Tradiciškai buvo manoma, kad vyrai yra jų šeimų gynėjai ir pagrindiniai maitintojai, taigi, jei jie praleistų daugiau laiko. biure, bendradarbiaujant ar net studijuojant, jie buvo vertinami už savo polėkį ir giriami už sėkmę ne tik namai. Vyrai paprastai vadinami „gerais paslaugų teikėjais“, kai apibendrinama jų vertė. Moterys dažniau giriamos už tai, kad yra geros žmonos ir motinos, gerokai anksčiau nei jos gali būti masiškai vadinamos „geromis aprūpintojomis“.
Iš vyrų dažnai tikimasi, kad jie bus agresyvūs versle – bus linksniukai ir nėra labai kritikuojami už įdėtą darbą. lenkia šeimą, nes galų gale jie tarnauja savo šeimoms, užtikrindami, kad jų poreikius patenkintų padoriai pajamos. Manoma, kad moterys yra paklusnesnės ir mažiau veiksmingos versle – tai, ką statistika rodo, yra ne tiesa.
Sėkmės kaina
Kai moterys siekia sėkmės, jos dažnai primena, kad darbo ar studijų kaina vėluoja jų sutuoktiniai, vaikai ir draugai, ir net jų pačių asmeninė sąskaita išlaidas. Ar jums kada nors buvo pasakyta, kad dabar gailėsitės dėl karjeros, nes prarandate savo vaikų gyvenimą?
Esmė ta, kad daugumoje pasaulio visuomenių vyrams yra suteikiamas laisvumas, kurio moterys neturi. apibrėžiant vaidmenis į turėtų žaisti gyvenime. O kai „jis“ turi viską, tai yra kilnus dalykas, kai „ji“ turi viską, moteris gali būti suabejota savo vertybėmis ir gyvenimo prioritetais. Ir reikia apsvarstyti motinystės bausmę.
Lyčių skirtumai
Vyrai paprastai geriau įrodinėja ir išreiškia savo poreikius. Biologija, gamta ir visuomenė geriau paruošia berniukus tapti lyderiais nei mergaites. Mergaitėms duodamos lėlės, kad jos galėtų žaisti, ir jos gali būti atgrasytos nuo matematikos ir gamtos mokslų sričių, ir Žinoma, mažai kas galėtų ginčytis, kad moterims sunkiau nei daugumai verslo pasaulio vyrai daro.
Būti agresyviam gali būti puiki savybė, kai jį sušvelnina branda; būdamos agresyvios tinkamais būdais, daugumai iš mūsų gali padėti gauti daugiau iš gyvenimo, tačiau daugelis moterų dažnai nedrąsiai prašo, kad būtų patenkinti jų pačių poreikiai.
Vyrai gali dažniau nei moterys laisvą dieną skirti golfui, miegoti, sportuoti ar lankytis sporto salėje yra todėl, kad kai moteris reikalauja, ji gali būti vertinama kaip valdinga, verkšlenanti arba savanaudiška motina arba žmona.
Stiklinės lubos
Kaip ir moterys, vyrai taip pat gali būti puikūs auklėtojai, padėti susitikti ir nuoširdžiai palaikyti moteris savo gyvenime, tačiau vyrai vis tiek gali ne taip aiškiai suprasti, ko nori jų partnerės, kaip dažnai moterys. Nors tai gali atrodyti kaip grubus apibendrinimas, net vyrams, kurie labai palaiko ir padeda, gali prireikti, kad jų partnerės pasakytų jiems, ko jie nori ir ko jiems reikia. Čia puikiai tinka senoji klišė „Vyrai iš Marso, o moterys iš Veneros“. Vyrai ir moterys apie daugelį dalykų galvoja skirtingai, tačiau vyrai dažnai padės – ypač kai reikia išspręsti problemą, jei tik žino, kokia yra problema.
Įrodymai, patvirtinantys besitęsiančius stereotipus, yra aiškūs ir siaučiantys darbo pasaulyje. Moterims už tų pačių darbų atlikimą mokama mažiau nei vyrams. Labiau tikėtina, kad jie bus paaukštinti, o jų pakėlimai yra mažesni. Vyrai niekada neatsitrenkė į „stiklines lubas“ – šis terminas buvo sukurtas siekiant apibrėžti suklupimo akmenį, kuris galioja tik moterims.
Mažumos moterys dažnai stereotipinis kaip vienišos mamos. Ir tiesa ta, kad daugiau vienišų mamų yra mažumos, tačiau tai daug labiau susiję su visuomenės ir ekonominiai apribojimai, kurie dažnai yra pagrįsti diskriminacija ir mažiau galimybių nei būti a mažuma. Deja, bet kurios mažumos – vyrų ar moterų – nelygybė: dirbk daugiau, gauk mažesnį atlyginimą, nes esi mažuma. Kalbant apie pajamas, mažumos moterys doleriais už dolerį uždirba mažiau nei likusi visuomenės dalis. Taigi, kaip moterys, kurioms gali prireikti dirbti daugiau valandų nei vyras, kad uždirbtų pakankamai, kad galėtų išlaikyti savo šeimą, turėtų „geriau“ subalansuoti savo gyvenimą?
Biologijos stereotipai
Moterys taip pat laikomos mažiau geidžiamomis kandidatėmis į tikrinimo ir pagrindines įmonės pareigas dėl „pavojaus“, kad jos gali pastoti ir mesti savo karjerą bet kada. Visuomenė vis dar vertina moteris pirmiausia kaip žmonas ir motinas, o sąrašo pabaigoje – kaip ekonomikos galiūnus. Dėl tokio mąstymo tikimasi, kad gimus vaikui moterys ims laisvų atostogų arba išeis iš darbo norėdamos sukurti šeimą. Vyrai nėra laikomi šeimos konfliktų „rizikos kandidatais“, ir tai daro dauguma JAV įmonių net neleisti vyrams išeiti motinystės atostogų, kad padėtų namuose su mažais vaikais net tada, kai nori į.
Problema yra ne tik ta, kad moterys turi toliau kovoti su lyčių nelygybe – su tuo kovojome (tikriausiai) nuo pat laikų pradžios. Problema ta, kad nauji moterų reikalavimai ir sprendimas, kurio tikimasi pasiekti geresnę „darbo ir asmeninio gyvenimo“ pusiausvyrą, tik dar labiau padidino mūsų lėkštes.
Problema ta, kad „darbo ir asmeninio gyvenimo“ pusiausvyra, kai pagalvoji, ką tai turėjo reikšti, beveik skamba taip, lyg tai būtų sugalvotas vyras. nes tai rodo, kad galime turėti karjerą, turėti kūdikius ir švarius namus, jei tik skirsime prioritetus ir labiau stengsimės „subalansuoti“ savo gyvybes. Ir jei mums tai sekasi, galbūt net gausime „laisvo laiko už gerą elgesį“, kurį galėtume skirti sau.
