Kā veidot un uzturēt attiecības ar potenciālajiem mentoriem? Man ir paveicies satikt dažas patiešām neticamas sievietes, uz kurām es skatos, taču pēc mūsu sākotnējās tikšanās es vienmēr jūtos ļoti vēlējies atkal sazināties. Es nevēlos izpausties kā trūcīgs vai atjautīgs. Es arī jūtos slikti, lūdzot viņu palīdzību, jo es nevaru viņiem daudz piedāvāt pretī. Kā jūs iesakāt turpināt šādas attiecības dabiskā ceļā? Paldies!
Šķiet, ka jūs esat ļoti cieņpilns, iejūtīgs un pateicīgs par laiku vai padomu, ko kāds jums ir gatavs piedāvāt — tā ir brīnišķīga poza, veidojot attiecības ar potenciālo mentoru! Un ķerties pie šīs sākotnējās tikšanās bieži vien ir visbiedējošākais solis, tāpēc jūs jau esat lieliskā situācijā.
Pirmkārt, lūgums kādam dalīties savā pieredzē, kad jūtat, ka jums ir maz ko piedāvāt pretī, ir saprotams, ka tas izraisa trauksmi, taču es ieteiktu jums izvairīties no nemiera vai vainas apziņas. Jūsu mentora pienākums ir izlemt, vai tas viņai ir jēgpilns laika pavadīšanas veids, un viņai var būt tūkstoš iemeslu, kāpēc viņa vēlas jūs atbalstīt. Esiet laipns un ievērojiet viņas robežas, taču nekad nejūtieties slikti, lūdzot norādījumus, un, lūdzu, neuztveriet to personīgi, ja viņai nav pietiekami daudz joslas, lai uzturētu pastāvīgas attiecības.
Šīs sākotnējās tikšanās laikā uzmanīgi klausieties, kā jūsu potenciālais mentors ierosina, ka viņa vēlas uzturēt sakarus. Ja viņa lūdz jūs informēt par jūsu progresu vai piedāvā savienot jūs ar attiecīgajiem kontaktiem šajā jomā, pievērsiet uzmanību viņai! Jebkurā gadījumā nosūtiet viņai pateicības vēstuli, lai paziņotu, ka novērtējat viņas laiku un atvērtību, lai dalītos ar jums savā pieredzē. Ja pirmās sarunas laikā sajutāt siltumu un dabisku ķīmiju, jūtieties droši sazināties vēlreiz, pat ja sākotnējā sapulcē netika apspriestas nekādas nākamās darbības.
Šeit ir daži dabiski veidi, kā turpināt sarunu:
Attiecībām attīstoties, es ieteiktu atturēties no jūsu kontaktpersonas lūgšanas, lai jūs formāli “paudinātu”, jo cerības bieži vien šķiet nenoteiktas abām pusēm. Tā vietā pajautājiet, vai viņai ir pieejama regulāra pieskāriena bāze (ne vairāk kā reizi ceturksnī), un atlikiet to, kas atbilst viņas grafikam. Satiekoties virtuāli vai klātienē, jums ir daži konkrēti atjauninājumi vai jautājumi, ko kopīgi pārskatīt un vadīt sarunu jēgpilnā veidā atbilstoši savām profesionālajām vajadzībām.
Mentorings prasa lielu darbu un iesaistīšanos no abām pusēm, taču tie var būt viens no vērtīgākajiem un atbalstošākajiem profesionālās izaugsmes aspektiem. Izbaudiet un kopjiet šīs attiecības un vienmēr meklējiet atbalstu, kad tas jums nepieciešams. Turklāt, ja tiek piedāvāts kaut kas nozīmīgs jūsu karjerā, atrodiet veidus, kā sniegt šo piedāvājumu. Sniedziet savu palīdzību, padomus un laiku citiem, kuri var gūt labumu no jūsu pieredzes. Vienmēr maksājiet to uz priekšu.
