Pasirinkite karjerą, atitinkančią jūsų asmenybės tipą

Ar bandai nuspręsti, kokios karjeros siekti? Tada turėtumėte išsiaiškinti, koks yra jūsų asmenybės tipas. Tam tikros profesijos labiau tinka tam tikriems tipams nei kitos. Tačiau asmenybė neturėtų būti vienintelis veiksnys, į kurį atsižvelgiama renkantis profesiją. Atliekant savęs vertinimą taip pat reikėtų atsižvelgti į jūsų vertybes, interesus, ir gabumai. Šie keturi veiksniai kartu yra geresnis būdas rasti tinkamą karjerą nei bet kuris iš jų atskirai.

Karjeros asmenybės testai

Geriausias būdas sužinoti apie savo asmenybę yra naudoti „karjeros asmenybės testus“. Svarbu pažymėti, kad tai tik testai pagal laisviausią to termino apibrėžimą. Juos tiksliau galime vadinti asmenybės instrumentais arba inventoriumi.

Daugelis leidėjų leidžia jas naudoti tik sertifikuotiems specialistams. Karjeros plėtros specialistas, pavyzdžiui, karjeros konsultantas, gali administruoti asmenybės įrankį ir padėti jums panaudoti tai, ko iš jo išmokote. Ši informacija kartu su tuo, ką sužinojote iš kitų savęs vertinimo dalių, gali padėti pasirinkti profesiją.

Karjeros plėtros specialistas pasirinks iš kelių asmenybių inventoriai. Myers-Briggs tipo indikatorius (MBTI) yra vienas populiariausių. Kiti asmenybės instrumentai yra šešiolikos asmenybės faktoriaus klausimynas (16 PF), Edwardso asmeninių pageidavimų tvarkaraštis (EPPS) ir NEO asmenybės aprašas (NEO PI-R). Visi jie pagrįsti psichologinėmis asmenybės teorijomis. Pavyzdžiui, Myers-Briggs remiasi Carlo Jungo asmenybės tipų teorija.

Daugumą asmenybių aprašų sudaro daugybė klausimų, į kuriuos atsakote užpildydami apskritimus nuskaitymo lape arba pasirinkdami atsakymus kompiuteryje ar kitame įrenginyje. Jūsų gydytojas gali paprašyti jį užpildyti savo biure arba namuose. Reikia pabrėžti, kad nors asmenybės aprašai dažnai vadinami „karjeros asmenybės testais“, nėra teisingų ar neteisingų atsakymų, kaip egzaminų metu. Atminkite, kad joks asmenybės tipas nėra geresnis už bet kurį kitą, todėl atsakant į klausimus svarbu būti visiškai sąžiningam.

Gauti savo rezultatus

Baigę inventorizaciją, grąžinsite ją praktikantui, kad jis surinktų taškų. Jis arba ji nusiųs jį atgal leidėjui, kad įvertintų balus, arba padarys tai pats. Kai tai bus baigta, karjeros plėtros specialistas arba leidėjas parengs ataskaitą, kurią šiuo metu specialistas gali aptarti su jumis. Jis arba ji gali pasirinkti palaukti, kol bus baigti visi kiti vertinimai, nes, kaip minėta anksčiau, asmenybės aprašas yra tik viena iš kelių vertinimo priemonių.

Jūsų ataskaita parodys, koks yra jūsų asmenybės tipas. Tikriausiai taip pat bus paaiškinta, kaip ši išvada buvo padaryta remiantis jūsų atsakymais. Taip pat į jūsų ataskaitą bus įtrauktas profesijų, tinkamų tiems, kurie turi tą patį jūsų asmenybės tipą, sąrašas. Ar tai reiškia, kad visos šios profesijos jums tinka? Visiškai ne. Kai kurie iš jų bus tinkami, o kiti ne, atsižvelgiant į kitas savybes, o ne jūsų asmenybę, pavyzdžiui, pirmiau minėtas vertybes, interesus ir gebėjimus.

Mokymosi lygis, kurį ketinate atlikti, kad pasiruoštumėte karjerai, taip pat turės įtakos jūsų pasirinkimui. Galbūt nenorėsite uždirbti daktaro laipsnio. pavyzdžiui. Kiti dalykai, galintys atmesti tam tikrą profesiją, yra silpnos užimtumo perspektyvos arba per mažas atlyginimas, kad galėtumėte pragyventi. Kai baigsite savęs vertinimą, pereisite į karjeros planavimo proceso tyrinėjimo etapą. Šiame etape tyrinėsite profesijas ir galiausiai išsirinksite geriausią variantą pagal tai, ką išmokote.

Internetiniai asmenybių aprašai

Kai kuriuos asmenybių inventorius rasite internete, kartais nemokamai, o kartais už tam tikrą mokestį. Pavyzdžiui, yra „Myers-Briggs“ versija, kurią internetu siūlo už mokestį Psichologinio tipo pritaikymo centras (CAPT). Tai yra viena valanda profesionalių atsiliepimų. Kadangi Isabel Myers Briggs, viena iš MBTI kūrėjų, įkūrė CAPT, galime būti gana tikri, kad internetinė versija yra tokia pat tiksli, kaip ir vietinė.

Deja, to negalima pasakyti apie visas internetines savęs vertinimo priemones. Kai kurie gali būti ne tokie tikslūs, kaip tos, kurias naudotų karjeros plėtros specialistas, ir dažnai nebus palydėti tinkami atsiliepimai. Tačiau vis tiek galite gauti naudos iš jų naudojimo, ypač jei negalite arba nenorite samdyti profesionalo. Žiūrėdami į rezultatus vadovaukitės sveiku protu ir visada nuodugniai ištirkite bet kokias profesijas, kurių rezultatai yra savęs vertinimai rodo, kad gali būti „tinka jums“. Tai tiesa, nesvarbu, ar dirbate su profesionalu, ar naudojate internetinis įrankis.