš juos, kad įvertintų įgūdžius, patirtį ir galimą indėlį. Zappos yra pavyzdys, kai įmonė atlieka kultūros vertinimo pokalbį telefonu prieš planuojant reguliarius pokalbius vietoje. Šie pavyzdžiai iliustruoja atsakymų į kultūrinio tinkamumo interviu klausimus vertinimą.
Interviu klausimų atsakymai apie pagrindinę komandinio darbo vertę
Jūsų įmonė nustatė, kad komandinis darbas yra pagrindinė vertybė. Tai yra atsakymų tipai, kurie padės įvertinti kultūrinį tinkamumą. Kandidatas:
- Išreiškia komfortą ir netgi pirmenybę dirbant su komandomis ir komandomis.
- Išreiškia savo stipriąsias puses komandinėje aplinkoje arba dirbant komandoje.
- Geba aptarti, kokį vaidmenį jie paprastai atlieka darbo komandoje.
- Apibūdinamas komforto lygis, kaip bendradarbiai ar viršininkai vertina savo indėlį komandinio darbo aplinkoje.
- Mes sakome, kai aprašome pasiekimus.
- Grupei priskiria pastangų sėkmę.
- Nesako aš ir aš atsakydamas į daugelį klausimų.
- Apibūdinant praeities metodus, problemų sprendimą, pasiekimus, pastangas ir projektus, atsakant į kitus interviu klausimus, kaip perspektyvus pasirinkimas yra komandos formavimas arba komandinio darbo sprendimai.
Atsakymai į interviu klausimus apie pagrindinę klientų džiaugsmo vertę
Tai antras pavyzdys, iliustruojantis, kaip įvertinti atsakymus į kultūrinio tinkamumo interviu klausimus.
Jūsų įmonė nustatė, kad klientų malonumas yra pagrindinė vertybė. Tai yra atsakymų tipai, kurie padės įvertinti kultūrinį tinkamumą. Kandidatas:
- Naudoja pavyzdžius savo atsakymuose į interviu klausimus, kurie parodo įsipareigojimą aptarnauti klientus ir patenkinti ar viršyti klientų poreikius.
- Kalba apie bendradarbius ir kitus vidinius klientus taip, lyg jie būtų vertinami ir verti paslaugų.
- Paklaustas apie vertybes, verslo tikslas, tikslai ir kitos susijusios sąvokos nurodo, kad klientas yra pagrindinė egzistavimo priežastis.
- Pokalbių metu gali papasakoti istorijas, kurios iliustruoja klientų aptarnavimą.
Niekada nerasite tobulo darbuotojo, tobulo vadovo ar tobulo viršininko, bet galite rasti darbuotoją, kuris prisidės prie jūsų sukurtos darbo aplinkos, o ne suardys jos darbuotojų. Atidžiai įvertinę kandidato atsakymus į kultūrinio tinkamumo interviu klausimus, kaip siūloma pirmiau pateiktuose pavyzdžiuose, galėsite pasirinkti darbuotoją, kuris puikiai tiks jūsų darbo vietoje. kultūra.
