Soms kan het lijken alsof je alle juiste dingen hebt gedaan als het gaat om je zoektocht naar een baan, maar je bent nog steeds niet succesvol. Hoewel dit een frustrerende situatie kan zijn, is het een feit dat er veel concurrentie is voor de banen die beschikbaar zijn.
Tegenwoordig moet je meer doen dan een goede sollicitatiebrief opsturen en op tijd aankomen voor het sollicitatiegesprek. Je moet je onderscheiden van de massa.
Hier zijn tien dingen die u kunt doen om u te helpen snel aangenomen te worden.
Kwaliteit gaat altijd boven kwantiteit
Het lijkt erop dat iedereen een vriend van een vriend heeft die nauwgezet online solliciteerde op meer dan 300 banen, ze allemaal in een spreadsheet bijhield en slechts van een paar werkgevers hoorde.
Helaas komt dit niet zelden voor, maar de oplossing is eenvoudig: kwaliteit gaat boven kwantiteit. Uw tijd is tenslotte geld, dus wees kritisch over waar u solliciteert. Het is prima om af en toe een paar risico's te nemen, maar beperk het aantal "bereik"-banen waarop u solliciteert.
Richt uw energie in plaats daarvan op het schrijven van gepersonaliseerde begeleidende brieven, gerichte cv's en stuur ze naar bedrijven die mensen aannemen voor functies waarvoor u gekwalificeerd bent. Hoe dichter bij een match, hoe groter uw kansen om aangenomen te worden.
Personaliseer uw toepassingsmaterialen tot in de perfectie
De meeste recruiters zullen niet eens naar je cv kijken als je begeleidende brief vaag en algemeen is, dus wees zo specifiek mogelijk bij je sollicitatie.
Schrijf een gepersonaliseerde begeleidende brief en vermijd indien mogelijk de opening "Aan wie het aangaat" en zoek de naam van een recruiter, rekruteringsmanager of personeelsdirecteur bij de organisatie waarop u solliciteert naar. Het kan een belangrijke manier zijn om uw aanvraag te versnellen. Surfen op LinkedIn is een handige manier om werknemers in een bedrijf te identificeren.
Als u solliciteert naar verschillende soorten functies, maakt u gerichte cv's die bij elkaar passen, en benadrukt u het arbeidsverleden dat het meest relevant is voor de baan die u zoekt.
En het is net zo belangrijk om ervoor te zorgen dat je sollicitatiebrief en cv vrij zijn van grammaticale fouten of typefouten. Wanneer werkgevers tientallen cv's per dag lezen, kan een typefout of vergissing ervoor zorgen dat uw sollicitatie al snel op de afwijzingsstapel belandt.
Profiteer van uw netwerkverbindingen
Het klinkt cliché, maar als u in uw begeleidende brief of e-mailaanvraag "naam kunt laten vallen", wordt uw sollicitatie rechtstreeks naar de top van de stapel gestuurd, of er dichtbij. Als je op zoek bent naar een baan, maak dan zoveel mogelijk gebruik van je persoonlijke en professionele netwerk.
Neem contact op met voormalige collega's, managers, bazen en andere connecties om te zien of hun huidige werkplek mensen aanneemt. Je kunt het ook aan vrienden of familie vragen en of je een goede relatie hebt onderhouden met een van je professoren van hogeschool of graduate school, zou je kunnen vragen of ze bedrijven kunnen aanbevelen waarbij je zou moeten solliciteren.
U kunt ook de zoekfunctie van LinkedIn gebruiken om netwerkverbindingen en zelfs alumni van uw alma mater in verschillende steden, vakgebieden en bedrijven te identificeren.
Optimaliseer uw online persona
Wat ziet je potentiële werkgever als ze je naam googelen? Hopelijk komt uw LinkedIn, persoonlijke webpagina of online portfolio naar voren.
Voordat u begint met zoeken naar een baan, moet u een "cyberschoonmaak" uitvoeren om uw privacy-instellingen op Facebook, Instagram of andere sociale media-accounts te beschermen waarvan u niet wilt dat een interviewer ze ziet. Voer een grondige controle uit om er zeker van te zijn dat u sociale media correct gebruikt bij het zoeken naar een baan.
Werk vervolgens uw LinkedIn- of Google Plus-profiel bij met uw laatste werkgelegenheidsinformatie.
Als je de tijd of de mogelijkheid hebt, overweeg dan om een persoonlijke webpagina of online portfolio te maken om je eerdere werk tentoon te stellen en positieve informatie over jezelf te verstrekken aan werkgevers.
