Personas, kas mēģina izvēlēties karjeru, bieži vien prāto, vai viņi var nokārtot testu, kas var pateikt, kura nodarbošanās viņiem ir piemērota. Diemžēl nav neviena testa, kas maģiski pateiktu, ko darīt ar atlikušo dzīvi. Tomēr pašnovērtējuma rīku kombinācija palīdzēs pieņemt lēmumu.
Karjeras plānošanas procesa pašnovērtējuma fāzē ievāc informāciju par sevi, lai pieņemtu pārdomātu lēmumu. Pašvērtējumā jāiekļauj jūsu vērtību rūpīga pārbaude, intereses, personība un spējas.
- Vērtības: svarīgas lietas, piemēram, sasniegumi, statuss un autonomija
- Intereses: kas jums patīk darīt, t.i., spēlēt golfu, doties garās pastaigās un pavadīt laiku ar draugiem
- Personība: cilvēka iezīmes, motivācijas dziņas, vajadzības un attieksme
- Piemērotība: darbības, kuras jums padodas, piemēram, rakstīšana, datorprogrammēšana un mācīšana. Tās var būt dabiskas prasmes vai prasmes, kas iegūtas apmācībā un izglītībā.
Daudzi cilvēki nolīgst karjeras konsultantu, lai palīdzētu viņiem šajā procesā un administrē dažādus pašnovērtējuma krājumus. Tālāk ir apskatīti dažādi rīku veidi, kā arī dažas citas lietas, kas jāņem vērā, izmantojot rezultātus karjeras izvēlē.
Vērtību krājumi
Jūsu vērtības, iespējams, ir vissvarīgākā lieta, kas jāņem vērā, izvēloties profesiju. Ja jūs tos neņemsit vērā, plānojot savu karjeru, pastāv liela iespēja, ka jums nepatiks jūsu darbs un tāpēc tas jums neizdosies. Piemēram, kāds, kurš dod priekšroku autonomijai, nebūtu laimīgs darbā, kurā viņš vai viņa nevar būt neatkarīgs.
Ir divu veidu vērtības: iekšējās un ārējās. Iekšējās vērtības ir saistītas ar pašu darbu un to, ko tas sniedz sabiedrībai. Ārējās vērtības ietver ārējās pazīmes, piemēram, fizisko stāvokli un peļņas potenciālu. Vērtību krājumos tiks uzdoti šādi jautājumi:
- Vai jums ir svarīga augsta alga?
- Vai jūsu darbā ir svarīgi iesaistīties saskarsmē ar cilvēkiem?
- Vai jūsu darbam ir svarīgi dot ieguldījumu sabiedrībā?
- Vai jums ir svarīgs prestižs darbs?
Pašnovērtējuma laikā karjeras konsultants var veikt vienu no šādiem vērtību inventarizācijas veidiem: Minesotas svarīguma aptauja (MIQ), Starppersonu vērtību aptauja (SIV), vai Temperamenta un vērtību uzskaite (TVI).
Procentu krājumi
Bieži vien administrē arī karjeras attīstības profesionāļi procentu krājumi piemēram, Strong Interest Inventory (SII), ko agrāk sauca par Strong-Campbell interešu inventārs. Šie pašnovērtējuma rīki liek cilvēkiem atbildēt uz vairākiem jautājumiem par viņu (pārsteigums) intereses. E.K. Strongs, psihologs, bija viņu attīstības pionieris. Viņš atklāja, izmantojot savāktos datus par to, kas cilvēkiem patīk un nepatīk dažādām aktivitātēm, objektiem, un cilvēku tipiem, ka cilvēkiem, kuri ir tajā pašā karjerā (un apmierināti ar šo karjeru), ir līdzīgas intereses.
Dr. Džons Holands un citi nodrošināja interešu saskaņošanas sistēmu ar vienu vai vairākiem no sešiem veidiem: reālistisku, pētniecisku, māksliniecisku, sociālu, uzņēmīgu un konvencionālu. Pēc tam viņš šos tipus saskaņoja ar profesijām. Veicot interešu uzskaiti, rezultāti tiek salīdzināti ar šo pētījumu, lai noskaidrotu, kur jūs iederat — vai jūsu intereses ir līdzīgas, piemēram, policista vai grāmatveža interesēm?
Personības inventarizācija
Daudzas personības uzskaites, ko izmanto karjeras plānošanā, ir balstītas uz psihiatra Karla Junga personības teoriju. Viņš uzskatīja, ka četri pretēju preferenču pāri — veids, kā indivīdi izvēlas rīkoties — veido cilvēku personības. Tās ir ekstraversijas un introversija (kā cilvēks aktivizē enerģiju), maņu un intuīciju (kā cilvēks uztver informāciju), domāšanu vai sajūtas (kā pieņem lēmumus), kā arī vērtēšanu un uztveri (kā cilvēks dzīvo savu dzīvi). Viena izvēle no katra pāra veido indivīda personības tipu.
Karjeras konsultanti bieži izmanto rezultātus no novērtējumiem, kas balstīti uz Junga personības teoriju, piemēram, Maiersa-Brigsa tipa indikatoru (MBTI), lai palīdzētu klientiem izvēlēties karjeru. Viņi uzskata, ka personas ar noteiktu personības tipu ir labāk piemērotas noteiktām profesijām. Piemērs varētu būt tāds, ka intravertam neveicas labi karjerā, kurā viņam vai viņai visu laiku jābūt blakus citiem cilvēkiem.
Atbilstību novērtējumi
Izlemjot, kuru lauku ievadīt, jums ir jāatklāj savas spējas. Spēja ir dabiska vai iegūta spēja. Apsveriet ne tikai to, kas jums padodas, bet arī to, kas jums patīk. Var būt diezgan prasmīgs kādā noteiktā prasmē, tomēr nicināt katru sekundi, kas pavadīta tās izmantošanai. Tomēr vispārīgi runājot, cilvēki parasti izbauda to, kas viņiem ir labi.
Novērtējot savas prasmes, padomājiet par laiku, ko esat gatavs tērēt progresīvāku vai jaunu prasmju apguvei. Jautājums, kas jāuzdod sev, ir šāds: ja karjerā ir visas tās īpašības, kuras es uzskatu par pievilcīgām, bet tai ir vajadzīgi X gadi, lai tai sagatavotos, vai es būtu gatavs un spējīgs uzņemties šo laiku?
Papildu lietas, kas jāņem vērā
Veicot pašvērtējuma procesu, ņem vērā citus faktorus, kas ietekmēs tavu karjeras izvēli. Piemēram, padomājiet par saviem ģimenes pienākumiem un spēju samaksāt par izglītību vai apmācību. Neaizmirstiet, ka pašvērtējums ir pirmais solis karjeras plānošanas procesā, nevis pēdējais.
Pēc šī posma pabeigšanas pārejiet uz nākamo, karjeras izpēti. Paturot prātā pašnovērtējuma rezultātus, pēc tam novērtējiet dažādas profesijas, lai noskaidrotu, kuras no tām ir vispiemērotākās. Lai gan jūsu pašnovērtējums var norādīt, ka konkrēta karjera ir piemērota kādam ar jūsu interesēm, personību, vērtībām un spējām, tas nenozīmē, ka tā ir jums vispiemērotākā. Tāpat nenovērtējiet profesiju tikai tāpēc, ka tā neparādās pašnovērtējuma rezultātos. Veiciet daudz pētījumu par jebkuru profesiju, kas jūs interesē.
