Lielākajai daļai profesiju ir nepieciešams, lai tajā strādājošajiem būtu noteiktas spējas, kas ļauj veikt savu darbu. Piemēram, fotogrāfiem ir jāsaprot, kā dažādi kameras iestatījumi un apgaismojums ietekmē uzņemtos attēlus, skolotājiem jāspēj izmantot noteiktas metodes, lai mācītu matemātiku un lasīšanu, un datorprogrammētāji jāzina, kā lietot programmēšanas valodas. Šīs spējas ir pazīstamas kā smagas vai tehniskas prasmes, un, lai tās apgūtu, parasti tiek reģistrēts kādā veidā izglītības programmas, kurā viņš vai viņa saņem apmācību klasē un bieži vien praktisko apmācību kā labi. Lai strādātu jebkurā profesijā, jums ir nepieciešamas arī tā dēvētās mīkstās prasmes.
Kas ir mīkstās prasmes?
Mīkstās prasmes ir katra no mums personīgās rakstura iezīmes vai īpašības. Tie veido to, kas mēs esam, kopumā ietverot mūsu attieksmi, ieradumus un to, kā mēs mijiedarbojamies ar citiem cilvēkiem. Tās ir daudz mazāk taustāmas nekā cietās vai tehniskās prasmes, un atšķirībā no tām, jūs neapgūstat mīkstās prasmes, reģistrējoties apmācību programmā. Tomēr jūs varat tos iegūt, iegūstot izglītības, darba un dzīves pieredzi, taču tas prasīs saskaņotas jūsu pūles. Pieņemsim, piemēram, jūs šausmīgi plānojat savu laiku, bet esat piedalījies klasē, kurā jums jāpabeidz daudzi projekti. Ja vēlaties strādāt labi, jums būs jāuzlabo savas laika plānošanas prasmes, lai ievērotu savus termiņus. Varat uzzināt, kā labāk pārvaldīt savu laiku, meklējot padomu mācībspēkiem un kursa biedriem vai lasot noderīgus rakstus. Šeit ir daži mīksto prasmju veidi.
- Vārdiska komunikācija: Cilvēkiem ar labām verbālās komunikācijas prasmēm ir spēja nodot informāciju citiem, runājot.
- Starppersonu prasmes: Labas starppersonu prasmes nozīmē, ka cilvēkam ir ne tikai spēja sazināties ar citiem taču ir gatavs uzklausīt cilvēkus, viņus netiesājot, dalīties idejās un iesaistīties, kad tas ir nepieciešams kolēģiem palīdzēt.
- Rakstīšana: labas rakstīšanas prasmes ļauj saistīt informāciju, izmantojot rakstīto vārdu.
- Problēmu risināšana un Kritiskā domāšana: Problēmu risināšana ir spēja identificēt problēmu un pēc tam nākt klajā ar iespējamiem risinājumiem. Kritiskās domāšanas prasmes ļauj izvērtēt katru iespējamo risinājumu, izmantojot loģiku un argumentāciju, lai noteiktu, kurš no tiem, visticamāk, būs veiksmīgs.
- Aktīvā klausīšanās: Labi klausītāji cenšas saprast, ko saka citi, pārtraucot tikai tad, kad tas ir lietderīgi, uzdodot jautājumus, kas palīdzēs noskaidrot kopīgoto informāciju.
- Aktīvās mācības: Aktīvie izglītojamie vēlas un spēj apgūt zināšanas un pēc tam tās pielietot savā darbā.
- Organizatoriskā: Tie, kuriem ir spēcīgas organizatoriskās prasmes, zina, kā sistemātiski pieiet katram uzdevumam.
- Laika organizēšana: Tie, kas labi pārvalda savu laiku, zina, kā plānot savus uzdevumus, lai projektus pabeigtu atbilstoši termiņiem. Viņi labi prot noteikt sava darba prioritātes.
- Komandas spēlētājs: Tie, kas ir komandas spēlētāji, ir kooperatīvi un var būt līderi vai dalībnieki, atkarībā no situācijas. Viņi ir gatavi dalīt atbildību ar citiem komandas locekļiem, neatkarīgi no tā, vai tas nozīmē uzņemties atzinību par panākumiem vai atbildību par neveiksmēm.
- Profesionalitāte: Šo īpašību ir grūti definēt, taču tā ir ļoti acīmredzama, ja kādam tās trūkst. Iespējams, tā ir viena iezīme, ko vēlas katrs darba devējs neatkarīgi no tā, ko jūs darāt vai kur strādājat. Profesionalitāte ietver daudzas lietas, tostarp laicīgu ierašanos, pieklājību, vispārēju patīkamu un izpalīdzīgu izturēšanos, atbilstošu ģērbšanos un atbildības uzņemšanos par savu rīcību.
- Lasīšanas izpratne: Personām ar spēcīgām lasītprasmes prasmēm ir nelielas grūtības izprast rakstisko materiālu saturu.
- Elastība un pielāgošanās spēja: Cilvēki, kuri ir elastīgi un spēj pielāgoties, labi reaģē uz izmaiņām savā darbā un darba vidē. Viņiem ir pozitīva attieksme pret visu, kas tiek mests ceļā.
Kāpēc jums ir vajadzīgas mīkstās prasmes?
Ikviena profesija, ko varat iedomāties, prasa, lai jums būtu īpašas rakstura iezīmes, neatkarīgi no tā, vai esat ārsts, kuram ir jābūt izcilam komunikatoram, lai nodotu informāciju saviem pacientiem sētnieks, kuram jābūt labām savstarpējās saskarsmes prasmēm, lai viņš varētu saprasties ar saviem kolēģiem, vai aktieri, kuram jābūt neatlaidīgam, neskatoties uz to, ka viņš saskaras ar noraidījumu un beidzies. Svarīgi atzīmēt, ka mīkstās prasmes var pārnest starp profesijām. Lai gan, mainot karjeru, jums var nākties atgriezties skolā, lai apgūtu jaunas tehniskās prasmes, taču vienmēr varat ņemt līdzi savas mīkstās prasmes, jo tās tiek novērtētas dažādās jomās.
Papildus tam, ko prasa jūsu profesija, darba devēji no jums sagaida arī noteiktas rakstura iezīmes. Vienkārši paskatieties uz jebkuru darba sludinājumu, un jūs redzēsiet kvalifikāciju sarakstu, kas ietver ne tikai tehniskās prasmes, kas jums nepieciešamas, lai veiktu darbu. bet tur ir arī tādas īpašības kā "izcilas komunikācijas prasmes", "spēcīgas organizatoriskās prasmes", "komandas spēlētājs" un "spēcīga klausīšanās spēja". Pat ja jums ir darbam nepieciešamās tehniskās prasmes, ja nevarat pierādīt, ka jums ir norādītās īpašības, jūs, iespējams, nesaņemsit darbu. Pārliecinieties, vai jūsu CV ir uzskaitīti sasniegumi, kas parāda vēlamās mīkstās prasmes, un ka jūs arī atrodat veidus, kā tos apspriest darba intervijas laikā.
