Darbinieku vadīti kooperatīvie uzņēmumi ir nākotne
Hodai Katebi ir apnikuši sporta veikali, un viņa kaut ko dara lietas labā. Es zinu, tas ir diezgan drosmīgs paziņojums. Īpaši redzot, kā apģērbu industrija simtiem gadu ir izmantojusi nelabvēlīgos apstākļos esošos strādniekus, taču visas lielās izmaiņas notiek ar vienu pirmo soli. Un viņa ir palaišana Zilās alvas ražošanas kooperatīvs Čikāgā, ASV pirmais apģērbu kooperatīvs, kuru vada bēgļu un imigrantu sievietes. Tas oficiāli atvērs durvis šomēnes.
“Nodrošinot, ka apģērbu ražošanas darbinieki ir tie, kas vada, pieder un gūst peļņu no ražošanas kooperācijas, ir mazāka ļaunprātīgas izmantošanas, ekspluatācijas un kārdinājuma izslēgšanas iespēja, radot bīstamu darbu nosacījumiem.”
Strādnieku vadītas kooperācijas izveide var izjaukt ražošanas nozari, jo tā sniegs dizaineriem patiesi pārredzamas iespējas kolekciju veidošanā. Nodrošinot, ka apģērbu ražošanas darbinieki ir tie, kas vada, pieder un gūst peļņu no ražošanas kooperācijas, ir mazāka ļaunprātīgas izmantošanas, ekspluatācijas un kārdinājuma izslēgšanas iespēja, radot bīstamu darbu nosacījumiem. Modes industrija ir novērtēta
Katebi ir Irānas un Amerikas modes un sociālo darbību publikācijas dibinātāja JooJoo Azad, un viņa ir izveidojusi karjeru, izaicinot ātro modi un cīnoties par apģērbu strādnieku tiesībām. Kooperācijas projekts sāka iesakņoties, kad Katebi vēlējās izveidot savu sociāli apzinātu apģērbu līniju, bet tad saprata, cik grūti ir atrast ētisku ražošanu. Pat Losandželosas rūpnīcas regulāri tiek slēgtas, jo tās izmanto nereģistrētu meksikāņu strādnieku ekspluatāciju. Tas Katebi lika saprast, ka vienīgais veids, kā apstrīdēt sistēmu, ir nodot to tieši strādnieku rokās.
“Vienīgais veids, kā apstrīdēt sistēmu, ir nodot to tieši strādnieku rokās.”
Šeit parādās Blue Tin Production Co-op. Nosaukts pēc zilā dāņu cepumu forma ko imigrantu mātes izmanto kā šūšanas piederumu glabātuvi, Co-op pirmā palaišana atrodas Čikāgā. Tā pieņem darbā augsti kvalificētas imigrantes un bēgles ar zemiem ienākumiem un nodrošina viņām neaizsargātu un cienīgu darbu.
Sievietes strādā pilnu slodzi, lai ražotu apģērbu dizaineriem, zīmoliem un pat universālveikaliem. Uzņēmums Blue Tin ne tikai nodarbina šīs sievietes, bet arī nodrošina likumīgu garīgo un fizisko veselības aprūpi un sociālie pakalpojumi, bērnu aprūpe, transports, zināt jūsu tiesību apmācību un pat valodu pakalpojumus.
“Kooperācija ir tik nepieciešama,” Katebi stāsta The Good Trade. “Apģērbu nozari vēsturiski ir nomocījusi vardarbība un ekspluatācija, un es gribēju izveidot a telpa ar modeli, kas pēc iespējas varētu novērst pat iespēju atkārtot šo vardarbību vēsture. Kooperatīvās struktūras ietvaros visi dalībnieki ir vadītāji, un mēs visi strādājam kopā, lai noteiktu katru tās aspektu kooperācija: no studijas/darba telpas izskata līdz darba stundām līdz pakalpojumiem, ko sniedzam sev un citiem kopiena.”
Visiem kooperatīvajiem dalībniekiem ir smagas traumas no savas vēstures, sākot no laulāto un bērnu zaudēšanas karā, pārdzīvojot vardarbību ģimenē un beidzot ar atdalīšanu no ģimenes. Iemetot šīs sievietes nepietiekami apmaksātos darbos drīz pēc nokļūšanas jaunā valstī, viņām vairs nav laika apstrādāt vai tikt galā ar savām sāpēm. Kooperācijas mērķis ir apmierināt visas tā dalībnieku vajadzības, ne tikai finansiālās. Sniedzot sievietēm iespēju skriet un vadīt sevi kā grupu, viņām ir iespēja izārstēties un skatīties uz priekšu.
“Sniedzot sievietēm iespēju skriet un vadīt sevi kā grupu, viņām ir iespēja izārstēties un skatīties uz priekšu.”
