Overzicht van de Wet gezins- en ziekteverlof
Verlof onder de Family and Medical Leave Act is een belangrijk recht voor werkende moeders om te begrijpen. Veel vrouwen gebruiken FMLA-verlof om vrijaf te nemen na de bevalling van een kind of om te zorgen voor de chronische ziekte van een familielid. Dit overzicht van FMLA-verlof helpt je te begrijpen wanneer je er recht op hebt en welke mazen in de wet je kunnen overrompelen.
FMLA betaalt u niet terwijl u vrij neemt van uw werk, maar het beschermt uw baan en zet uw ziektekostenverzekering voort. Nadat u bent teruggekeerd van FMLA-verlof, moet uw werkgever u terugbrengen naar de oorspronkelijke baan of een gelijkwaardige baan.
Wat FMLA biedt.
De Family and Medical Leave Act biedt werknemers maximaal 12 werkweken onbetaald verlof, bekend als FMLA-verlof, gedurende een periode van 12 maanden om een van de volgende redenen:
- de geboorte en verzorging van uw pasgeboren kind;
- de zorg voor een pas geadopteerd of pleegkind;
- het verzorgen van de ernstige ziekte van een naast familielid (echtgenoot, kind of ouder);
- als u door uw eigen ernstige gezondheidstoestand niet kunt werken.
Komt u in aanmerking voor FMLA-verlof?
Om in aanmerking te komen voor FMLA-verlof, moet u ofwel werken voor een afdeling van de overheid (lokaal, staats- of federaal) of een privébedrijf met ten minste 50 werknemers.
U moet ook aan alle drie deze voorwaarden voldoen:
- minimaal 12 maanden voor die werkgever hebben gewerkt;
- de afgelopen 12 maanden minimaal 1.250 uur hebben gewerkt; En
- werk op een locatie met minimaal 50 werknemers binnen een straal van 75 mijl.
Intermitterend FMLA-verlof
Onder intermitterend FMLA-verlof neemt een werknemer onbetaald verlof op in blokken van tijd in de loop van vele weken om een enkele kwalificerende reden. Bijvoorbeeld om chemotherapie voor kanker te krijgen.
Als je tijdens je zwangerschapsverlof gebruik wilt maken van periodiek verlof, zoals geleidelijk werkhervatting, dan moet je werkgever die regeling goedkeuren.
Het is ook mogelijk om opgebouwd betaald verlof, zoals ziekte- of vakantietijd, te vervangen door FMLA-verlof, zodat u een deel van uw FMLA-verlof doorbetaald krijgt. Het FMLA-verlof loopt dan gelijktijdig met het betaald verlof.
FMLA-verlof voor leden van het leger
FMLA bevat speciale bepalingen voor leden van het leger en hun familie. Onder FMLA mag u tot 26 weken onbetaald verlof opnemen om te zorgen voor een naast familielid dat in het leger, de Nationale Garde of de Reserves zit en een ernstig letsel of ziekte heeft.
Bron: Amerikaanse arbeidsafdeling.
Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat of de Arbeidsdienst om te begrijpen hoe FMLA-verlof op uw situatie van toepassing is. Dit artikel vormt geen juridisch advies of juridisch advies.
Onder redactie van Elizabeth McGrory.
