The finanšu pakalpojumu nozare ir piesaistījis enerģiskus, ambiciozus cilvēkus, kuri meklē izaicinošu karjeru ar lielu algas čeku. No vienas puses, nozare ir balstīta uz pragmatismu un centību grāmatveži, statistiķi un matemātiķi; no otras puses, tā svin pārdošanas tradīciju garas darba stundas, uzplaukumu un kritumu, kā arī atklātu alkatību.
Lielākās finanšu laupīšanas cilvēces vēsturē ir notikušas mūsdienu Volstrītas teritorijā, tomēr Pēc šīm modernajām katastrofām vainīgie lielākoties ir atalgoti par savu neuzmanību, nevis sodīts. Tas ir fakts, ko atspoguļo bezgalīgas varas un prestiža sekas, kas pavada lielākos uzņēmumus šajā valstī. finanšu nozarē, un konkurētspējīgās personāla atlases stratēģijās šie uzņēmumi izmanto vadošajās akadēmiskajās iestādēs pasaule.
Volstrīta potenciālajiem darbiniekiem ir precīzi apzīmēta kā nežēlīga, uz peļņu orientēta vide, kas radīta konkurentiem. Tālāk ir norādīti daži no nozīmīgākajiem pārdošanas punktiem potenciālajiem darbiniekiem finanšu pakalpojumu nozarē.
Kompensācija
Finanšu pakalpojumu nozare ir ievērojama kompensācijas struktūras kas kopumā ir daudz augstāki nekā citās tautsaimniecības nozarēs. Jo īpaši veiksmīgs finanšu pakalpojumu pārdošanas speciālisti mēdz būt īpaši labi atalgoti, salīdzinot ar saviem kolēģiem, kas nav saistīti ar pārdošanu, un pārdevējiem citās nozarēs.
Attīstība
Finanšu pakalpojumu uzņēmumi, spriežot par darbinieka gatavību izaugsmei, mēdz mazāk ņemt vērā darba stāžu vai pieredzi. Augsti izpildītāji var virzīties uz priekšu neatkarīgi no vecuma — šī tendence padara nozari īpaši pievilcīgu ambicioziem jauniešiem.
Darba sākšana
Pēc globālās finanšu krīzes ielauzties finanšu pakalpojumu nozarē ir nedaudz grūtāk, jo tiek konsolidēta finanšu uzņēmumi un tradicionālo sākuma punktu, piemēram, finanšu konsultantu apmācības programmu un Goldman Sachs Junior Analyst, samazināšana Programma. Līdz ar to finanšu prakse kļūst arvien nozīmīgāka kā ceļš uz labākajām darbavietām šajā nozarē, lai gan tas ir neapmaksāts darbs bez garantijas par nākotnes amatu.
Birokrātija
Birokrātija ir svarīgs apsvērums, izvēloties darba devējus, jo tas nozīmē ceļus, kā tikt paaugstināšanai un izaugsmei uzņēmumā. Finanšu pakalpojumu uzņēmumos ir salīdzinoši maz vadības līmeņu, un lēmumu pieņemšana mēdz būt diezgan ātra. Arī finanšu pakalpojumu jomā ir labākas iespējas sazināties ar augstāko vadību uzņēmumiem nekā citās nozarēs, pateicoties mazajiem darbiniekiem, kas ir tieši pakļauti uzņēmuma vadībai.
Finanšu pakalpojumu uzņēmumi parasti nedarbojas ļoti formalizētā, komandķēdes veidā, kas ir raksturīgs industriālajiem zvanītājiem. Pat tad, ja finanšu pakalpojumu darbinieks ir ļoti specializēts savā nišā, piemēram, CPA, viņš joprojām var žonglēt ar vairākiem pienākumiem savā jomā. darba apraksts salīdzinot ar citiem uzņēmumiem.
Temps
Priekšroka tiek dota ātrai domāšanai, ātrai darbībai un pastāvīgai rezultātu radīšanai. Vairumam tas nav ilgtspējīgi, bet citiem tas ir uzmundrinoši un ļoti atalgojoši. Nelielais darbinieku skaits un salīdzinoši birokrātijas trūkums iedvesmo šo smago darbu, koncentrēšanos un apņemšanos noturēties virs ūdens.
Brīdinājumi
Parasti finanšu pakalpojumu nozares banku un apdrošināšanas sektoros ir daudz birokrātiskākas, vairāk darbinieku un mazāk ienesīgas visos līmeņos nekā uzņēmumiem. kuru galvenie darbības virzieni ir vērtspapīru brokeru pakalpojumi (vai finanšu konsultāciju pakalpojumi), investīciju banku darbība, vērtspapīru tirdzniecība, ieguldījumu pārvaldība un/vai vērtspapīru izpēte. Šie pēdējie uzņēmumu veidi ietver to, ko parasti sauc Volstrīta.
