Beschik jij over de vaardigheden die je nodig hebt om een competitieve kandidaat te zijn in de huidige kenniseconomie? Wat kunt u doen om ervoor te zorgen dat u over de vaardigheden beschikt waar werkgevers naar op zoek zijn bij het aannemen en promoten van werknemers? Drieënzestig procent van de werknemers leerde in 2016 nieuwe werkgerelateerde vaardigheden (of verbeterde hun vaardigheden), volgens een Pew Research Center-studie. Voor sommige werknemers betekende dit het volgen van lessen, behalen van een certificaat, of zelfs een diploma behalen. Voor anderen betekende dit het bijwonen van conferenties, het bijwonen van een trainingssessie of het bezoeken van een seminar.
De kenniseconomie
De kenniseconomie steunt in de eerste plaats op de productie, distributie en het gebruik van informatie en ideeën in plaats van op fysieke of mechanische capaciteiten. Veel banen in verschillende sectoren maken deel uit van de kenniseconomie. Deze variëren van academische onderzoekers tot programmeurs tot softwareontwikkelaars tot gezondheidswerkers die onderzoek doen en gegevens analyseren. Al deze banen vereisen het toepassen van kennis om andere mensen op de een of andere manier van dienst te zijn.
In deze economie is de kennis van het personeel de grootste waarde die een bedrijf heeft. En met de steeds veranderende technologieën van vandaag moeten werknemers constant op de hoogte blijven van de nieuwste informatie en vaardigheden.
Om te overleven in de snel veranderende kenniseconomie, ontwikkelen en verbeteren mensen hun vaardigheden. Door te weten welke vaardigheden het meest cruciaal zijn voor de kenniseconomie, en die vaardigheden vervolgens te verwerven certificaatprogramma's en andere middelen, kunt u indruk maken op uw werkgever of, als u zich op de arbeidsmarkt bevindt, indruk maken op wie dan ook rekruteringsmanager.
Nieuwe vaardigheden ontwikkelen en waarom
Veel verschillende soorten werknemers en werkzoekenden zijn bezig met professioneel leren om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, ook wel bijscholing genoemd. Volgens Pew Research Center is de kans groter dat bepaalde werknemers blijven leren dan andere.
Veel professionele studenten zijn universitair geschoold en verdienen solide inkomens. Velen werken bij de overheid, het onderwijs of non-profitorganisaties. Deze mensen hebben vaak de middelen om hun opleiding voort te zetten en hebben veel van hun banen nodig voortdurende professionele ontwikkeling.
Mensen van alle opleidingsniveaus en uit alle bedrijfstakken nemen echter deel aan bijscholing, en wel om vele redenen. Sommigen doen het in de hoop hun baan te behouden ondanks de concurrentie. Anderen doen het om vaardigheden te ontwikkelen, zodat ze hun baan niet kwijtraken door automatisering. Anderen doen het om hun zakelijke netwerken uit te breiden. Weer anderen doen het omdat het nodig is voor hun baan, voor een promotie of voor een nieuwe baan bij een ander bedrijf.
De beste vaardigheden voor de kenniseconomie
De werkgerelateerde vaardigheden die werkgevers in hun werknemers willen, verschillen per bedrijfstak en per specifieke baan. Er zijn echter bepaalde vaardigheden die in bijna elke baan in de kenniseconomie als uiterst belangrijk worden beschouwd. Over het algemeen zijn de topvaardigheden een mix van zachte vaardigheden (vaardigheden waarbij interactie met anderen betrokken is) en IT vaardigheden. Deze vaardigheden kunnen worden gecombineerd in hybride vaardigheden, een mix van harde en zachte vaardigheden die het concurrentievermogen van een kandidaat voor een baan kunnen verbeteren.
Communicatie
Communicatie is voor bijna iedereen een kritische soft skill. Medewerkers moeten duidelijk en beleefd kunnen praten met collega's, klanten, klanten en anderen. Door middel van schriftelijke en mondelinge communicatie moeten werknemers hun innovatieve ideeën, beslissingen, vragen en meer kunnen overbrengen.
Verwante vaardigheden: Duidelijkheid, vriendelijkheid, interpersoonlijke vaardigheden, mondelinge communicatie, presentatie, teamwerk, schriftelijke communicatie.
Flexibiliteit
De kenniseconomie vereist dat werknemers regelmatig vaardigheden kunnen ontwikkelen en vertrouwd kunnen raken met nieuwe technologieën. Daarom moeten werknemers openstaan om nieuwe dingen te leren en flexibel zijn in het op zich nemen van verschillende taken.
Verwante vaardigheden: Aanpassingsvermogen, multitasking, openstaan voor feedback, ruimdenkendheid.
