Ar jūs kada nors ėjote į darbo pokalbį ir tada nieko negirdėjote iš verbuotojo ar samdyti vadybininką net po to, kai išsiuntėte el. laiškus ar palikote balso pašto pranešimus? Tai vadinama vaiduokliškumu ir nors šis terminas atsirado asmeniniuose santykiuose (einate į pasimatymą ir daugiau nieko apie jį negirdite), tai pasitaiko nuolat samdant.
Daugelį metų įdarbintojai ir samdantys vadybininkai darė kandidatus į darbą. Kai nedarbo lygis buvo aukštas, jie nematė neigiamo vaidmens: buvo naujų, kvalifikuotų kandidatų. lengva rasti, įdarbinti ir samdyti. Taigi darbdaviai naudojosi pasiteisinimais, pavyzdžiui, per daug užsiėmę ir priblokšti, užuot profesionaliai bendravę su kandidatais.
Būsimų darbuotojų vaizdavimo efektas
Dabartinėje aplinkoje, kurioje yra daug žmonių darbas nuotoliniu būdu iš namų ir buvo tūkstančiai atleistas arba atleistas, sunku numatyti vaiduoklio būseną. 2019 m. darbdaviai pradėjo pajusti baisią tendenciją.
Kandidatai dingdavo nuo darbo pokalbių atsisakymo iki nepasirodymo pirmą darbo dieną, o vaizdavimas įdarbinimo proceso metu tapo viena didžiausių įdarbinimo problemų. „Kalbant apie apgaudinėjimą, 18 % darbo ieškančių asmenų teigia, kad jie apsimetė samdydami, o 83 % darbdavių teigia, kad jie buvo apsimesti, remiantis Indeed duomenimis.
Vaiduoklių samprata atsirado internetinių pasimatymų pasaulyje, kur dėl naujų technologijų taip lengva pakviesti ką nors į pasimatymą, kad dėl to kilo neatvykimo epidemija. Panašus poveikis yra ir samdant: atrodo, kad technologijos ir anksčiau buvusi itin įtempta darbo rinka darbo ieškančius asmenis atvedė į darbdavius vaiduoklius. Paprasčiau nei bet kada anksčiau pateikti paraišką dėl darbo ir tada – dėl kokios nors priežasties – dingti be pėdsakų.
„Turnabout“ yra sąžiningas žaidimas, juk darbo ieškantys asmenys. Kodėl kandidatai turėtų pagarbiai elkitės su įdarbintojais ir samdos vadovais kai metų metus su jais nebuvo elgiamasi pagarbiai? Na, darbdaviai ir kandidatai visada turėtų elgtis vienas su kitu pagarbiai.
Daugelis įdarbintojų sunkiai mokėsi, kad jų ilgametė prielaida, kad kandidatai visada bus pasiekiami, baigėsi ir kad darbo ieškantys žmonės turi pranašumą. Belieka pamatyti, kaip ši tendencija vystysis.
Darbo statistikos biuro duomenimis, 2020 m. spalį bendras užimtumas ne ūkiuose padidėjo 638 000, o nedarbo lygis sumažėjo iki 6,9 %, palyginti su ankstesniais vasaros skaičiais.
Kadangi vėl atsirado daugiau žmonių, pirmieji neformalaus pobūdžio Linkedin.com duomenys rodo, kad darbdaviai elgiasi netinkamai. „Ar jus „apsvaigo“ potencialus darbdavys po pokalbio ar susisiekus su jumis dėl išsamesnės informacijos? tokį klausimą uždavė Andrew Seamanas, vyresnysis darbo paieškos ir karjeros redaktorius. 93% respondentų teigė, kad yra buvę.
Tačiau, išskyrus šį kerštą, kurį darbuotojai gali manyti, kad darbdaviai nusipelnė, kaip vaiduoklis veikia darbuotojų įdarbinimą?
Darbdaviai kaip viešųjų ryšių specialistai
Tai gali pasirodyti juokinga – įdarbintojai juk nekalba su spauda ir nesistengia, kad žurnalų straipsniai būtų parašyti apie įmonę, tad kodėl jiems reikia jaudintis dėl viešųjų ryšių?
Pagalvok apie tai. Su kuo verbuotojai praleidžia didelę savo laiko dalį kalbėdami? Ne darbuotojai, tiesa? Ir dauguma tų žmonių niekada netaps darbuotojais. Tai tik įdarbinimo pobūdis.
