Jei esate būsimas arba neseniai baigęs universitetą, turite daugybę galimybių, kurias galite apsvarstyti dėl darbo po studijų. Tačiau yra keletas spąstų, kurių reikia vengti renkantis patenkinamą pirmąjį darbą. Štai dešimt geriausių darbų ar užimtumo situacijų, kurių reikia vengti:
10 geriausių darbų, kurių turėtų vengti dauguma naujų koledžų absolventų
1. Prieš prisijungdami prie šeimos valdomos organizacijos, gerai pagalvokite. Šio tipo mažuose darbdaviuose gali dominuoti keli šeimos nariai, kurie geriausius darbus skiria artimiems šeimos ar socialinio rato žmonėms. Tikėtina, kad, nepaisant puikių rezultatų, yra mažai galimybių užimti atsakingesnius ir pelningesnius vaidmenis.
2. Saugokitės darbų, pažymėtų kaip rinkodara, kurie iš tikrųjų yra pardavimo komisiniai. Įmonės žino, kad daug naujų absolventų traukia rinkodara kaip karjera, tačiau jiems daug mažiau patinka pardavimai. Prieš skirdami savo laiką, energiją ir pinigus pokalbiams dėl neaiškiai suformuluotų „rinkodaros“ pozicijų, įsitikinkite, kad turite aiškų vaizdą apie faktines darbo pareigas, susijusias su jūsų tiksliniu darbu. Susisiekite su darbdaviu ir paprašykite paaiškinimo apie poziciją ir, jei jis nepateiks jokios informacijos, venkite.
Paprastai kuo daugiau pinigų ir laiko darbdavys investuos į jus kaip į naują samdymą, tuo teisėtesnis darbas.
Atliekant grynus komisinius darbus, dažnai sukasi durys, reikės gaminti iš karto arba būti paleistas, o darbdavys patiria nedaug pasekmių.
3. Saugokitės įmonių, turinčių tinklinės rinkodaros schemas kad žada greitai atnešti turtus. Pavyzdžiui, jūsų gali būti paprašyta nupirkti stalo įrankių rinkinį, kad parodytumėte žmonėms, kuriuos pažįstate, siūlydami pardavimų pasiūlymus, ir būsite paskatinti įdarbinti kitus pardavėjus, kurie dirbtų jums vadovaujant, kad sumažintų savo veiklą. Šios pozicijos, žinomos kaip „piramidės“ pardavimo modelis, yra pelningos nedaugeliui žmonių. Tik labai maža dalis absolventų bus patogiai susisiekę su visais kontaktais su pardavimo pasiūlymu, o Tikimybė įdarbinti ir valdyti realiai sėkmingą pardavimo komandą yra bent jau labai didelė tikimybė, jei ne neįmanomumas.
4. Vienas iš būdų sužinoti, kaip darbdavys elgiasi su naujais samdomais darbuotojais, yra ištirti, kaip laikui bėgant jie išlaiko darbuotojus. Būkite ypač atsargūs, prisijungdami prie organizacijos, kurios kaita yra didelė, ypač atlikdami savo pareigas. Didelė kaita paprastai rodo, kad su darbuotojais elgiamasi netinkamai ir (arba) jiems sunku sėkmingai dirbti suplanuotame darbe.
Paklauskite darbdavių, kiek absolventų buvo įdarbinta prieš dvejus metus ir kiek vis dar dirba įmonėje.
Prieš priimdami pasiūlymą, pasikalbėkite su kitais jaunais darbuotojais ir pasiteiraukite apie darbo sąlygas, tobulėjimo galimybes ir jų įvertintus išlaikymo rodiklius.
5. Jei nesate išskirtinai gabus ir laimingas asmuo, venkite internetinės prekybos pozicijų. Šie „darbai“ vilioja kandidatus, kuriuos suintrigavo akcijų rinkos jaudulys. Tačiau jūsų bus paprašyta įdėti dalį savo kapitalo ir sumokėti už vertybinių popierių licenciją. Dauguma absolventų turėtų išmokti pagrindus dirbdami tradicines pareigas patikimoje investicinėje įmonėje, prieš rizikuodami savo pinigais.
