Ko darīt, ja jūsu vīrs tiek atlaists

Holija ieguva avārijas kursu, lai tiktu galā ar darba zaudēšanu, kad viņas vīrs tika atlaists no darba 2018. gada rudenī.

Kas jums jādara, ja jūsu vīrs tiek atlaists?

1. Nevajag viņu vainot. Dodiet viņam laiku apstrādāt un pastāstīt par notikušo.
2. Parādiet savam vīram mīlestību un atbalstu, pat ja jūtaties noraizējies.
3. Tērējiet naudu tikai lietām, kurām jums ir jātērē nauda, ​​un, ja iespējams, atlieciet lielus pirkumus/izdevumus.
4. Uzziniet, vai uz laiku atbilstat veselības aprūpei un pārtikas un komunālajiem pakalpojumiem.
5. Atrodi savu atbalstu. Sazinieties ar tuviem ģimenes locekļiem un draugiem, kas var palīdzēt jums palikt pozitīvam.
6. Pieturieties pie rutīnas. Pārliecinieties, ka jūs un jūsu vīrs katru rītu ceļaties un sāciet savu dienu produktīvi. Tas palīdzēs jums abiem no iekrist lejupslīdē.
7. Palīdziet viņam atrast jaunu darbu, meklējiet labus potenciālos klientus un interesantus darba sludinājumus.
8. Esiet atvērts dzīves pārmaiņām. Varbūt ir pienācis laiks piekopt to mazās mājas dzīvesveidu, par kuru jūs abi esat sapņojuši.

Pirms diviem gadiem manu vīru “atlaida” (lasi: atlaida ar lielo burtu F) no uzņēmuma, kurā viņš strādāja vairāk nekā četrus gadus. Laikā, kad viņš tur atradās, viņam bija konsekventi izcili gada pārskati, regulāri tika paaugstināti atalgojumi, un šķita, ka viņš ir labā stāvoklī. Tas bija līdz brīdim, kad notika milzīgas izmaiņas vadībā. Nepagāja ilgs laiks, lai redzētu, ka jaunajai vadībai nav tik viegli iepriecināt, kā bija vecajai vadībai, un, neiedziļinoties smalkumos. sīkāku informāciju par to, kas nogāja greizi, mans vīrs tika atlaists “personības atšķirību” dēļ. Būtībā mans vīrs un jaunais vadītājs nesarunājās.

Laiks nebija fantastisks. Es nesen sāku strādāt nepilnu darba laiku, mēs bijām iegādājušies savu pirmo māju nedaudz vairāk nekā pirms gada, un es biju vidū, risinot dažas nelielas veselības problēmas, kuras, protams, sedza mana vīra veselība apdrošināšana.

Bija sajūta, ka mūsu pasaule sabrūk no iekšpuses.

Mana vīra atlaišana nebija jautra, mēs ne vienmēr tikām galā ar to labi, un bija vajadzīgs laiks, lai atgūtu. Tomēr šajās dienās es varu teikt, ka šķiet, ka tas nekad nav noticis.

Lūk, kā mēs atguvāmies, un mācības, ko es guvu (dažreiz grūtākajā ceļā).

Nevaino Viņu

Pirmā lieta, kas jums jādara, kad jūsu vīrs paziņo, ka viņš ir atlaists, ir iekost mēlē un pārliecināties, ka katrs izskanošais vārds ir saprātīgs un godīgs.

Atcerieties, ka viņš šobrīd ir neaizsargāts, un jūs tāpat esat neaizsargāti, kas liek jums abiem pateikt to, ko nedomājat, vai ļaut aizvainojumiem izkļūt virspusē nelaikā.

Ko darīt tā vietā

Neatkarīgi no tā, kāds stāsts slēpjas aiz viņa izšaušanas, dodiet viņam iespēju pastāstīt savu stāstu, kamēr jūs pamājāt un klausāties. Šis nav īstais brīdis, lai atgādinātu viņam, ka viņam ir jābūt labākai attieksmei darbā vai ka viņam bija jādodas uz HR, lai agrāk ziņotu par savu personīgo politiku. Šis ir laiks, lai viņam nepārprotami parādītu, ka viņam var šķist, ka pasaule tikko pagriezusies pret viņu, bet jūs joprojām esat viņam blakus.

