Afhankelijk van de functie waarnaar u solliciteert, kan een schrijfvoorbeeld een vereiste zijn voor het screeningproces van sollicitanten. Werkgevers hechten voor veel professionele banen veel waarde aan schrijfvaardigheden bij het screenen van sollicitanten.
Dat is vooral het geval wanneer schrijven een onderdeel van het werk is. Om ervoor te zorgen dat kandidaten over de vaardigheden beschikken die ze nodig hebben, is het niet ongebruikelijk dat rekruteringsmanagers naast een schriftelijke test ook een schrijfvoorbeeld aanvragen cv of Voorblad wanneer zij hun eerste beoordeling van kandidaten uitvoeren. Of u kunt worden gevraagd om een schrijfvoorbeeld mee te nemen naar een sollicitatiegesprek.
Zorg ervoor dat uw cv en begeleidende brief perfect zijn wanneer u solliciteert naar banen waar uw schrijfvaardigheid zal worden beoordeeld. De eerste indruk is een belangrijke.
Hier vindt u informatie over wanneer bedrijven schrijfvoorbeelden aanvragen en hoe u deze kunt indienen. Je vindt er ook tips over het kiezen van een schrijfvoorbeeld en hoe je er een schrijft.
Wanneer vragen werkgevers een schrijfvoorbeeld aan?
Een schrijfvoorbeeld is een algemene vereiste voor schrijfintensieve banen in de journalistiek, inhoudontwikkeling, uitgeverijen, public relations, communicatie, onderzoek en advies. Het is echter mogelijk dat u wordt gevraagd om een schrijfvoorbeeld of andere voorbeelden van uw werk te verstrekken voor andere soorten functies.
Bijvoorbeeld als u solliciteert naar een functie als uitvoerend assistent van de CEO van een Fortune 500 bedrijf, en ze zullen je nodig hebben om een deel van hun correspondentie te schrijven, je schrijfvaardigheid is dat wel sleutel.
Het doel van de werkgever is om vast te stellen of u de schrijfvaardigheden ze zijn op zoek. Uw schrijfvoorbeeld kan worden gelezen op toon en stijl, maar ook op inhoud, grammatica, spelling en interpunctie.
De eisen van werkgevers variëren wat betreft wat er wordt gevraagd en wanneer tijdens het sollicitatieproces sollicitanten wordt gevraagd hun voorbeeld in te dienen. Onthoud dus dat wat u wordt gevraagd volledig afhangt van de functie en het bedrijf.
Een schrijfvoorbeeld kiezen
De belangrijkste overweging bij het kiezen van een schrijfvoorbeeld moet kwaliteit zijn. Zorg ervoor dat het schrijven van uw allerbeste is en laat het beoordelen op inhoud, spelling en grammatica voordat u het indient; voorzichtig proeflees uw voorbeeld.
Als je geen professionele schrijfervaring hebt, heb je misschien andere opties. Een academische paper die goed is ontvangen door een faculteitslid is bijvoorbeeld voldoende als voorbeeld als je solliciteert naar een baan bij een universiteit.
Een gepubliceerd artikel, gedrukt of online, is een andere goede optie. Als je een blog hebt, stuur dan gerust je beste blogbericht in. Als je berichten op LinkedIn hebt geschreven met inhoud die betrekking heeft op de baan, ga je gang en gebruik die. Als je het geluk hebt artikelen te hebben gepubliceerd, vooral voor banen in de media, zal dat je geloofsbrieven als kandidaat versterken.
Match het monster met de taak
Een andere belangrijke factor is relevantie. Waar mogelijk moet u het type schrijven in uw voorbeeld altijd afstemmen op het soort schrijven dat vereist is voor uw doeltaak.
Een journalistiek gestileerd stuk (of een persbericht dat een verhaal vertelt) is bijvoorbeeld het meest geschikt voor mediagerelateerde banen, terwijl een academische paper het beste werkt voor een onderzoeksbaan.
Het kan ook nuttig zijn om een voorbeeld aan te leveren met inhoud die vergelijkbaar is met de onderwerpen waarover u schrijft. Een analyse van het gebruik van sociale media om producten te promoten kan bijvoorbeeld nuttig zijn voor een baan bij een PR- of marketingbureau.
Schrijf een voorbeeld voor de taak
Laat je niet intimideren als je geen schrijfvoorbeeld hebt om in te dienen. Het is altijd een optie om een stuk te componeren dat speciaal gericht is op een bepaalde positie.
De wervingsmanager zou uw initiatief zelfs kunnen waarderen. Zorg ervoor dat het voorbeeld uw sterkste schrijven weerspiegelt.
Volg de instructies van de werkgever
Volg zorgvuldig alle richtlijnen die uw toekomstige werkgever geeft met betrekking tot lengte of formaat.
De werkgever kan een aantal woorden specificeren. Als er geen lengte is opgegeven, moet u het over het algemeen bij twee tot vier pagina's tekst houden.
Als je een academisch voorbeeld geeft, kun je een segment uit een langer artikel extraheren als je voorbeeld op zichzelf staand en begrijpelijk is. Als je dit doet, label dan je uittreksel met zoiets als "Inleiding en conclusie van een proefschrift van 30 pagina's getiteld De evolutie van genderrollen in het postindustriële Amerika."
Over het algemeen zijn aanwijzingen voor het indienen van een schrijfvoorbeeld opgenomen in de vacature of verstrekt door de werkgever. Mogelijk wordt u gevraagd om uw schrijfvoorbeeld met uw cv en begeleidende brief te e-mailen of om het samen met uw andere sollicitatiemateriaal naar een online portal te uploaden.
Neem een schrijfvoorbeeld mee naar een sollicitatiegesprek
Als je wordt gevraagd om een schrijfvoorbeeld mee te nemen naar een interview, druk dan meerdere exemplaren af. Zo heb je genoeg voor wie je ook tegenkomt. De gemakkelijkste manier om ze mee te nemen is in een portfolio samen met extra exemplaren van je cv en een lijst met referenties. Als het interview op afstand plaatsvindt, e-mail dan vooraf uw schrijfvoorbeeld naar de rekruteringsmanager.
Wees proactief bij het solliciteren naar banen waarbij schrijven een rol speelt. Zelfs als een werkgever geen monster heeft aangevraagd, kunt u er een meenemen naar het sollicitatiegesprek of voorbeelden op hun website plaatsen.
Als je een stap verder wilt gaan, overweeg dan om een persoonlijke website of online portfolio op te zetten waar je je schrijfvoorbeelden en andere voorbeelden van je werk kunt opslaan.