6. Kiekvienas darbas ateina su viršininku. Skirkite tiek pat laiko savo pirmojo vadovo tinkamumui įvertinti, kiek ir paties darbo patrauklumui. Pirmajam viršininkui, kuris yra autokratinis, nutolęs, nebendraujantis ar pernelyg kritiškas, naujam absolventui gali būti sunku. Užduokite atvirus klausimus kitiems asmenims, kurie atsiskaito jūsų būsimam vadovui. Paprašykite jų apibūdinti vadovo, kaip lyderio, valdymo stilių ir stipriąsias puses. Atidžiai klausykite, ką jie sako, ir pastebėkite, kaip jie reaguoja neverbališkai.
7. Gali būti didelė klaida, jei absolventas pasirenka įmonę, kuri siūlo produktus ar paslaugas, kurie jo neįkvepia. Norėdami sėkmingai dirbti daugumoje darbų, turėsite įgyti platų informacijos spektrą apie jūsų darbdavio siūlomus produktus ar paslaugas. Pasirinkus biotechnologijų įmonę, jei mokslas priverčia akis raibti, yra nesėkmės receptas.
Taikykite į įmones arba ne pelno organizacijas, kurių tikslas atitinka jūsų smalsumą ir aistras. Taip pat venkite organizacijų, kurių vertybės prieštarauja jūsų vertybėms. Pavyzdžiui, jei esate rimtai pasiryžęs ekologiškiems tikslams, jums gali būti nepatogu dirbti dideliam teršėjui.
8. Saugokitės darbdavių, kurių nuosmukis. Įsitikinkite, kad jūsų tikslinis darbdavys nepraranda rinkos dalies, nemažėja pajamų / finansavimo ir (arba) nepabrėžia pasenusių produktų ar paslaugų. Organizacijos, kurių finansinės padėties nestabilios, paprastai baigia sumažinti darbuotojų skaičių, o jus gali užklupti sindromas „paskutinį kartą įdarbintas pirmasis atleistas“. Štai kaip patikrinti įmonę.
9. Būkite atsargūs imdamiesi darbo, kuris yra jums nepageidautinoje vietoje. Geografinis lankstumas tikrai yra privalumas naujiems absolventams, nes galite apsvarstyti galimybes įvairiose vietose. Šis metodas jums tiks, nebent turite rimtų priežasčių būti tam tikroje vietovėje arba tam tikro tipo vietoje.
Taigi, jei jums gyvybiškai svarbūs didelio miesto šiaurės rytinėje dalyje kultūriniai objektai, gerai pagalvokite prieš įsidarbindami Ajovos kaime. Taip pat, jei turite ilgalaikius romantiškus santykius, kurie yra jūsų gyvenimo pagrindas, gerai pagalvokite, ar darbo vieta neapsunkins net savaitgalio apsilankymo.
10. Naujam absolventui gali būti klaida priimti pareigas, kurių mokymosi kreivė yra staigi, jei nėra tvirtų mokymo mechanizmų. Visada teiraukitės, kaip darbdavys tikisi, kad įgysite žinių ir įgūdžių, kurių reikia norint tobulėti darbe, ir įsitikinkite, kad mokymosi procesas yra tinkamas atsižvelgiant į jūsų stilių. Paklauskite darbuotojų, įdarbintų per pastaruosius trejus metus, kaip jie buvo remiami mokantis savo darbo.
Kai kurie darbdaviai turės struktūrizuotas formalias mokymo programas, o kiti akcentuos mokymąsi darbe.
Mokymai darbe gali būti naudingi, jei nauji darbuotojai turi prieigą prie atlikėjų veteranų ir mentorių pagalbos, kai jiems kyla klausimų ir mokosi savo vaidmens.