Jei vaidinate kandidatus ir elgiatės su jais prastai, jie kalbėsis su savo draugais, ir jūs pralaimėsite būsimus kandidatus ir būsimus klientus. Jūs nerimaujate dėl klientų aptarnavimo vaidmenų, bet nekreipiate dėmesio į tai, kokią įtaką įmonės augimui gali turėti vaizdingas įdarbinimo specialistas. Bloga reputacija yra bloga reputacija – įgyjus bloga reputacija tarp būsimų darbuotojų yra sunkiai įveikiamas.
Susitraukiantis vamzdynas kandidatams į darbą
Kiekvienas, kuris kreipiasi dėl darbo, mano, kad tam tikru būdu yra kvalifikuotas tam darbui. Kartais tai išplečia vaizduotę, nes žmonės siunčia savo gyvenimo aprašymus darbo skelbimai su vienu atitinkančiu raktiniu žodžiu. Tačiau dažnai kandidatai yra geri. Ir kiekvienas, kuris ateina į interviu, yra pakankamai geras, tiesa?
Jūs tikrai nesamdote visų, kuriuos kalbinate, bet tai nereiškia, kad visi žmonės blogai tinka jūsų kompanijai amžinai. Daugelis jų puikiai tiktų kitoms ar net toms pačioms pareigoms po poros metų. Geras įdarbinimo specialistas ne tik skelbia skelbimus, bet ir moko pramonės žmones ir nuolat veikia, kad, kai atsiras darbas, jie galėtų greitai jį užpildyti.
Jei netinkamai elgiatės su būsimais darbuotojais, iš esmės išmetėte juos iš kandidatų sąrašo. Žinoma, galite susisiekti su jais po 18 mėnesių, bet jie prisimins, kad dalyvavo trijų skirtingų pokalbių etapuose, o tada niekada nieko nesulaukė – kaip įdarbindamas, jūs juos apgavote. Kas nori vėl tai išgyventi?
Vidinių persiuntimų mažėjimas
Vienas iš geriausių kandidatų į darbą šaltinių yra jūsų dabartiniai darbuotojai. Jie yra savo srities žinovai ir linkę pažįsta kitus žmones, kurie daro tai, ką daro. Tačiau jei jie nukreipia savo draugus ir kolegas, kurie skiria laiko atvykti į pokalbį ir daugiau iš jūsų nieko negirdi, jie papasakos jūsų dabartiniams darbuotojams apie tai, ką padarėte.
Jūsų darbuotojai to neplanuoja dirbti savo įmonėje amžinai. Jie turi išlaikyti savo reputaciją savo srityje. Jie to nesugadins, atvesdami žmones, kurie vėliau gauna netinkamą gydymą. Vietoj to, jie tyliai nustos rekomenduoti žmones užimti pareigas įmonėje.
Kodėl atsiranda vaiduoklis
Niekas neturi laiko. Kiekvienas darbuotojas yra užimtas. Tačiau, elgiasi su kandidatais mandagiai ir grįžtant prie tų, kurie davė interviu yra teisingas dalykas ir ilgainiui sutaupysite laiko. Padidinsite savo teigiamą reputaciją, sukursite būsimų darbuotojų vamzdyną ir gausite esamų darbuotojų rekomendacijas.
Jei tokių dalykų neturėsite, jums kainuos daug daugiau laiko, nei tai, kad jūsų ATS siųs el. laiškus visiems kandidatai sako: „Labai ačiū už pokalbį, tačiau nusprendėme dalyvauti kitaip kryptis. Prašome nepamiršti mūsų vaidmenų, kuriems ateityje pretenduosite.
Esmė
Su žmonėmis elkitės pagarbiai ir profesionaliai, nes tai yra moralinis ir etiškas elgesys. Ir tai nekenkia, kad jūsų verslui taip pat bus naudinga, kai būsimi darbuotojai plūsta prie jūsų durų. Tuo pačiu metu jūs išlaikyti ir puoselėkite savo dabartinius darbuotojus, kurie jaučiasi taip, lyg elgtumėtės su jais ir jų kontaktais pagarbiai.
Suzanne Lucas yra laisvai samdoma rašytoja, 10 metų praleidusi įmonės žmogiškųjų išteklių srityje, kur samdė, atleido, tvarkė skaičius ir dar kartą pasitikrino teisininkus.