Maak indruk op de interviewer met een portfolio
De gemiddelde persoon neemt een visitekaartje of een kopie van zijn cv mee naar een sollicitatiegesprek; een opvallende kandidaat brengt een portfoliomap mee met zijn begeleidende brief, cv, afgedrukte aanbevelingen en voorbeelden van eerder werk, indien relevant.
Hoewel het wat extra tijd kost om dit materiaal af te drukken en te ordenen, zult u er misschien versteld van staan hoe ver u hiermee kunt komen in het sollicitatieproces.
Oefening baart sollicitatiegesprekken perfect
"Wing it" tijdens een sollicitatiegesprek is niet alleen respectloos voor het bedrijf waar je solliciteert, maar het is ook buitengewoon nadelig voor je eigen vooruitzichten op het zoeken naar een baan.
Neem de tijd om voorbeelden van interviewvragen en -antwoorden te oefenen, het bedrijf te onderzoeken en uw persoonlijke verklaring en citaten op uw cv te repeteren. Schakel uw partner, kamergenoot of vriend in om te helpen.
Anekdotes = Voordelen
Probeer zo specifiek mogelijk te zijn wanneer je je sollicitatiebrief schrijft, je ervaring vermeldt op een cv of vragen beantwoordt in een sollicitatiegesprek. Zelfs de meest welbespraakte persoon zal worden neergehaald door vage opmerkingen als: "Ik ben een harde werker" of "Ik ben een mensenmens".
Praat niet alleen over waar je goed in bent, maar ga ook in op waar, wanneer, waarom en hoe. Zorg dat je een handvol specifieke anekdotes hebt die je op een natuurlijke en gemakkelijke manier kunt bespreken om de professionele en persoonlijke kwaliteiten te onderstrepen die jou tot een goede kandidaat voor de baan maken.
Vragen over gedragsinterviews vereisen vooral bewijzende antwoorden.
Laat een laatste indruk achter
Je weet al dat eerste indrukken de sleutel zijn, wat betekent dat het absoluut noodzakelijk is om een professionele outfit samen te stellen, strijk je overhemd, poets je schoenen, enzovoort, maar wist je dat een goede laatste indruk achterlaten net zo is belangrijk?
Hoewel je afscheid moet nemen van je gesprekspartner met een stevige handdruk en een glimlach, houdt het daar niet op. Vraag ook om een visitekaartje en ga dan naar huis, log in op uw e-mail en stuur een bedankbriefje naar de interviewer omdat hij de tijd heeft genomen om met u te praten.
Het is niet alleen een manier om browniepunten te scoren. Het kan ook een manier zijn om uw interesse in de functie te herhalen, punten te benadrukken die u over uw werkervaring wilt maken of iets te noemen dat u tijdens het sollicitatiegesprek niet hebt kunnen zeggen.
Informatiegesprek tot sollicitatiegesprek
Misschien werkt een voormalige collega bij een nieuw bedrijf waarin u geïnteresseerd bent, maar misschien neemt dit bedrijf momenteel geen mensen aan. Misschien is een oude baas met pensioen gegaan, maar heeft hij nog steeds waardevolle connecties in uw vakgebied. Misschien heeft een vriend onlangs een baan gekregen in een werkgebied dat u graag zou willen aannemen, maar waar u niet bekend mee bent.
Dit zijn slechts enkele voorbeelden van wanneer het gepast is om contact op te nemen met uw professionele netwerk en te vragen naar de mogelijkheid om een informatief gesprek te organiseren.
Informatieve interviews zijn geweldige manieren om in contact te komen met andere mensen en met een organisatie, uw naam bekend te maken en een idee te krijgen van de bedrijfscultuur.
Denk eraan om na een informatief gesprek om een visitekaartje te vragen en of u contact kunt houden - en misschien merk je dat de volgende keer dat je die persoon ontmoet, het voor een sollicitatiegesprek zal zijn.
Geef om te ontvangen
We hebben al vastgesteld dat het bereiken van je professionele netwerk de truc kan zijn om een baan te vinden. Maar wat kunt u doen om dat netwerk binnen te halen en die verbindingen te verstevigen?
Natuurlijk is het belangrijk om die relaties te onderhouden, ook op persoonlijk vlak. Verzend een vakantie kaart, neem contact op met verjaardagen, ga lunchen of pak een kop koffie.
Je kunt ook aanbieden om anderen te helpen. Er zijn vele manieren waarop u dit kunt doen: proeflees de begeleidende brief of cv van een vriend, deel inzichten over eerdere bedrijven waarvoor je hebt gewerkt, geef advies over de overstap naar jouw vakgebied.
