Darbinieka atvaļinājums ir obligāts atvaļinājums bez atalgojuma. Atvaļinājuma laikā darbinieki parasti saglabā savu veselības apdrošināšanu un citus pabalstus.
Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par to, kā darbojas darbinieku atvaļinājums, atvaļinājuma prasības un kā darbinieka atvaļinājums atšķiras no atlaišanas.
Kas ir darbinieka atvaļinājums?
Darbinieka atvaļinājums ir obligāts atvaļinājums bez atalgojuma. Darbinieka atvaļinājuma mērķis ir, lai uzņēmums vai organizācija ietaupītu naudu, samazinot izdevumus.
Darbinieku atvaļinājumi var būt a pozitīva alternatīva atlaišanai darbiniekiem, jo pastāv liela iespēja, ka viņi atgriezīsies darbā. Atvaļinājumā esošie darbinieki parasti var saņemt bezdarba pabalstu, un atvaļinājuma laikā parasti tiek turpināti tādi pabalsti kā veselības apdrošināšana.
Atvaļinājums ne vienmēr nozīmē, ka esat pilnīgi bez darba. Tas var nozīmēt stundu samazinājumu, taču tas ir atkarīgs no tā, vai esat atbrīvots vai nav atbrīvots. Atbrīvotie darbinieki parasti ir algoti, un viņiem ir vadītāja vai izpildvaras loma. Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, maksā stundu.
Dažas valstis ir ieviesušas darba dalīšanas programmas. Darba dalīšana ir bezdarba apdrošināšanas (UI) programmas veids, kas ļauj darba devējam samazināt to skaitu stundas, ko darbinieks nostrādā nedēļā, savukārt bezdarbnieka kompensācija veido daļu no starpības ienākumiem. Šāda kārtība ļauj darbiniekiem atvaļinājuma laikā neciest tik daudz finansiāli.
Kad federālās vai štatu valdības īsteno darbinieku atlaišanu, tas bieži ir saistīts ar budžeta jautājumiem.Darbinieki parasti saņem atalgojumu par atvaļinājuma laiku, kad budžeta krīze ir beigusies.
Kā strādā darbinieku atlaišana
Darbinieku atlaišana var notikt valsts un privātā sektora organizācijās, ja ieņēmumi vai plānotie ieņēmumi neatbilst izdevumiem. Ieņēmumus gūst no produktu pārdošanas, dotācijām un valsts atbalsta un subsīdijām.
Uzņēmumi informē darbiniekus, ka viņi tiks atlaisti. Dažās situācijās uzņēmums var informēt darbiniekus, kad viņi atgriezīsies darbā. Citos gadījumos atvaļinājums var būt uz nenoteiktu laiku.
Dažiem uzņēmumiem ir regulāri atvaļinājumi. Piemēram, zāliena kopšanas uzņēmums var tikt slēgts pēc rudens tīrīšanas un atsākts tikai pavasarī. Ražošanas uzņēmums var ražot produktus, kas nepieciešami tikai sezonāli, piemēram, sniega pūtējus,
Sezonas darbs nav vienīgā reize, kad var rasties atvaļinājumi. Ja rūpnīcai ir grūtības panākt, lai piegādātāji nodrošinātu pietiekami daudz materiālu, uzņēmumam var būt lietderīgi doties atvaļinājumā, nevis maksāt darbiniekiem, kuri nevar ražot produktu.
2020. gadā uzņēmumi saskārās ar vēl nebijušu situāciju. Darba devēji visā pasaulē atbrīvoja darbiniekus saistībā ar COVID-19 — smaga koronavīrusa izplatību, kuras dēļ uzņēmumi bija jāslēdz.
Prasības darbinieku atlaišanai
Gan darbiniekiem, gan darba devējiem atvaļinājuma laikā ir jāievēro noteikums par darba aizliegumu. Atbrīvotajiem darbiniekiem ir tiesības uz pilnu darba dienu samaksu, ja viņi vispār veic kādu darbu, pat atbildot uz e-pastu. Aneatbrīvotais darbinieks kas veic jebkādu darbu atvaļinājuma laikā, arī jāmaksā, bet tikai par faktiski nostrādāto laiku.
Tas var šķist krasi, taču darba devēji nevar sagaidīt, ka darbinieki veiks neapmaksātu darbu, un noteikumi ir stingri, lai aizsargātu gan darbiniekus, gan darba devējus.
Darbinieks Furlough vs. Atlaišana
Obligātā darbinieku atvaļinājuma laikā darbinieki uz laiku ņem neapmaksātu vai daļēji apmaksātu atvaļinājumu. Darbiniekiem parasti ir ieplānots brīvais laiks vai atzvanīšanas tiesības un cerības.
Atlaišanas gadījumā darbiniekiem parasti nav tiesību atsaukt darbu un nav cerības uz darba atgriešanos. Atvaļinājuma laikā darbiniekiem parasti tiek noteikts laika grafiks, lai gan tas dažreiz mainās.
Lai ieplānotu darbinieku atvaļinājuma līgumu, tostarp arodbiedrībās pārstāvētos darbiniekus, darba devējiem ir jāpārrunā līgums. Sarunas par darbinieku atlaišanu parasti ietver atzvanīšanas datumu.
| Darbinieks Furlough | Atlaišana |
|---|---|
| Darbinieki saglabā pabalstus | Pabalsti beidzas pēdējā darba dienā vai mēneša beigās |
| Paredzams, ka atgriezīsies darbā | Var atsaukt darbā, bet garantijas nav |
| Iespējams, varēs strādāt saīsinātā grafikā | Var saņemt atlaišanas pabalstu |
Key Takeaways
- Darbinieka atvaļinājums ir obligāts atvaļinājums bez atalgojuma.
- Darbinieki parasti saglabā pabalstus.
- Darbinieku atvaļinājuma iemesls var būt sezonas darbs, budžeta deficīts vai sabiedrības veselības aizsardzība.
- Darbinieki nevar strādāt laikā, kad viņi ir atbrīvoti.