Un tas darbojas. Mersija, kooperācijas dibinātāja, pastāstīja, kā kopiena viņai palīdzējusi atjaunoties. “Es nāku no vardarbīgām attiecībām… un, kad tu to pārdzīvo, tas tevi nomāc. Tas liek jums domāt, ka jūs nevarat būt nekas… sakot, ka jūs nekad neko nevarat sasniegt. Nāc uz šo kooperatīvu, redzot šīs skaistās sievietes, tas sniedz spēka sajūtu… tā ir svētība.
Papildus darba apstākļu un iespēju revolūcijai Blue Tin Production piedāvā arī bezmaksas šūšanas nodarbības, kas balstītas uz sertifikāciju plašākai sabiedrībai. bēgļi, imigranti un krāsaini cilvēki, kas vēlas attīstīt savas šūšanas prasmes, dodot viņiem iespēju beidzot pievienoties Co-op vai atrast labi apmaksātu, konkurējošu darbu citur.
Tātad, ko tas nozīmē ētiskajai modei kopumā?
Katebi izslēdz minējumus un cīņu no vienādojuma dizaineriem, kuri vēlas radīt apģērbu, neizmantojot cilvēkus. Un cilvēki to ņem vērā: Co-op jau ir parakstījis dizaineru sarakstu un drīzumā izziņos universālveikalu, kas izveidos iekšējo līniju ar organizāciju.
"Mēs ceram, sadarbojoties ar lieliem universālveikaliem, panākt lielāku ražošanas maiņu, kas ir pārredzama, ētiska un holistiska. Taču mēs vēlamies arī atbalstīt neatkarīgus dizainerus, kuriem ir tik grūti laiks atrast ražošanas uzņēmumus, ar kuriem sadarboties, kad tiem ir mazs minimums un lēna ražošana cikli. Mēs vēlamies atbalstīt un uzlabot lēno modi, ”saka Katebi.
“Plašāk runājot, mēs vēlamies noteikt latiņu tajā, kādai var un vajadzētu izskatīties apģērbu ražošanai, kā arī rūpniecībai kopumā. Tas pieder tiem, kurus vada un pārvalda tie, kas veic faktisko darbu uz vietas, un jo īpaši tiem, kam ir visvairāk vajadzības.
Co-op strādā arī pie tā, lai mūs, pircējus, izglītotu. Ir grūti nebūt aizrautīgiem ar mikrokolekcijām un lētajām cenu zīmēm, ar kurām ātrās modes veikalu skatlogi vilina patērētājus, taču, zinot, kas nepieciešams šo izstrādājumu radīšanai, var mainīt domas. Tāpēc Co-op atver durvis sabiedrībai, lai paceltu priekškaru aiz iestudējuma.
“Mēs vēlamies noteikt latiņu tajā, kā var izskatīties apģērbu ražošana un kā tai vajadzētu izskatīties, kā arī rūpniecībā kopumā.”
"Ir ļoti svarīgi, lai cilvēki precīzi saprastu, kas ir vienkāršs krekla radīšanā un kāpēc tas nedrīkst maksāt piecus dolārus," skaidro Katebi.
Studijas apmeklējumos Katebi patīk iziet cauri krekla ražošanas procesam un kalpošanas laikam, sākot no izejmateriālu audzēšanas un novākšanas, kas to veido, līdz pat izstādīšanai veikala skatlogā. “Izpratne par neskaitāmajiem komponentiem, resursiem un laiku, kas tiek patērēts, lai radītu kaut ko tādu, ko mēs uzskatām par pašsaprotamu un kam mēs visi ļaujamies, ir šokējoši. Es arī pievienoju stāstus no saviem pētījumiem un intervijām ar apģērbu darbiniekiem, lai personalizētu un sniegtu ne tikai skaitļus un statistiku. Istaba kļūst šausminoši klusa, ”saka Katebi. "Kā dizaineriem un patērētājiem mums nevajadzētu ļaut sev attaisnot vai normalizēt vardarbību apģērbu ražošanā."
“Mums kā dizaineriem un patērētājiem nevajadzētu ļaut sev attaisnot vai normalizēt vardarbību apģērbu ražošanā.”
Blue Tin Production Co-Op izmanto attaisnojumu “es nezināju”, kad runa ir par ražošanas sistēmu. Tā vietā, lai strādātu ar zemu izmaksu rūpnīcām, kas papildina zemāko dolāru, dizaineriem būs patiesi pārredzama iespēja, kas garantē ražošanas darbiniekiem ne tikai maksā iztikas minimumu, bet arī plaukst savās jomās pozīcijas. Šie strādnieku vadītie un īpašumā esošie kooperatīvie uzņēmumi dizaineriem un etiķetēm sniegs vieglu alternatīvu ražošanas rūpnīcu miglainajai ētikai. Tas novērš šķēršļus, veidojot sociāli apzinātu apģērbu, un nodrošina radītājiem, ka visā piegādes ķēdē tiek ievērotas darbinieku tiesības. Blue Tin Production Co-op ir solis pareizajā virzienā, lai sāktu šīs sistēmas demontāžu.
SAISTĪTA LASĪJUMS
