Pametot darbu, vai jūsu darba devējs tevi atlaida vai arī jūs beidzot nolēmāt pamest to, kuru kādu laiku ienīdat, jūsu dusmas var draudēt ar pārņemšanu. Lai cik vilinoši tas arī nebūtu, šis nav īstais laiks atriebties. Lai gan šobrīd tas var justies labi, tas var sabojāt jūsu profesionālo reputāciju un radīt ilgtermiņa sekas. Šīs ir piecas lietas, kuras nekad nevajadzētu darīt:
1) Nestāstiet savam priekšniekam un kolēģiem... Pat ja viņi to ir pelnījuši
Pastāstiet savam nožēlojamajam priekšniekam un kolēģiem, ko jūs par viņiem domājat, iespējams, jutīsities lieliski, taču atturieties no tā. Runa nav tikai par būt lielākam cilvēkam — lai gan arī tā ir laba ideja — ir praktiskāks iemesls, lai atturētos beidzot viņus atrunāt. Jūs nekad nezināt, kas nākotnē parādīsies jūsu dzīvē. Kā būtu, ja, nedod debess, atkal būtu jāstrādā ar kādu no šiem cilvēkiem? Padomājiet arī par kolēģiem, kuri joprojām ir jūsu sabiedrotie. Viņus var atbaidīt jūsu uzvedība un tāpēc viņi par jums var radīt negatīvu viedokli.
2) Nebojājiet uzņēmuma īpašumu un nezagiet aprīkojumu vai piederumus
Jūsu dusmas uz darba devēju, kurš pret jums izturējās slikti, ir saprotamas. Jums var šķist, ka vēlaties kaut ko darīt, lai atbrīvotu savu pārņemto dusmu. Vandālisms un zādzība ir nelikumīgi. Tā vietā, lai sāktu produktīvu darba meklēšanu, jūs varētu cīnīties ar kriminālapsūdzībām. Kāpēc kompromitēt savu nākotni, apdraudot savu brīvību un reputāciju? Tā vietā dodieties uz sporta zāli un atbrīvojiet savu agresiju ar treniņu.
3) Neaiciniet savu darba devēju vai kolēģus aizvietot
Nav nekāda labuma, brīdinot savu pēcteci par jauno priekšnieku vai kolēģiem, ja vien viņi nejautā vai nav draugs. Un pat ja viņi jautā, sniedziet tikai faktus, nevis savu viedokli. Jūsu sūdzības izskatīsies tikai kā gigantisks gadījums ar skābām vīnogām kādam, kurš jūs nepazīst un nav vaicājis par jūsu domām šajā jautājumā. Jūsu pēctecis tik un tā visu izdomās pats. Nevajag palielināt viņu stresu uzsākot jaunu darbu kad tas, iespējams, neko nemainīs.
4) Nesūdzieties par savu priekšnieku potenciālajam darba devējam
Jūsu bijušā darba devēja tēma neapšaubāmi parādīsies darba intervijā. Intervētājs, iespējams, jautās, kāpēc jūs aizgājāt. Patiesības teikšana var šķist pareiza rīcība, taču labāk ir sniegt neitrālāku skaidrojumu, kas neuzliek vainu jūsu bijušajam priekšniekam.
Labāk ir teikt, ka jums bija zināmas atšķirības viedokļos, nevis atklāt, ka jūsu priekšnieks to ir paveicis. Šķiet, ka patiesība, kā jūs to redzat, novērsīs visu vainu no jums, bet no cita darba devēja viedokļa var notikt pretējais.
Uzklausot tikai jūsu stāsta pusi, viņiem varētu rasties aizdomas, ka tajā ir kas vairāk. Viņi var uztraukties, ka jūs atnesīsiet to, ko viņi uzskata par a negatīva attieksme savā darba vietā.
5) Izslēdziet savas sūdzības sociālajos saziņas līdzekļos
Rūpīgi padomājiet, pirms dalāties savās sūdzībās sociālajos medijos. Apsveriet, kurš ir saistīts ar personu, kuru kritizējat. Vai viņi ir draugi ar taviem draugiem. Vai ir vērts sarūgtināt cilvēkus ar tiešsaistes ventilācijas atveri? Vai vēlaties, lai jūsu teiktais atgriežas pie jūsu sūdzības priekšmeta? Ja tā, atkārtoti izlasiet pirmo šī saraksta vienumu un padomājiet par to vairāk. Labāk ir runāt uzticībā ar cilvēkiem, kas jums ir tuvu, nekā dalīties savās sajūtās publiskā forumā.
Neaizmirstiet lūgt atsauci
Prasīt savam priekšniekam atsauci, aizejot no darba, var šķist dīvaina lieta. Tomēr, tā kā jūsu bijušais amats būs norādīts jūsu CV, tā neesamība varētu izskatīties aizdomīgi. Labākajā gadījumā jūs varat iegūt neitrālu atsauci. Ja jūsu priekšnieks jūs atlaida no darba par šausmīga nodarījuma izdarīšanu, tas ir strīdīgs jautājums. Tā vietā saņemiet ieteikumus no darba devējiem, ar kuriem jums bija labākas attiecības.
