Netvarkingas interviu procesas. Nelaimingos išvaizdos darbuotojai. Nuomos vadovas, kuris elgiasi kaip mirtinas jūsų priešas, o ne derybų partneris derybų dėl atlyginimo etape.
Yra įvairių ženklų, rodančių, kad darbas, į kurį kreipiatės, gali būti košmaras. Žinoma, net geriausiems darbdaviams būna blogų dienų.
Nemanykite, kad vienas perkeltas pokalbis reiškia, kad kalendoriuje nuolat vyksta neramumai, arba kad vienas įkyrus verbuotojas reiškia, kad nesusisieksite su potencialiu viršininku.
Tačiau klausykite, kai jūsų nuojauta sako, kad kažkas negerai, ir prieš priimdami darbo pasiūlymą įsigilinkite, kad sužinotumėte, ar jūsų instinktai rodo, kad įmonėje yra tikrų problemų.
Ženklai, rodantys, kad kalbi su bloga kompanija
Net jei jums labai reikia darbo, neturėtumėte imtis darbo, kuris jums nepatinka. Šie ženklai turėtų suteikti jums pauzę.
Nekreipti dėmesio į detales
Kaip ieškantis darbo, jūs darote viską, kad jūsų paraiškos medžiaga būtų tobula. Jūs patikrinate, dar kartą patikrinate, net tris kartus patikrinate savo gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus, kad įsitikintumėte, jog jie yra skirti darbui ir ar juose nėra rašybos klaidų ir klaidų.
Darbdavys turėtų parodyti panašų rūpestingumą proceso pabaigoje. Jei to nepadarys, tai gali būti ženklas, kad bendraujate ne su profesionalia organizacija.
Štai pavyzdys. Skaitytoja, vardu Sonya, parašė sakydama: „Praėjusią savaitę vienai įmonei išsiunčiau savo gyvenimo aprašymą, aplanko URL ir motyvacinį laišką; adresuotas viceprezidentui, kaip nurodyta skelbime. Po kelių dienų gavau laišką, kuris buvo gramatiškai neteisingas ir neprofesionalus. Manau, galite pasakyti, kad bent jau gavau atsakymą.
Ji tęsė: „Kartais jus tiesiog šiek tiek atbaido, kai labai stengiatės viską atlikti teisingai ir Jūs arba negaunate atsakymo, arba gaunate tikrai blogą atsakymą iš žmogaus, turinčio Vice titulą Prezidentas“.
Kai atsitinka tokie dalykai, kyla klausimas, ar nenorėtumėte dirbti įmonėje, kuri buvo tokia neprofesionali.
Šiurkštumas arba agresyvus elgesys
Vadybininkų, kurie neatvyksta į pokalbius iš anksto neplanuodami, samdymas yra raudona vėliavėlė. Vienas darbo ieškantis asmuo pranešė, kad į pokalbio vietą praleido daugiau nei valandą, o sekretorė jam pasakė, kad jam reikia grįžti vėliau.
Darbo perpardavimas
Kai įdarbinimo specialistas ar samdos vadovas sako, kad jūs visiškai negalite praleisti šios galimybės ir turite išsiųsti savo CV, mesti viską ir interviu ir pan. šiuo metu turėtumėte susimąstyti, koks yra skubos jausmas. Galbūt tai yra teisėta galimybė, kurią reikia nedelsiant išnaudoti, o gal tai tiesiog per daug uolus samdytojas ar vadovas, bandantis įvykdyti įdarbinimo kvotą.
Ribota kontaktinė informacija
Dar vienas įspėjamasis ženklas yra neaiški kontaktinė informacija (nėra kontaktinio asmens ar įmonės pavadinimo) ir telefono numeriai, kurie nerodomi skambintojo ID. Turėtumėte turėti galimybę lengvai ieškoti „Google“ ir rasti įmonę bei įmonės informaciją. Taip pat patikrinkite „LinkedIn“ ir peržiūrėkite įmonės puslapį bei kas ten dirba.
Darbai, kurie skamba per gerai, kad būtų tiesa
Ta sena mantra, kad jei skamba per gerai, kad būtų tiesa, tikriausiai taip ir yra, tebegalioja. Vienam darbuotojui, kuris ieškojo darbo, įdarbinimo specialistas pasakė, kad darbdavys samdo aukšto lygio vadovą į ypač slaptą daugiamilijoninę pradedančiąją įmonę. Kai darbo ieškantis asmuo pasiteiravo toliau, jis sužinojo, kad startuolis nebuvo finansuojamas ir neturi esamų produktų ar net rinkodaros plano.
Ką gali padaryti ieškantis darbo
Pastebėjote keletą šių raudonų vėliavėlių? Nereikia iškart pasitraukti iš pokalbio proceso. Yra veiksmų, kuriuos galite atlikti prieš apsispręsdami.
Paspauskite Pause. Galite laikinai sustabdyti arba bent jau sustabdyti įdarbinimo procesą, kol sužinosite daugiau apie įmonę. Jei abejojate, ar norite dirbti įmonėje, atidėti savo gyvenimo aprašymą ar planuoti pokalbį nėra nieko blogo.
Atlikite namų darbus. Tyrinėkite įmonę. „Google“ ieškokite įmonės pavadinimo, kad sužinotumėte, ką apie ją galite sužinoti internete. Patikrinkite įmonės „LinkedIn“ ir socialinius puslapius, kad sužinotumėte, kokią informaciją galite rasti. Peržiūrėkite tokias svetaines kaip „Glassdoor“ ir perskaitykite įmonių atsiliepimus, kurie gali padėti nuspręsti, ar tęsti samdymo procesą, ar ne.
Naudokite savo ryšius. Jei turite tinklo ryšį, kuris padės rasti viešai neatskleistą informaciją, naudokite jį. Ar pažįsti ką nors, kas ten dirba? Paklauskite jų apie įmonę. Jei priklausote profesinei asociacijai, jie gali padėti jums užmegzti ryšius su žmonėmis, kurie gali jums patarti. Taip pat naudokite internetinius tinklo išteklius, tokius kaip „LinkedIn“. Galbūt nustebsite, kiek daug galite sužinoti.
Kaip mandagiai pasakyti „Ne“ (ačiū)
Svarbu nepamiršti, kad ne visos įmonės yra „geros“ įmonės. Ne visi jie dirba profesionaliai, todėl galbūt nenorėsite dirbti įmonėje, kuri neatitinka jūsų standartų.
Jūs visada turite galimybę atsisakyti pokalbio, atsiimti savo kandidatūrą į darbą arba atmesti darbo pasiūlymą.
Key Takeaways
Klausykite savo nuojautos: Jei jūsų instinktai sako, kad kažkas negerai, atkreipkite dėmesį.
Ieškokite konkrečių raudonų vėliavų: Tai apima netvarkingą interviu procesą, grubius personalo atstovus ar vadovų samdymą arba neprofesionalų bendravimą.
Sužinokite daugiau informacijos: Tyrinėkite įmonę ir paprašykite savo tinklo jungčių, kad gautų bet kokią įžvalgą, kurią jie gali pasiūlyti.
Reikia atsisakyti darbo? Būkite profesionalus: Galbūt nenorėsite dirbti šioje įmonėje, bet vis tiek turite elgtis maloniai ir profesionaliai.
