Karjeras konsultācijas sniedz profesionālus padomus par problēmām, ar kurām mēs visi saskaramies saistībā ar savu karjeru kādā brīdī — un parasti vairākos — dzīves laikā. Tie ietver karjeras izvēli vai mainīšanu, darba meklēšanu un ar darbu saistītu problēmu risināšanu. Tālāk ir norādītas astoņas lietas, kas jums jādara, lai gūtu maksimālu labumu no šī ļoti vērtīgā pakalpojuma.
Izvēlieties pareizo speciālistu
Kad esat nolēmis, ka jums ir nepieciešamas karjeras konsultācijas, nākamais solis ir atrast pareizo speciālistu, kas to nodrošinās. Daudzi cilvēki apgalvo, ka ir eksperti šajā jomā. Jūsu uzdevums ir pieņemt darbā kādu, kas ir atbilstoši apmācīts, lai palīdzētu jums.
Persona, kuru jūs pieņemat darbā, var būt karjeras konsultants, a karjeras pakalpojumu sniedzējs, vai karjeras treneris. Lai gan katram ir atšķirīgi akreditācijas dati, visiem ir jābūt labi orientētiem karjeras attīstībā. Vienkāršības labad mēs atsauksimies uz ikvienu, kas sniedz karjeras konsultācijas, par karjeras konsultantu vai konsultantu.
Nesaņemiet palīdzību no kāda, kuram var būt slēpts motīvs, piemēram, vervētājs. Viņa mērķis ir pēc iespējas ātrāk aizpildīt atvērtās pozīcijas, nevis palīdzēt cilvēkiem atrast apmierinošu karjeru.
Dalieties savās cerībās ar karjeras konsultantu
Pirms pirmās tikšanās ieplānošanas vai sākotnējās sesijas laikā rūpīgi paskaidrojiet, kāda palīdzība jums nepieciešama neatkarīgi no tā, vai tā ir karjeras izvēle vai izlemšana, vai mainīt karjeru, darba meklēšana, rakstīšana a turpināt, organizējot darba meklējumus vai gatavojoties darba intervijām. Ja jūs nedalīsities savās cerībās ar konsultantu, viņš vai viņa nespēs tās piepildīt.
Ja neesat pārliecināts par savām precīzajām vajadzībām, uzziniet arī par to. Piemēram, var nebūt skaidrs, vai jums ir nepieciešams a jauns darbs vai pavisam jauna karjera. Lūdziet palīdzību, lai to noskaidrotu.
Piesakieties tikšanās laikā
Iegūstiet maksimālu labumu no tikšanās, ja esat precīzs. Ierodoties laikā, varat izmantot visu sesiju. Konsultants, iespējams, nevarēs turpināt tikties ar jums pēc jūsu tikšanās laika, jo gaidīs citi klienti, taču viņš vai viņa no jums iekasēs maksu par pilnu sesiju.
Negaidiet, ka karjeras konsultants jums pateiks, kāda karjera jums ir vislabākā
Pat visizglītotākais karjeras konsultants nevar pateikt, kura karjera jums ir vislabākā, un esiet ļoti piesardzīgs pret ikvienu, kurš apgalvo, ka var. Karjeras izvēle ir process, kas ietver pašnovērtējumu un izpēti. Karjeras konsultanta uzdevums ir izmantot sesiju laikā savākto informāciju, piemēram, jūsu intereses, ar darbu saistītas vērtības, spējas un personības veids — lai palīdzētu jums saprast, kas ir karjera a labi pieguļ. Tas tiks darīts, diskutējot un izmantojot pašnovērtējuma rīkus. Tad jums būs jāizpēta profesijas un jāizvēlas vispiemērotākā.
Būt patiesam
Karjeras konsultācijas var darboties tikai tad, ja esat patiess ar savu konsultantu. Nenoslēpiet nekādu informāciju, kas var ietekmēt jūsu spēju sasniegt savus mērķus. Piemēram, ja jūs ciešat no trauksmes un zināt, ka steigšanās darba meklējumos to saasinās, dariet konsultantam zināmu, ka ir jāpārvietojas lēnām. Labs konsultants būs gatavs strādāt jūsu tempā. Ja finansiālās grūtības neļaus jums iegūt jaunai karjerai nepieciešamo apmācību, sakiet kaut ko. Viņš vai viņa var palīdzēt novirzīt jūs uz stipendijām un finansiālā atbalsta resursiem.
Izpildi savu mājasdarbu
Daži konsultanti dod saviem klientiem uzdevumus, ar kuriem strādāt starp sesijām. Piemēram, viņa var lūgt jūs iesniegt dažus darba sludinājumus, kas jūs interesē, vai arī lūgt jūs izpētīt vienu vai divas profesijas. Ierodieties uz sesijām ar pabeigtiem uzdevumiem. Tas ļaus jums turpināt virzīties uz priekšu.
Sekojiet sava konsultanta ieteikumiem
Jūs nolīgāt konsultantu, jo jums bija nepieciešama palīdzība. Lai gan jums nav jāievēro visi ieteikumi, viņa padomu neievērošana nozīmē, ka jūs tērējat savu laiku un naudu. Ja jūtat, ka neievērojat konsultanta ieteikumus, pajautājiet sev, kāpēc. Vai tas ir jūsu slinkums vai bailes veikt izmaiņas, vai arī jūs domājat, ka padoms ir nepareizs? Ja, rūpīgi pārdomājot, jūs nolemjat, ka tā ir, atrodiet jaunu konsultantu.
Novērtējiet, vai konsultācijas darbojas
Ja esat tāds pats kā vairums cilvēku, jūs nevēlaties tērēt bezgalīgi daudz laika konsultēšanai. Jūs vēlaties atrisināt problēmas, kas jūs tur noveda, un galu galā sasniegt savus mērķus. Periodiski pajautājiet sev, vai virzāties uz priekšu saprātīgā tempā un vai jūs no karjeras konsultācijām iegūstat to, ko vēlējāties.
Lai gan var nebūt iespējams sasniegt visus savus mērķus tik ātri, cik vēlies, piemēram, iespējams, vēl nav jauna darba, padomājiet par to, vai esat tuvāk to sasniegšanai nekā tad, kad sākāt. Ja atbilde ir “jā”, pajautājiet sev, vai varat iegūt vairāk, turpinot tikties ar savu konsultantu. Ja tas ir “nē”, izlemiet, vai jūs varētu gūt lielāku labumu, izmēģinot kādu jaunu.