Parādiet mīlestību un atbalstu

Šajā sakarā jūs, iespējams, jūtaties apmaldījies un nobijies, taču vienības labā jums tas būs jādara pievelciet sevi aiz siksnām un parādiet savam vīram mīlestību un atbalstu, kamēr viņš apstrādā visu noticis.

Lūk, kā

Naktī, kad mans vīrs tika atlaists, es negulēju ne aci. Es gulēju gultā ar pukstošu sirdi un satraucošām domām, izsekojot katram dolāram, kas mums nebūs tuvāko nedēļu laikā, un katram rēķinam, kas gaidīja uz mūsu virtuves letes. Tāpat kā lielākā daļa amerikāņu, mums ir ļoti maz ietaupījumu.

Kad es jautāju savam vīram, ko es varētu darīt viņa labā, kamēr viņš bēdājās par darba zaudēšanu, viņa saraksts mani pārsteidza:

• Iedzeriet ar viņu kafiju no rīta, pirms es devos uz darbu, lai viņš nebūtu nomodā ar savām domām
• Ļaujiet viņam pastāstīt draugiem un ģimenei, ka viņš pats ir atlaists
• Palīdziet viņam iegādāties jaunu apģērbu, ko valkāt intervijās

Kad es nestrādāju, mēs vairāk laika pavadījām kopā, gatavojot ēst, nesteidzīgi braucot un runājot par nākotni un to, ko mēs tiešām gribēja no tā. Mēs, godīgi sakot, pavadījām vairāk laika, nekā bijām kopš brīža, kad sākām satikties gandrīz pirms desmit gadiem.

Tas bija biedējoši, un man bija daudz katastrofālu domu, bet mēs tam tikām cauri.

Ja jūsu vīrs tikko tika atlaists...

Tērēt mazāk naudas

Pagaidām, kamēr izdomājat, kas notiks tālāk, pārtrauciet visus nevajadzīgos tēriņus.

Padomi nevajadzīgu tēriņu samazināšanai

Tas man bija sarežģīti. Mana vīra bezdarba periods ilga ilgāk, nekā biju gaidījis. Tajā laikā mums bija jānosaka prioritātes saviem tēriņiem un jāsamazina izdevumi, kas nebija nepieciešami, piemēram:

• Mājas remonts. Mēs apturējām projektus, līdz zinājām, kas ietilps mūsu jaunajā budžetā, kad viņš iegūs jaunu darbu.
• Līdzņemšana, ko mēs bieži darījām. Tā vietā mēs gatavojām mājās, lai varētu ietaupīt tos mazos ietaupījumus, kas mums bija.
• Ļaujiet mūsu komunālajiem pakalpojumiem darboties, nedomājot. Mēs izslēdzām ūdens sildītāju, atvienojām spēļu konsoles un rezerves televizoru, ko gandrīz nekad neizmantojām, un pakārām drēbes, lai tās nožūtu, nevis iemetām žāvētājā. Tas mums palīdzēja vismaz nedaudz ietaupīt elektrību un lika mums būt apzinīgākiem attiecībā uz to, kā mēs izmantojam preces savās mājās.
• Maksājot par izklaidi. Lai gan mums patika nedēļas nogalēs doties vienas dienas braucienos, mēs izmantojām savu Netflix abonementu par 8 $ un tā vietā bez maksas apmeklējām tuvējos parkus, lai ietaupītu uz benzīnu, ēdināšanu un vieglprātīgiem pirkumiem.

Uzziniet, kādi resursi jums ir piemēroti

Ja jūsu vīrs ir atlaists, viņš, iespējams, ir tiesīgs saņemt bezdarbu. Viņš var arī pretendēt uz:

• Pārtikas palīdzība
• Veselības apdrošināšana
• Komunālā palīdzība (īpaši apkure)

Lai uzzinātu, kādus pabalstus viņš ir tiesīgs saņemt un kur tos atrast, vienkārši meklējiet Google štatu, kurā dzīvojat, un pēc tam atrodiet jūs interesējošos resursus. Piemēram, lai atrastu bezdarbu, mēs meklējām “Bezdarbs Floridā”.

