Myers Briggs tipo indikatorius, kuris paprastai rašomas inicialais MBTI, yra karjeros vertinimo priemonė. Tai vienas iš įrankių, kuriuos karjeros plėtros specialistai gali naudoti norėdami sužinoti apie savo klientų asmenybės tipus ir yra visos karjeros dalis. įsivertinimas. Kai naudojamas kartu su įrankiais, įvertinančiais pomėgius, gabumus ir su darbu susijusias vertybes, Myers Briggs tipo indikatorius gali padėti klientams pasirinkti tinkamą profesiją. The MBTI sukūrė Katharine Briggs ir Isabel Briggs Myers motinos ir dukters komanda, remdamasi psichiatro Carlo Jungo asmenybės tipo teorija.
Jungo asmenybės tipai: MBTI pagrindas
Jungo teorijos prielaida yra ta, kad yra 16 skirtingų asmenybės tipų, kurių kiekvienas susideda iš keturių pirmenybės tam, kaip individas energizuoja, suvokia informaciją, priima sprendimus ir gyvena savo gyvenimą. Yra du kiekvieno pasirinkimo variantai, kuriuos galima įsivaizduoti kaip diapazoną, kai asmenys teikia pirmenybę vienam nei kitam.
- Suteikia energijos (Extroversion v. ašntroversija),
- Suvokia informaciją (Sensing v. ašNuž mokslą),
- Priima sprendimus (Tmąstantis v. Funiavimas) ir
- Gyvena savo gyvenimą (Jnuteistas v. Ppriėmimas).
Jungas savo asmenybės tipams priskyrė kodą. Jį sudaro keturios raidės, nurodančios kiekvieną pasirinkimą (atkreipkite dėmesį į paryškintas raides aukščiau). Būtent dėl keturių pirmenybių sąveikos kiekvienas tipas yra unikalus ir viena asmenybė skiriasi nuo visų kitų.
- ISTJ: ISTJ yra nepriklausomi, atsakingi ir susikaupę.
- ISFJ: ISFJ teigiamos savybės yra optimizmas ir meilė nuotykiams, tačiau jos taip pat gali būti šiek tiek neorganizuotos ir impulsyvios.
- INFJ: Užuojauta ir kūrybiškumas yra INFJ asmenybės tipo požymiai.
- INTJ: Pirmenybė naujovėms verčia INTJ nuolat tobulinti save ir kitus. Jie yra nepriklausomi.
- ISTP: ISTP mėgsta sėdėti ir stebėti iš toli. Jie linkę tylėti ir mėgsta rizikuoti.
- ISFP: Mėgstantys likti nuošalyje, ISFP yra tylūs ir lengvi. Jie mėgsta gyventi kasdien.
- INFP: INFP elgiasi lengvai, nebent jie nujaučia, kad kažkas pažeidžia vieną iš pagrindinių jų vertybių. Jie yra labai privatūs ir dalijasi savo mintimis su keletu žmonių.
- INTP: INTP yra nepriklausomi, bet nesusitelkę į save. Jie stengiasi suprasti juos supantį pasaulį.
- ESTP: Energingi ir norintys būti šalia kitų, ESTP taip pat kupini pasitikėjimo ir gali būti gana atkaklūs.
- ESFP: ESFP vertina savo santykius. Jie dosnūs ir myli gyvenimą.
- ENFP: ENFP yra atviri ir entuziastingi. Jiems kartais sunku susikaupti.
- ENTP: Novatoriški ir išradingi, ENTP mėgsta spręsti problemas, kad ir kokios sudėtingos jos būtų.
- ESTJ: Jei norite nuomonės apie bet ką, paklauskite ESTJ. Jie yra puikūs sprendimų priėmėjai, kuriems patinka prisiimti atsakomybę.
- ESFJ: ESFJ nori bendrauti su kitais. Jie laikosi taisyklių ir nori, kad taip būtų ir visi.
- ENFJ: Jų rūpestis kitų gerove ir stiprūs bendravimo įgūdžiai daro juos puikiais lyderiais.
- ENTJ: ENTJ žino, kaip atlikti reikalus, ir puikiai sugeba priversti kitus žmones sekti kartu. Jie labai energingi.
Nors tam tikroje aplinkoje skirtingi tipai veikia geriau, joks asmenybės tipas nėra pranašesnis už kitus. Daugelis karjeros planavimo ekspertų mano, kad kai žinote savo asmenybės tipą, kuris buvo nustatytas naudojant Myers Briggs ar kitą asmenybės inventorius, galite priimti geresnius sprendimus dėl savo karjeros. Pavyzdžiui, ši informacija gali padėti pasirinkti profesiją arba išsiaiškinti, ar tam tikra darbo aplinka jums tinka.
Kaip paimti MBTI
Kadangi tai yra psichologinis vertinimas, MBTI gali administruoti tik kvalifikuotas karjeros plėtros specialistas, psichologas ar kitas psichikos sveikatos specialistas. Įsitikinkite, kad asmuo, kurį samdote tai padaryti, yra „MBTI sertifikuotas“. MBTI taip pat galima rasti internete, už tam tikrą mokestį, iš Psichologinio tipo pritaikymo centras (CAPT), kurią įkūrė Isabel Briggs Myers. Šis administravimo būdas taip pat apima vienos valandos grįžtamojo ryšio sesiją.
Profesionalas, administruojantis MBTI ir pateikiantis jūsų rezultatus, pateiks jums ataskaitą, kurioje bus jūsų keturių raidžių kodas ir visų 16 kodų apibrėžimai. Jei naudojate Myers Briggs, kad padėtų jums planuoti karjerą, atminkite, kad nors visos keturios raidės yra svarbios, viduriniai du (nurodantys, kaip suvokiate informaciją ir priimate sprendimus), kurie yra svarbiausi renkantis profesiją. Taip pat galite gauti karjeros ataskaitą, kurioje yra profesijų, kurios yra populiariausios jūsų turintiems asmenims, sąrašas asmenybės tipas, taip pat tie, kurie yra mažiausiai palankūs.
Šaltiniai:
- Myers-Briggs fondo svetainė
- Baronas, Renee. Kokio tipo aš esu?. NY: Penguin Books
- Zunkeris, Vernonas G. ir Norrisas, Debra S. Vertinimo rezultatų naudojimas karjeros plėtrai. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company