Informatie Communicatie Technologie (ICT)
Informatiecommunicatietechnologie (ICT) verwijst naar iemands vermogen om alledaagse technologieën zoals computers, tablets en mobiele telefoons te gebruiken. Het heeft ook betrekking op iemands vermogen om bepaalde taken uit te voeren, zoals het verzenden van e-mails en het gebruik van basiscomputersoftware (inclusief Microsoft Office).
Andere belangrijke ICT-vaardigheden variëren op basis van iemands branche en specifieke baan. Sommige banen kunnen bijvoorbeeld andere softwareprogramma's omvatten of codeervaardigheden vereisen. Mensen in de kennissector moeten voortdurend vaardigheden ontwikkelen in de technologieën die nodig zijn voor hun werk.
Verwante vaardigheden:Zakelijke informatie (BI),codering, data-analyse, informatietechnologie (IT), webdesign.
Levenslang leren
Omdat de meeste werkgevers werknemers aanmoedigen om te blijven leren, willen ze mensen aannemen die geïnteresseerd zijn in het voortzetten van hun opleiding. Daarom moeten werknemers gewoon blijk geven van een passie voor levenslang leren in een verscheidenheid aan relevante onderwerpen.
Verwante vaardigheden: Ambitie, motivatie, passie, zelfgestuurd leren.
Probleemoplossing
Werknemers in de kenniseconomie moeten hun kennis gebruiken om echte problemen op te lossen. Ze kunnen bijvoorbeeld gegevens gebruiken om artsen te helpen patiënten efficiënter te behandelen, of historisch onderzoek doen om studenten of het publiek te leren over een belangrijk moment in de geschiedenis. Wat de functie ook is, werknemers moeten problemen kunnen herkennen en oplossen met creativiteit en innovatie.
Verwante vaardigheden: Analyse, creativiteit, kritisch denken, besluitvorming, innovatie, originaliteit.
Certificaatprogramma's om uw vaardigheden te ontwikkelen (of te upgraden).
Als je eenmaal weet welke vaardigheden je wilt ontwikkelen, overweeg dan de verschillende manieren waarop je kunt leren en groeien. U kunt bijvoorbeeld cursussen online volgen of bij uw lokale community college. Zorg ervoor dat de cursus wordt gegeven aan een geaccrediteerde instelling en/of goed wordt beoordeeld door mensen die de cursus eerder hebben gevolgd. U kunt uw werkgever ook vragen naar trainingsmogelijkheden voor het personeel of conferenties of congressen in uw vakgebied bijwonen.
Een van de beste manieren om vaardigheden te ontwikkelen, is door deel te nemen aan een certificaatprogramma. Certificaatprogramma's zijn kortdurende trainingsprogramma's die u helpen de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn voor een bepaalde baan. Er zijn certificaatprogramma's in alle sectoren, van gezondheidszorg tot bedrijfskunde tot kunst. Deze kosten doorgaans geld, maar zijn goedkoper dan een opleiding en kosten vaak minder tijd. Ze variëren meestal van een paar maanden tot een jaar.
Bekijk enkele populaire online certificaatprogramma's, evenals certificaatprogramma's bij uw lokale community college. Als u lid bent van een beroepsvereniging, controleer dan of er aanbevolen certificaatprogramma's zijn. Dit zijn slechts enkele van de opties die u kunt overwegen:
Bedrijfsmanagement
Afhankelijk van het programma kan een certificaat in bedrijfsbeheer u helpen bij het ontwikkelen van vaardigheden op het gebied van leiderschap, ethiek, financiën, marketing, internationaal zakendoen en meer. Het is een goed certificaat voor mensen die geïnteresseerd zijn in leidinggevende posities in het bedrijfsleven.
Certificaat Leiderschap en Management
Een certificaat in leiderschap en management kan leidinggevenden of potentiële leidinggevenden helpen hun leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en te verbeteren. Deze vaardigheden kunnen variëren van conflictoplossing tot effectieve communicatie tot onderhandelen.
Microsoft-certificering
Bijna elke baan vereist enige kennis van Microsoft-programma's. Door Microsoft, kunt u online cursussen volgen in allerlei soorten Microsoft-vaardigheden en -programma's, en u kunt ook soortgelijke cursussen volgen bij andere organisaties, zowel online als persoonlijk. Certificeringsonderwerpen variëren van data-engineering tot Microsoft Office tot databasebeheer.
Project management
Een certificaat in projectmanagement is handig voor iedereen die een team leidt of projecten stuurt. Het certificaat kan u helpen bij het verbeteren van uw leiderschapsvaardigheden, uw organisatie en uw vermogen om projectdoelen te halen en te overtreffen. Er zijn ook gratis online cursussen die u kunt volgen om uw vaardigheden te verbeteren.
Risicomanagement
Risicomanagementcertificaten worden steeds populairder onder professionals. Deze programma's leren mensen om identificeren en meten van diverse zakelijke en financiële risico's. Een certificaat voor risicobeheer is waardevol voor mensen in verschillende functies in financiën, zaken en economie.
