“Ghosted”: kad kāds pēkšņi pazūd vai izstājas no jūsu dzīves
Lielākajai daļai no mums nav sveša iespēja tikt spokiem. Iekšā pētījums ko vadīja Gili Freedman un kolēģi, katrs ceturtais dalībnieks bija pieredzējis spoku veidošanu attiecībās, un vēl vairāk gadījumu bija aizrāvies ar draugu. Lai gan tas ir izplatīts, tas joprojām ir sāpīgi, kad tas notiek. Zaudējums, lai cik nozīmīgs, nāk bez paskaidrojuma vai atrisinājuma. Šī neskaidrība var izraisīt trauksmi un šaubas par sevi.
Lai gan par spokiem iepazīšanās pasaulē tiek runāts biežāk, bieži vien notiek spoku veidošanās darba vai karjeras iespēju dēļ, un tas var izraisīt līdzīgas trauksmes un noraidījuma sajūtas.
Lai gan spoku veidošanās var likt jums justies neaizsargātam, ir veidi, kā mācīties no situācijas, lai savā profesionālajā dzīvē varētu virzīties uz priekšu ar uzvaru. Lūk, kā.
Sākumā nedomājiet, ka esat aizrāvies
Nav nekas nepareizs, ja rūpīgi veicat savu karjeru. Ir prātīgi sekot līdzi pēc intervijas vai iespējas izteikt pateicību. Tomēr pastāv neliela robeža starp sekošanu līdzi un dzenāšanu, kas, visticamāk, nekur neved.
Ja esat nosūtījis daudz neatbildētu e-pasta ziņojumu un esat sarūgtināts vai neapmierināts ar atbildes trūkumu, veltiet minūti, lai pauzētu. Varat būt drošs, ka ir vairāki iemesli, kāpēc var būt nepieciešams ilgs laiks, lai saņemtu atbildes, un laika nobīde ne vienmēr nozīmē sliktas ziņas.
Piemēram, procesā var pietrūkt kāda svarīga persona — viņš var būt atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību/paternitātes atvaļinājumā vai slims. Nomas vadītājs, iespējams, sabalansē vairākus pienākumus un viņam ir ierobežots joslas platums, lai pieņemtu ātru lēmumu. Vai varbūt citas intervijas aizņem ilgāku laiku, nekā paredzēts.
Dodiet darbā pieņemšanas vadītājiem laiku elpot un turpiniet darba meklējumus citur. Atcerieties, ka darba intervijas process notiek abos virzienos, un jūs arī novērtējat savu piemērotību uzņēmuma kultūrai. Ja viņu iemesls neatbildēt ir saistīts ar dezorganizāciju vai neieinteresētību, tas var liecināt, ka šis uzņēmums jums nav piemērots.
Tāpēc, apsverot nākamā e-pasta sūtīšanu vai tālruņa zvanu, novērtējiet, cik liela ir iespējamība, ka tas jūs liks tuvāk darba iegūšanai, salīdzinot ar šķietamo spiedīgo vai nepacietīgo. Jūs vēlaties izvairīties no tā, ka jūs esat izmisuši vai it kā izdarītu spiedienu uz vervētāju.
Kad esat sapratis, ka esat aizrāvies, izpētiet iemeslus
Spoku veidošanās parasti notiek, kad viena puse vēlas izvairīties no sarežģītas sarunas. Tā nav veselīga reakcija, taču tā pasargā spoku no iespējamās kritikas par to, kāpēc viņi nevēlas virzīties uz priekšu ar jums. Ir daudz iemeslu, kāpēc darba iespēja vai vervētājs var pazust bez pēdām, un tas reti ir personisks.
Viņi ir neorganizēti. Viņi, iespējams, plānoja atgriezties pie katra darba pretendenta, taču viņi to aizmirsa, jo bija jārisina daudz darba. Ne visi ir lieliski, veicot vairākus uzdevumus un sekojot līdzi katra pretendenta statusam.