Atrodiet atbalstu sev

Pēc tam, kad mans vīrs atklāja ziņas savai ģimenei, es sazinājos ar savu mammu un brāli un darīju viņiem zināmu, ka viņš ir atlaists. Kamēr es centos būt stipra par viņu, bija mierinājums, ka man bija kāds cits, kam raudāt.

Kad jūsu vīrs ir atlaists, jums ir nepieciešama neitrāla puse jūsu tiesā, lai uzklausītu jūsu bailes, sniegtu padomu un vienkārši pateiktu: "Kļūs labāk, turpiniet."

Kad tavs vīrs ir atlaists, tavā tiesā vajag neitrālu pusi, lai uzklausītu tavas bailes...

Pieturieties pie rutīnas

Esi aizņemts! Izveidojiet plānu, kā saglabāt normālu sajūtu, lai laiks, kad viņš ir bez darba, nekļūtu par brīvu visiem. Lūk, dažas lietas, kas mums palīdzēja ievērot rutīnu:

• Katru rītu celties vienā un tajā pašā laikā
• Kopā iedzeru kafiju, pirms devos uz darbu, lai izplānotu, ko viņš tajā dienā darīs
• Pārbaudīt darba sludinājumus katru otro rītu – un ne vairāk. Pārbaudīt pārāk daudz kļuva par trauksmi.
• Ciemošanās ar ģimeni un draugiem reizi nedēļā, lai mēs nejustos izolēti vai vieni savās problēmās.
• Vakariņu gatavošana katru vakaru vienā un tajā pašā laikā. Tas mums palīdzēja nomierināties un koncentrēties uz to, kas mums patiešām ir svarīgs.

Palīdziet viņam darba meklējumos

Man nav liela pieredze darba meklējumos, bet izrādās, ka darba meklēšanas vietnes ir haoss.

Kad jūs jau esat nomākts pēc atlaišanas, var būt grūti pārvietoties pa visiem filtriem. Kad es redzēju, ka viņš zaudē spēku, es ielēcu savā klēpjdatorā un nosūtīju e-pastu ar četriem vai pieciem interesantiem potenciāliem.

Šeit ir dažas vietas, kas palīdzēs sākt meklēšanu:

• Monster.com
• Indeed.com
• ZipRecruiter.com
• FlexJobs.com (šis man ļoti patika, tas maksā ikmēneša izmaksas, taču viņi šeit piedāvā darbu no mājām un tāldarbu)
• Facebook (aizvien vairāk darba meklētāju pievēršas sociālajiem medijiem, lai sasniegtu kandidātus)

Esiet atvērts alternatīvām un jauniem piedzīvojumiem

Darbs, ko vīrs ieguva, nepavisam nebija saistīts ar viņa iepriekšējo karjeras jomu. Ne tikai tas, bet arī tas, par kuru mēs smējāmies viņa jaunā darba meklēšanas sākumā. Viņš aizgāja no darba smacīgā korporatīvajā birojā, kurā viņš un viņa kolēģi pavadīja lielāko dienas daļu, skatoties uz to viens otru uz strauju veselības aprūpes vidi, kurā viņš un viņa komanda sadarbojas, lai palīdzētu citiem katru dienu.

Tagad viņam ir jāpavada vairāk laika, palīdzot mūsu kopienai darbā, ko viņš slepus vēlējās darīt, taču neriskējot pamest stabilu darbu.

Izrādās, ka dažreiz ir nepieciešama slikta situācija, piemēram, atlaišana, lai piespiestu jūs atvērties jauniem piedzīvojumiem.

Reakcija uz jūsu vīra darba zaudēšanu

Jautājumi par jūsu vīra atlaišanu

Vai jums ir jāmeklē prasība par nelikumīgu izbeigšanu, ja viņš tika atlaists?

