Svarstydami likti pas dabartinį darbdavį ar susirasti kitą, darbuotojai ieško daugiau nei tik atlyginimo. Jaunesni darbuotojai ir darbo ieškantys asmenys trokšta išmokų, kurios nėra tradicinės darbo vietoje.
Privalumai labai priklauso nuo įsidarbinimo sprendimų. Didžiausia nauda tarp ieškančių darbo yra sveikatos priežiūra, sveikatingumas, išėjimas į pensiją ir lankstus grafikas. Kiti pageidaujami privalumai yra dosni atostogų politika, profesinis orientavimas, kelionės išlaidų kompensacija ir pagalba persikėlus.
Sveikatos priežiūra ir asmens gerovė
Sveikatos priežiūra yra pati geidžiamiausia visų darbuotojų nauda. Jei darbuotojo sveikata nukentės, nukentės jo darbingumas. Jie turi žinoti, kad rūpinamasi ir jų šeimos sveikata.
Darbuotojai nori padėti savo šeimoms ir dalyvauti svarbiuose renginiuose. Jie nori, kad prireikus galėtų skirti laiko pasirūpinti savo artimaisiais, kuriems reikia pagalbos susirgus ar susižeidus.
Kurdami sveikatos priežiūros paslaugas atsižvelkite į besikeičiančius savo darbuotojų poreikius. Keičiantis darbuotojo gyvenimui, pasikeis ir jų poreikiai. Įvairių sveikatos priežiūros galimybių išplėtimas savo darbuotojams su galimybe keistis kasmet leidžia jiems pasirinkti, kas tuo metu jiems tiks.
Prevencinės sveikatos ir gerovės privalumai
Vienas iš labiau apgalvotų privalumų yra apstatyti sveikata ir sveikata programas. Prevencinių sveikatos ir sveikatingumo programų teikimas darbuotojams padeda darbdaviams išlaikyti produktyvią ir sveiką darbo jėgą.
Šios programos gali apimti narystę sporto salėje ar patalpas, papildomas nuolaidas sveikatos priežiūrai už tabako nevartojimą produktus, nuolaidas dalyvaujant sveikatingumo programoje ar suteikiant laiko mankštai ir kitas paskatas sveikatingumo.
Išėjimo į pensiją ir taupymo planavimas
Darbuotojai nori išeiti į pensiją ir taupyti. 401 (k) arba nustatytos išmokos plano pasiūlymas gali pateikti viliojantį pasiūlymą potencialiems darbuotojams.
401 (k) yra išėjimo į pensiją planas, kuris naudoja investicijas ir finansų valdymo įmonę, kad padidintų darbuotojų įnašus. Yra metinių ir bendrų įmokų ribos. Šis metodas pagrįstas darbuotojo pasirinkimu renkantis planą.
Nustatytų išmokų planas, taip pat žinomas kaip pensijų planas, paprastai yra pagrįstas formule ar kitu metodu, leidžiančiu nustatyti darbuotojo pensinį atlyginimą. Tai labiau tradicinė išėjimo į pensiją forma, kurią gali būti sunku valdyti arba tęsti visą įmonės gyvavimo laikotarpį, ypač ekonominio nuosmukio ar mažesnių pajamų laikotarpiu.
Palikite naudą
Protinga atostogų politika bus patraukli darbuotojams ir perspektyviems žmonėms. Svarstydami atostogų ar apmokamo laisvo laiko, kurį norite suteikti savo darbuotojams, dydį, atsižvelkite į jūsų amžiaus grupes. Darbuotojams senstant ir jų gyvenimui keičiantis tikslai tampa kitokie.
Visiems tinkanti politika gali neatitikti įvairių darbuotojų amžiaus ir situacijų. Gali būti verta apsvarstyti galimybę darbuotojams pasirinkti įvairių tipų mokamų atostogų politiką.
Lankstūs tvarkaraščiai
Darbuotojai nori turėti daugiau lankstumo savo darbo grafike. Labiausiai paklausūs lankstaus tvarkaraščio privalumai apima lanksčias dienas ir valandas. Lankstus tvarkaraščio sudarymas naudingas ir darbdaviams, ir darbuotojams, nes leidžia jiems abiem išnaudoti visas savo darbo dienos galimybes, išlaikant tinkamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Karjeros plėtra
Darbuotojai nori, kad jiems būtų pasiūlytos karjeros tobulinimo išmokos. Tokio tipo išmokos apima klases ar pažymėjimus, būtinus karjeros pažangai arba kurie gali būti naudingi įmonei.
Nors tai ne visada įmanoma, tai yra didžiausia nauda potencialiems darbuotojams.
Verslo kelionių privilegijos
Kelionės ir šiandien yra svarbus darbo pasaulio aspektas. Darbuotojai, kuriems gali tekti keliauti verslo reikalais, nori nuolaidų ir nori, kad jiems būtų kompensuotos išlaidos.
Ieškantys darbo ieško įmonių, norinčių mokėti už savo keliones pokalbių metu arba už mokymus. Tai taip pat apima galimybę naudotis komunikacijos metodais kelyje.
Persikėlimo privalumai
Pagalba persikraustymui yra labai geidžiama nauda kandidatams, kurie yra patyrę ir įsitvirtinę vietoje bei įprasta tvarka.
Įsikūrę darbuotojai nėra taip linkę persikelti į naują darbą arba likti įmonėje, kuri nusprendė perkelti savo būstinę ar biurus į naują vietą. Galite apsvarstyti galimybę pridėti perkėlimo pagalbą, kad pritrauktumėte talentus arba pakeistumėte esamą talentų grupę.
Studento paskolos grąžinimas
Daugelis kvalifikuotų kandidatų tik atsiranda iš švietimo sistemos. Šie potencialūs darbuotojai susikrovė didelę skolų sumą, kurios dauguma darbuotojų negali sumokėti dešimtmečius, mokėdami už būtiniausius gyvenimui reikalingus dalykus.
Neseniai studijas baigusiam viliojanti nauda būtų pagalba grąžinti paskolą. Tai ne tik suteiks jums išsilavinusį darbuotoją, bet ir padidins lojalumą, atsidavimą ir produktyvumą, sumažinant reikšmingą gyvenimo stresą. Jaunesni darbuotojai ir kandidatai mano, kad tai yra didžiausia nauda.
Visapusiški privalumai
Išsamus naudos paketas apimtų visus anksčiau aptartus privalumus ir galbūt daugiau. Svarstydami savo naudą darbuotojams, turėtumėte pažvelgti į savo tikslinę auditoriją. Vidutinio amžiaus ir vyresnio amžiaus darbuotojai labiau rūpinasi sveikatos priežiūra ir išėjimu į pensiją, o jaunesni darbuotojai ieško apmokamų atostogų, atostogų ir sveikatos priežiūros besikuriančiai šeimai.
Sukurkite keletą skirtingų variantų, leidžiančių skirtingoms darbuotojų amžiaus grupėms pasirinkti jiems tinkamą paketą. Jei įmanoma, sukurkite pritaikomus paketus, kuriuos kiekvienas darbuotojas gali susikurti pats iš jūsų pateiktų variantų, kad pritrauktumėte ir išlaikytumėte norimus talentus.
Vaizdo kreditas: © md3d - Fotolia.com