Viņi gatavojas nosūtīt vispārīgu noraidījuma e-pasta ziņojumu. Viņi, iespējams, ir pārtraukuši atbildēt, jo viņi vēlas nosūtīt automātisku e-pasta ziņojumu, informējot visus pretendentus par viņu statusu darbā pieņemšanas procesa beigās. Tas var ilgt mēnešus.
Viņiem ir notikušas negaidītas strukturālas izmaiņas. Viņu budžets, iespējams, ir mainījies, un viņi uz gadu aptur visu pieņemšanu darbā. Persona, kas ir atbildīga par pieņemšanu darbā, iespējams, ir atlaista, nevienam nav jāinformē jūs par jūsu statusu vai to, ka viņi ir pārtraukuši pieņemšanu darbā.
Viņi nolēma iet ar iekšējo kandidātu. Juridisku iemeslu dēļ dažiem uzņēmumiem darba sludinājums ir jādalās ar sabiedrību, pat ja tiem jau ir prātā iekšējais kandidāts. Nav godīgi vadīt ārējos kandidātus, taču dažas organizācijas iet cauri viltus intervijas process lai izpildītu politikas cerības.
Svarīgs posms darba procesā bija nepilnīgs. Iespējams, pēc intervijas viņi lūdza jums nosūtīt portfolio, vairāk dokumentu vai iesniegt atsauksmes, un jūs, iespējams, esat aizmirsis šo soli. Tā vietā, lai atgrieztos, darba devējs devās tālāk.
Pēc noraidījuma dažreiz palīdz pārdomāt, ko nākamreiz vēlētos izmēģināt savādāk (ja kas). Mēs visi pieļaujam kļūdas. Ja sapratāt, ka nejauši nosūtījāt kļūdu pilnu CV, pārāk neuztraucieties, vienkārši ņemiet to vērā nākamajai reizei. Vienmēr ir ko mācīties no neizmantotām iespējām. Ja intervijas laikā nebijāt patiess pret sevi, pārliecinieties, ka esat pārliecināts par to, kam jūs virzāties uz priekšu.
Nākamajā reizē, kad dodaties meklēt darbu, palūdziet kādam uzticamam draugam pirms tam pārskatīt jūsu pieteikuma materiālus, lai pārliecinātos, ka esat pielicis savu spēku. Veiciet pēc iespējas vairāk pētījumu par amatu un pārbaudiet Glassdoor, lai labāk izprastu intervijas procesu. Pirms intervijas izveidojiet sarakstu ar saviem sasniegumiem un stiprajām pusēm, lai palielinātu pārliecību; sagatavotība un sevis mīlestības praktizēšana ir labākais veids, kā saglabāt pārliecību visā darbā pieņemšanas procesā.
Pāriet tālāk. Nepiešķiriet savu vērtību tam, ka tiekat spoks
Visbeidzot, ziniet, ka esat pelnījis labāk nekā darba devējs vai klients, kas nolemj jūs aizskart. Reiz mani uzrunāja kāds izdevējs, lai uzrakstītu grāmatu. Kā mazs emuāru autors es biju sajūsmā un sāku sapņot par savu dzīvi kā publicētā autora. Kad mēs pirmo reizi sākām sarakstīties par projektu, e-pasta ziņojumi plūda viegli — līdz kādu dienu tie nenotika.
Tā kā e-pasta ziņojumi palēninājās un kļuva neskaidrāki, es jutu, ka mans satraukums pieaug katru reizi, kad pārbaudu savu iesūtni. Es domāju, vai esmu izdarījis kaut ko nepareizi, un sāku redzēt, ka mana autora dzīve izgaist.
Bet es uz to visu paskatījos nepareizi. Es domāju, ka man ir vajadzīga konkrēta atbilde no šī izdevēja, lai justos pārliecināts par savām spējām. Es sapratu, ka varu būt autors un dzīties pēc saviem sapņiem ar šo vienu iespēju vai bez tās. Ir svarīgi neļaut ārējiem faktoriem (piemēram, būt spokiem) noteikt to, kā jūs sevi novērtējat. Ziniet savu vērtību un pārejiet uz nākamo iespēju, jo jūs esat pelnījuši labāku.
