Darbo įstatymai dažnai keičiasi, o darbuotojai susiduria su netikrumu dėl naujausių taisyklių ir jų teisių apsaugos. Žemiau yra keletas naujausių, patikimiausių ir informatyviausių darbo teisės patarimų internete svetainių. Naudokite šiuos išteklius, kad ištirtumėte taisykles ir rastumėte atsakymus į klausimus, kylančius šiuolaikinėje darbo vietoje.
JAV darbo departamentas (DOL)
JAV darbo departamentas (DOL) administruoja federalinius darbo įstatymus. JAV darbo užmokesčio, valandų ir darbo įstatymai nustatomi federaliniu arba valstijos lygiu. Kas atsitinka, kai atsiranda skirtumų tarp federalinių taisyklių ir valstijos (-ių), kurioje (-ių) veikia įmonė? Tokiais atvejais įmonės politika turėtų atspindėti įstatymus, kurie geriausiai atitinka darbuotojo interesus. Jie gali ištirti taikomus teisės aktus su DOL, pvz., Sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA), Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą (FMLA) ir Amerikiečių su negalia įstatymą (ADA).
Valstybiniai darbo įstatymai
Valstybės gali pačios nustatyti ir keisti savo darbo įstatymus. Tai nepakeičia federalinių įstatymų, nebent darbuotojų teises geriau saugo valstybė. Pavyzdžiui, kai valstijos įstatymai numato minimalų atlyginimą, didesnį nei federalinis valandinis tarifas, pirmenybė teikiama valstijos įstatymams. Be to, tokie klausimai kaip darbuotojų narkotikų tikrinimas dažnai yra reguliuojami valstybės lygiu. Taigi įmonės turėtų turėti aiškias politikos gaires pagal galiojančias valstybės taisykles.
Įmonės turėtų gauti kitų savo valstybės darbo įstatymų išskirstymą iš DOL.
Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC)
Lygių įsidarbinimo galimybių komisijai pavesta užtikrinti lygias įsidarbinimo galimybes. EEOC sprendžia su diskriminacija susijusius klausimus. Tai įtraukia:
- Seksualinis priekabiavimas
- Rasinė diskriminacija
- Diskriminacija dėl amžiaus
- Neįgalumo diskriminacija
- Diskriminacija dėl tautinės kilmės
- Genetinė informacija
EEOC taip pat pateikia įstatymus dėl keršto. Dėl to darbdaviams neteisėta imtis atsakomųjų veiksmų prieš darbuotojus, kurie pateikia ieškinį pagal EEOC taisykles. Jie taip pat teikia informaciją apie darbo teises. Jie gali patarti, kaip darbdavys turėtų tvarkyti jiems pareikštus kaltinimus ir įrašų saugojimo reikalavimus.
Kornelio įstatymas
Supraskite darbo įstatymų pasekmes Kornelio universiteto teisės mokykla. Vyriausybinėse svetainėse aprašomos taisyklės, tačiau dažnai tenka aiškintis, kaip tos taisyklės taikomos. Cornell turi išsamų abėcėlinių nuorodų sąrašą į kiekvienos valstijos darbo departamento svetainę. Jie siūlo informaciją apie su užimtumu susijusias problemas, tokias kaip:
- Kolektyvinių derybų
- Pensijos
- Darbuotojų išėjimo į pensiją apsaugos įstatymas (ERISA)
- Darbo vietos sauga
- Nedarbo kompensacija
- Darbuotojo kompensacija
Kornelio universiteto svetainėje rasite teisinę enciklopediją, kurioje rasite darbo vietos teisinių terminų paaiškinimų.
Nacionalinė darbo santykių valdyba (NLRB)
NLRB tiria federalinę darbo teisę ir teikia patarimus dėl profesinių sąjungų darbo aplinkos. Jie administruoja Nacionalinis darbo santykių įstatymas, kuris reglamentuoja, kaip darbdaviai ir profesinės sąjungos dirba kartu. Agentūra gina darbuotojų teises steigti ir rinktis profesines sąjungas, atstovaujančias jų poreikiams. Jie taip pat apsaugo darbuotojus nuo nesąžiningos darbo praktikos, o jūs galite sužinoti apie procesą, kurio jie laikosi norėdami išspręsti bylas.
JAV smulkaus verslo administracija (SBA)
SBA yra nepriklausoma agentūra, ginanti mažų įmonių interesus. Advocacy, SBA biuras, yra Reguliavimo lankstumo įstatymo (RFA) sargas. Jie praneša apie mažų įmonių susirūpinimą Kongresui, Baltiesiems rūmams, federalinėms agentūroms ir teismams bei valstybės politikos formuotojams. Pasiekite daugybę išteklių apie asociacijas, įstatymus ir reglamentus per jų svetainę.
Darbo teisės informacinis tinklas (ELIN)
Darbo teisės informacinis tinklas pirmiausia yra nemokamas šaltinis teisininkams ir žmogiškųjų išteklių darbuotojams. Tačiau ji stebi naujausius darbo teisės pokyčius federaliniu ir valstijų lygmenimis. Jų tikslas – sujungti žmones, kuriems reikia konsultacijų darbo klausimais, su specialistais, išmanančiais taisykles. Jie turi įtraukią straipsnių biblioteką, kurioje aptariami įvairių darbo klausimų, tokių kaip pašalpos, diskriminacija ir bendrieji darbo įstatymai, rezultatai.
Išvada
Darbdaviai savo interesus gina teisės ekspertais. Tačiau dabar darbuotojams lengviau išmanyti įstatymus. Dideli internetiniai ištekliai leidžia darbuotojams žinoti savo teises. Jie gali nuspręsti, kaip geriausiai elgtis, kai gauna visą reikiamą informaciją. Tai apsaugo darbuotojus nuo nesąžiningos darbo praktikos ir palengvina konfliktų sprendimą.
