Elk ontslag van een baan vereist een formele kennisgeving, zelfs als u om een positieve reden vertrekt, zoals het worden van een thuisblijvende ouder, of ontslag nemen omdat je zwanger bent. Het is verstandig om je leidinggevende te laten weten dat je ontslag neemt en een brief mee te sturen voor je personeelsdossier met de details.
Als u uw baan opgeeft om bij uw kinderen thuis te blijven, kunt u de onderstaande sjabloon gebruiken om uw brief op te stellen. Houd er rekening mee dat de brief slechts een voorbeeld is en dat u de details wilt afstemmen op uw individuele omstandigheden.
Wat te schrijven in uw brief
Het is belangrijk om je aan het formaat van de brief te houden, evenals aan de toon: je communicatie moet in de eerste plaats professioneel, beleefd, positief en dankbaar zijn.
Houd er ook rekening mee dat hoewel u een korte uitleg moet geven waarom u uw beslissing hebt genomen, het grootste deel van uw brief niet aan deze redenering moet worden gewijd. U bent uw werkgever geen extreem langdradige beschrijving van uw specifieke situatie verschuldigd. Dit kan juist tegen je werken.
Het is het beste om het simpel te houden en de focus te houden op je goede ervaring in de functie, je dankbaarheid voor de opportuniteit, en uw interesse in het onderhouden van een voortdurende professionele relatie met uw werkgever na uw vertrek.
Op die manier kunt u contact opnemen met deze voormalige werkgever als u een referentie of netwerkhulp nodig heeft als of wanneer u ervoor kiest om weer aan het werk te gaan. Hier is een sjabloon dat u kunt gebruiken voor uw ontslagbrief.
Voorbeeld ontslagbrief ouder die thuis blijft
Uw naam
Jouw adres
Uw stad, postcode van de staat
Jouw telefoon nummer
Jouw email
Datum
Naam
Titel
Organisatie
Adres
Stad, postcode van de staat
Geachte heer/mevrouw Achternaam:
Ik schrijf u om u formeel op de hoogte te stellen van mijn ontslag uit mijn functie bij XYZ.
Zoals u weet, is mijn vrouw thuis geweest bij onze dochter en haar zwangerschapsverlof loopt volgende maand af. Om de overgang te verzachten, heb ik besloten om thuis te blijven bij ons kind terwijl mijn vrouw weer aan het werk gaat.
Ondanks de vele prachtige jaren die ik bij XYZ heb doorgebracht, ben ik verheugd om een nieuwe uitdaging aan te gaan: een thuisblijvende vader zijn. Ik zal mijn werk missen en de geweldige mensen met wie ik door de jaren heen heb mogen samenwerken.
Heel erg bedankt voor alle kansen en ervaringen die je me hebt geboden tijdens mijn tijd bij het bedrijf.
Ik waardeer uw steun en begrip en wens iedereen een succesvolle toekomst. Laat het me weten als ik iets kan doen om de overgang te verlichten.
Ik hoop dat we in de toekomst contact kunnen houden en kunnen genieten van een wederzijds voordelige professionele relatie.
Ondergetekende,
Uw handtekening (papieren brief)
Uw getypte naam
Aanvullende tips om ontslag te nemen om thuisblijvende ouder te worden
Wacht tot je het zeker weet. Natuurlijk geeft u uw werkgever ten minste de standaard opzegtermijn van twee weken vóór uw laatste werkdag. Maar val niet in de val door te denken dat meer aandacht altijd beter is.
U hebt een verantwoordelijkheid tegenover uzelf en uw gezin, en ook tegenover uw werkgever wanneer u om welke reden dan ook uw baan opzegt. Je moet financieel en emotioneel voorbereid zijn om te vertrekken zodra je opzegt, zelfs als je van plan bent om voor een paar weken te blijven. Waarom? Omdat sommige werkgevers ontslagnemende werknemers zullen vragen om hun bureau onmiddellijk na het opzeggen in te pakken. U wilt niet voor verrassingen komen te staan... of een paar weken loon tekort komen waarop u had gerekend om uw nieuwe uitgaven te dekken.
Het is ook een goed idee om te wachten tot na de geboorte van je baby om je beslissing te nemen. Elke baby en elke ouder is anders. Je denkt misschien dat je weet wat je wilt doen op het gebied van werk en kinderopvang, maar tot je bundel aan de buitenkant staat, weet je het niet zeker.
Tref al uw voorbereidingen voordat u ontslag neemt. Zorg dat je je zaken op orde hebt voordat je met je baas spreekt en je ontslagbrief aanbiedt. Ruim je bureau op, verwijder je persoonlijke bestanden van je computer en zet referenties op een rijtje. Zorg dat u klaar bent om te vertrekken, voor het geval u haast moet maken.
Overweeg al uw opties voordat u een beslissing neemt. Thuis blijven is misschien wel de best mogelijke beslissing voor jou en je gezin, maar het is niet de enige optie. Overweeg of deeltijdwerk of een flexibel schema net zo goed aan uw behoeften zou voldoen als een fulltime thuisblijvende ouder worden.
Het zal u misschien verbazen over de bereidheid van uw werkgever om met u samen te werken om tot een betere regeling te komen, vooral als u een langdurige werknemer bent met een bewezen staat van dienst.
