Kas ir Vecuma diskriminācijas likums nodarbinātībā (ADEA)?

Likums par diskrimināciju nodarbinātībā (ADEA) aizliedz darba devējiem pieņemt darbā pieņemšanas un paaugstināšanas lēmumus, pamatojoties uz pretendentu vai darbinieku vecumu. Tas tika parakstīts likumā 1967. gadā.

Ja uzskatāt, ka visi darba devēji vecumu un pieredzi pielīdzina un tāpēc šāds likums nav vajadzīgs, tālāk sniegtā statistika pierāda pretējo. Neskatoties uz to, ka tas ir bijis nelikumīgs vairāk nekā 50 gadus, daži darba devēji netiek atturēti no diskriminācijas pret darbiniekiem un darba pretendentiem viņu vecuma dēļ. 2019. finanšu gadā Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC), federālā aģentūra, kas interpretē un ievieš nodarbinātības diskriminācijas likumus, saņemtas 15 573 sūdzības par vecumu diskriminācija.

Pētījumā, ko veica pētnieki Deivids Neumarks, Ians Bērns un Patriks Batons, gados vecāki darbinieki saņēma mazāk atzvanu uz darba intervijām nekā jaunāki, savukārt vecākas sievietes saņēma mazāk. atzvani uz administratīvā asistenta un pārdevēja darbiem, un vecāki vīriešu kārtas pretendenti tika atzvanīti retāk nekā viņu jaunākie kolēģi, kuri pieteicās uz sētnieku un apsardzi. pozīcijas. Saskaņā ar pētījumu, šķiet, ka diskriminācija ir izteiktāka pret sievietēm, nevis vīriešiem.

EEOC saņemto sūdzību skaits un pētnieku pētījums atgādina, ka Vecuma diskriminācijas likums nodarbinātībā joprojām ir ļoti nepieciešams. Lai gan lielākā daļa darba devēju neņem vērā vecumu, pieņemot darbā pieņemšanas un citus lēmumus par nodarbinātību, tomēr ir tādi, kas to dara. Ja esat vecāks par noteiktu vecumu — un, ja neesat tagad, tad kādreiz būsiet — pievērsiet uzmanību. Jums var būt nepieciešama ADEA aizsardzība.

Ko dara Likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā?

ADEA, ko īsteno EEOC, nosaka, ka organizācijas, kurās ir vismaz 20 darbinieki, var neņemt vērā vecumu, pieņemot darbā kandidātus vai paaugstinot darbiniekus. Tas aizsargā personas, kuras ir vismaz 40 gadus vecas.

Pēc ADEA domām, šādas darbības ir nelikumīgas:

• Darba devējs nevar izlemt, vai pieņemt darbā pretendentus viņu vecuma dēļ, un nevar diskriminēt, pamatojoties uz šo faktoru, pieņemot darbā kandidātus, reklamējot darbu vai pārbaudot pretendentiem.
• Uzņēmums nevar ugunsdzēsēji viņu vecuma dēļ.
• Darba devējs nevar izmantot vecumu, lai klasificētu, nošķirtu vai ierobežotu darbiniekus, ja tas negatīvi ietekmēs viņu statusu vai atņems viņiem tiesības izaugsmes iespējas.
• Strādnieku atalgojums nevar būt atkarīgs no vecuma.
• Pieņemot ar nodarbinātību saistītu lēmumu, darba devējs var ņemt vērā vecumu tikai tad, ja runa ir par uzņēmuma darbībai nepieciešamo autentisku kvalifikāciju.
• Sava vadītājam, vadītājam citā jomā, kolēģim vai klientam ir aizliegts radīt naidīgu darba vidi, aizskarot personas par viņu vecumu.
• Darba devējs nevar ieviest politiku, kas negatīvi ietekmē darbiniekus vai pretendentus viņu vecuma dēļ, un tā nav balstīta uz citu saprātīgu faktoru.
• ADEA, Vecāku darbinieku pabalstu aizsardzības likuma grozījums aizliedz organizācijām izmantot vecumu, lai noteiktu pabalstus, un mērķtiecīgi pievērsties gados vecākiem darbiniekiem, veicot darbinieku skaita samazināšanu. Tas arī prasa, lai darba devēji ievērotu īpašus aizsardzības pasākumus, lūdzot vecāka gadagājuma darba ņēmējus parakstīt atteikšanos no viņu tiesībām celt prasību tiesā par vecuma diskrimināciju.

Kā iesniegt prasību par diskrimināciju vecuma dēļ

Ja uzskatāt, ka esat bijis diskriminācijas upuris, uz kuru attiecas Likums par diskrimināciju nodarbinātībā vecuma dēļ, iesniedziet prasību EEOC. Darbiniekiem ir noteikts 180 kalendāro dienu termiņš. Tas tiek pagarināts līdz 300 dienām, ja jūsu valstī ir vecuma diskriminācijas likums un aģentūra vai iestāde, kas to izpilda. Darba pretendentiem ir jāiesniedz prasība 45 dienu laikā.

Tomēr jūs varat iesniegt prasību tikai tiešsaistē vai personīgi. Sagatavojiet dokumentus, kas pamato jūsu prasību, tostarp visu to personu vārdus, kuras to redzēja.