Ar manote, kad jūsų darbo vietoje reikalinga broliškumo politika? Daugelis darbdavių vengia brolystės politikos (taip pat vadinamos pasimatymų politika, romantika darbo vietoje politika arba nesibronavimo politika), nes jie mano, kad privatus darbuotojo gyvenimas turi būti išsaugotas privatus. Čia yra šios sąvokos problema.
Darbuotojams reikia tam tikros krypties, koks yra priimtinas elgesys darbo vietoje. Darbuotojai nenori nesąmoningai peržengti ribos, dėl kurios gali pakenkti jų darbo statusui ir karjerai. Sumanūs darbuotojai supranta, kad kai kurios politikos nuostatos jų darbo vietoje yra nerašytos, tačiau visi darbuotojai turi teisę tai suprasti darbo vietos normos.
Be darbuotojo, broliškumo politika yra dar svarbesnė darbdaviui. Darbuotojai turi būti informuojami apie tai, koks elgesys laikomas netinkamu, kad jie galėtų būti atitinkamai apmokyti. Tai turi įvykti prieš jums imantis veiksmų, kad išspręstumėte nepalankią situaciją, kuri paveikia jūsų darbo vietą.
Privatūs ir viešieji ryšiai
Galbūt manote, kad darbuotojų draugystė ir romantiški santykiai turi įtakos tik susijusių asmenų asmeniniam gyvenimui. Jei tuo tiki, klysti. Pasimatymų santykiai, ypač tie, kurie nutrūksta, gali turėti labai žalingą poveikį kitiems darbuotojams ir sutrikdyti darbo vietos harmoniją.
Darbovietėse apstu siaubo istorijų, kai pasimatymų poros rėkia vienas ant kito, ginčijasi pertraukos kambario viduryje ir mėto vienas į kitą segtukus.
Vadovai, kurie susitikinėja su darbuotojais
Vadovai, kurie susitikinėja ar romantiškai bendrauja su pavaldiniu, niekada nėra gera idėja. Tai nėra gerai nei įmonei, nei vadovui, nei darbuotojui, nei darbuotojo bendradarbiams. Tai blogos naujienos aplinkui. Ir tai galioja darbuotojams, kurie susitikinėja su kito skyriaus vadovais. Santykiai arba dažnai buvę santykiai riboja, kaip jūs, kaip vadovas, galite skatinti pavaldinį arba panaudoti jo gabumus. Arba pasklis palankumo kibirkštys, arba pasuksite kita kryptimi ir sąmoningai nepaaukštinsite to nusipelniusio darbuotojo, kad nerodytumėte palankumo.
Taip pat trumpam pagalvokite, kaip atrodytų per diskriminacijos ieškinį, jei atleistumėte darbuotoją, su kuriuo turėjote romaną. Taip pat kyla problemų dėl a seksualinis priekabiavimas tinka romanui, kuris prasidėjo kaip sutarimu grindžiami santykiai, bet perauga į nesutikimo klausimą.
Vienas Kalifornijos teismas netgi nusprendė, kad viršininko ir personalo nario santykiai prilygsta seksualiniam darbuotojo bendradarbių priekabiavimui.
Be įstatymų, pasimatymai darbe viską apsunkina
Be dviejų sutikimo vienišų suaugusiųjų, taip pat yra nesantuokinių santykių darbo vietoje problema. Šios situacijos gali turėti labai neigiamą poveikį nukentėjusiems šeimos nariams, nepritariantiems bendradarbiams ir diskomfortui, kuris neišvengiamai kyla darbuotojų susibūrimų ir renginių metu.
Tai yra didelės bilietų problemos ir jose net neatsižvelgiama į kasdienes nesąmones pavogti bučiniai, kikenimas susitikimuose, netinkamas prisilietimas ir sugaištas laikas romantiškam momentiniam susirašinėjimui jaustukai.
Tik sveikas protas ir geras verslas yra įgyvendinti konkrečią, darbuotojams palankią brolystės politiką, kuri nubrėžia ribas ir parametrus šiandieninėje darbo vietoje. Geras brolijos politika yra raktas į harmoniją darbo vietoje ir gerbs tiek darbuotojų, tiek darbdavių teises.