Tas nesāpēs vienkārši piezvanīt. Meklējiet advokātu, kas specializējas nelikumīgā izbeigšanā, un pastāstiet par notikušo. Mūsu gadījumā šī "personības atšķirība" patiešām bija politiska atšķirība. Mana vīra jaunā vadītāja runāja par politiku darbā daudz ko mans vīrs centās ignorēt. Tomēr, kad viņa sāka izteikt fanātiskus un rasistiskus paziņojumus par citiem uzņēmuma darbiniekiem, viņš uzstājās un neilgi pēc šiem incidentiem viņu atlaida. Advokāts, kuram mēs piezvanījām, nepieņēma mūsu lietu, jo mums nebija pietiekami daudz pierādījumu par toksisku darba vidi, tāpēc, ja jūs varat iedomāties kaut ko, kas varētu atbalstīt jūsu nepareizas izbeigšanas tiesas prāvas puse (piemēram, šķebinošas īsziņas, balss pasta vai e-pasta ziņojumi no jūsu vīra bijušā priekšnieka, vadītājiem vai kolēģiem), kas būs milzīga noderīga.

Ko tas nozīmē, ja viņš tika atlaists par "pārkāpumu"?

Kas ir pārkāpums darba vietā? Es vēlos, lai man būtu vienkārša atbilde, bet patiesība ir tāda, ka atkarībā no darba devēja tā var atšķirties. Saskaņā ar Bright HR, cilvēkresursu vadītāju platforma, pārkāpumi tiek klasificēti kā "nepieņemama uzvedība". Tik neskaidrs. Turklāt jūs ne vienmēr var atlaist par pārkāpumu, jums ir jābūt marķētam ar "rupju pārkāpumu" tas var būt jebkas, sākot no biroja piederumu zādzības vai kolēģa uzmākšanās un beidzot ar ienākšanu darbā saindējies.

Mans vīrs ar bažām devās uz HR un drīz pēc tam tika atlaists. Kas pie velna, es domāju, ka personāla vadībai bija jāpalīdz?

Turpinot, atcerieties, ka darba devēja cilvēkresursu vienība ir burtiski tur lai aizsargātu darba devēju nevis darbinieki! Pirms pāris gadiem es apmeklēju HR nodarbību, un viņi noteikti iedziļinājās mums katrā idejā mācība ir tāda, ka HR būtībā pastāv, lai ietaupītu darba devēja naudu, izvairoties no tiesas prāvām, vienkārši un vienkārši. Ja jūs liek HR veikt darbu, kas uzņēmumam maksā vairāk naudas, nekā ietaupītu, nepalīdzot jums, jūs pēkšņi esat kļuvis par saistībām. Jā. Tātad, ja jūs radāt ažiotāžu "pēc vēlēšanās" stāvoklī (stāvoklis, kas ļauj darba devējiem atlaist darbiniekus gandrīz par jebkuru iemesls, tostarp tas, ka darbinieks viņiem vienkārši nepatīk), jūs riskējat dot darba devējam iemeslu atlaist tu. Tas ir sajaukts!

Šis raksts ir precīzs un patiess, cik autoram ir zināms. Saturs ir paredzēts tikai informatīviem vai izklaides nolūkiem, un tas neaizstāj personiskus padomus vai profesionālus padomus biznesa, finanšu, juridiskos vai tehniskos jautājumos.

© 2019 Holija Hovarda

bhattuc 2020. gada 13. augustā:

Ļoti interesanti. Noderīgi padomi.

Linda Kramptone no Britu Kolumbijas, Kanādas 2019. gada 26. oktobrī:

Šis ir noderīgs raksts. Jūsu padomiem vajadzētu būt ļoti noderīgiem cilvēkiem, kuri ir līdzīgā situācijā kā jūs un jūsu vīrs.

RTalloni 2019. gada 17. maijā:

Paldies, ka dalījāties ar savu pieredzi un pozitīvajām lietām, ko no tās uzzinājāt. Labi padarīts!