Interesų konfliktas iškyla darbo vietoje, kai darbuotojas turi interesų ar lojalumo, kurie yra arba bent jau gali prieštarauti vienas kitam.
Pavyzdžiui, apsvarstykite vadovą, kuris buvo paaukštintas iš darbo, kuriame dirbo su žmona. Dėl paaukštinimo jis tapo žmonos viršininku, o tai sukėlė interesų konfliktą. Bendrovė, pasitarusi su pora ir HR, gali nuspręsti perkelti ją į kitą skyrių.
Skirtingos ištikimybės
Dėl interesų konflikto darbuotojas patiria kovą tarp skirtingų interesų, požiūrių ar ištikimybės. Tokie konfliktai įmonėje paprastai draudžiami elgesio kodeksus arba darbuotojų žinynai.
Dėl interesų konflikto darbuotojas gali veikti vadovaudamasis jo darbdavio ar bendradarbių interesais. Darbo vietose darbuotojai nori vengti bet kokio elgesio ar pasirinkimų, kurie galėtų reikšti interesų konfliktą. Jie yra ženklas prieš darbuotoją reputacija, sąžiningumas ir patikimumas vadovybės akyse.
Sunku apibrėžti interesų konfliktą be konkrečių pavyzdžių. Toliau pateikti papildomi pavyzdžiai paaiškins elgesio ir veiksmų, kurie gali atitikti interesų konflikto apibrėžimą, spektrą. Jie yra tokie pat įvairūs, kaip ir darbo aplinka, kurioje jie vyksta ir apima darbuotojų sąveiką, veiksmus, ir situacijos, kai asmeninė nauda yra svarbesnė už tai, kas geriausiai atitinka jų interesus darbdavys.
Šie pavyzdžiai turėtų būti elgesys, kurio norite vengti kaip sąžiningas asmuo savo darbo vietoje, vadovas. Tai jokiu būdu nėra išsamus sąrašas.
Galimų interesų konfliktų darbo vietoje pavyzdžiai
Tai situacijų, kai darbuotojas gali patirti interesų konfliktą, pavyzdžiai.
- Darbuotojas atsiskaito vadovui, kuris yra giminaitis ar artimas draugas ir kontroliuoja savo darbo pareigas, atlyginimą ir paaukštinimą.
- Vyras vadovas susitikinėja su moterimi, kuri jam atsiskaito, arba atvirkščiai.
- Advokatas atstovauja klientui civiliniame ginče, priimdamas atlyginimą iš priešingos pozicijos besilaikančių ginčo šalių.
- Pirkimo agentas pasamdo savo svainį teikti pardavimo paslaugas įmonės pietų vietose.
- Darbuotoja įkuria įmonę, kuri panašiems klientams teikia panašias paslaugas kaip ir jos visą darbo dieną dirbantis darbdavys. Tai ypač kyla dėl interesų konflikto, jei darbdavys pasirašė nekonkuravimo susitarimą.
- Darbuotojas, kuris yra įmonės darbuotojų atrankos komandos narys, neatskleidžia, kad yra susijęs su kandidatu į darbą, kurį įmonės komanda svarsto užimti.
- Vadovas savaitgalį teikia mokamas konsultavimo paslaugas įmonės klientui ar tiekėjui.
- Darbuotojas vakarais dirba ne visą darbo dieną įmonėje, kuri gamina produktą, kuris konkuruoja su visą darbo dieną dirbančio darbdavio produkcija.
- Bendrovės direktorių valdybos narys priima mokesčius ir konsultuoja bendrovę, kuri tiesiogiai konkuruoja su įmone, kurios valdyboje jis yra.
- Personalo direktorius nusprendžia ištirti oficialų kaltinimą seksualinis priekabiavimas, naudojant vidinius išteklius, kuriuos ji kontroliuoja, prieš kitą įmonės vadovą, kurį pažįsta ir su kuriuo profesionaliai dirbo daugelį metų. Tai nesukeltų interesų konflikto, jei ji pasamdytų išorinę darbo advokatų kontorą tyrimui atlikti ir rekomenduoti drausmines priemones.
- Pirkimo agentas priima keliones ir dovanas iš pardavėjo, o tada atrenka pardavėjo produktus, kuriuos įmonė nupirks.
- Darbuotojas priima nemokamas dovanas ir nemokamus produktus iš mokymo ir tobulinimo įmonės ir tada rekomenduoja pirkti šiuos produktus nelyginant jų su panašiais produktais iš kitų pardavėjai.
- Finansų direktorius savo darbdavio vardu derasi dėl susitarimo dėl akcijų pasirinkimo plano, iš kurio jis turės tiesioginės naudos.
- Mokamas treneris, kuris veda mokymo kursus, kuriuose klientai mokomi naudotis įmonės programine įranga. Jis sukuria svetainę, kurioje siūlomi tokie pat mokymai apie produktus, kaip ir pelno siekianti įmonė laisvalaikiu. Kodėl jis kada nors turėtų nukreipti klientus, kuriems reikia mokymų, į savo įmonės pamokas?
- Rinkodaros skyriaus vadovas susitikinėjo su bendradarbiu, kuris taip pat yra to paties skyriaus vadovas. Laikui bėgant jų keliai išsiskiria, bet kai jis paaukštinamas į rinkodaros skyriaus direktoriaus pareigas, ji atsiskaito jam. Buvusių santykių egzistavimas sukelia galimą interesų konfliktą, ypač bendradarbių akyse. Bendrovė priversta pakeisti jos vadovaujamo skyriaus ataskaitų teikimo grandinę, nors vadovė ir direktorė nebesusitaria.
- Darbuotojas sukuria asmeninę svetainę, kurioje parduoda savo darbdavio programinės įrangos produktus.
Esmė
Yra daug daugiau pavyzdžių, kuriuos būtų galima ištirti, tačiau bendra mintis čia aiški. Visi šie pavyzdžiai apibūdina scenarijų, kai darbuotojas blaškosi, ar jis tarnauja daugiau nei vieno asmens ar organizacijos interesams. Jei nesate tikri, ar nėra interesų konflikto, pažiūrėkite, ar nėra konkuruojančių lojalų.
