In het verleden konden vrouwelijke leden van de Amerikaanse strijdkrachten die zwanger werden, ontslag aanvragen en dit automatisch krijgen. Maar in het leger van de 21e eeuw, met meer dan 200.000 vrouwen in actieve dienst, spelen vrouwen een grotere rol dan ooit tevoren. De regels rond ontslag voor zwangerschap zijn veranderd omdat zwangerschap de zwangerschap niet langer diskwalificeert vrouwen voor dienst, of beter gezegd, zwangerschap kwalificeert vrouwen niet langer automatisch ontladen.
De specifieke regels over wanneer en hoe lang een vrouw zwangerschapsverlof kan aanvragen, variëren afhankelijk van de branche waarin ze werkzaam is en haar specifieke medische omstandigheden. In feite krijgen militaire vrouwen doorgaans betere zwangerschapsverlofuitkeringen dan hun civiele tegenhangers. Huidig DOD-beleid zwangerschapsverlof van maximaal zes weken plus eventueel persoonlijk verlof dat ook kan worden opgenomen. De marine staat maximaal 18 weken toe. Het burgerlijk recht (Wet op medisch verlof om gezinsredenen) geeft werkgevers tot 12 weken de tijd om hun vrouwelijke werknemers tijdens de zwangerschap toe te staan. Getrouwde vaders in actieve dienst kunnen tot 10 dagen vaderschapsverlof krijgen en moeten dit opnemen binnen 60 dagen na de geboorte van het kind.
Hier zijn enkele details over hoe de verschillende branches kunnen omgaan met zwangerschapsscheidingsproblemen. Als u het niet zeker weet, kunt u het beste met uw commandant praten over de specifieke kenmerken van uw situatie. Het is waarschijnlijk ook in uw eigen belang om uw superieuren te informeren zodra u weet dat u zwanger bent (en dit is bevestigd door een medische professional). Op die manier heb je tijd om je handelwijze te plannen en ervoor te zorgen dat de informatie die je krijgt juist is. Zorg er ook voor dat je als back-up enkele weken verlof opbouwt voor het geval er zich complicaties voordoen.
Militaire zwangerschapsvoorschriften
In het leger zal een vrouw die zwanger wordt nadat ze in dienst is getreden, maar voordat ze haar eerste actieve dienst begint, niet onvrijwillig worden ontslagen wegens zwangerschap. Ze kan pas in actieve dienst treden als haar zwangerschap voorbij is (hetzij door geboorte, hetzij door beëindiging).
Bij de marine worden de meeste scheidingsverzoeken vanwege zwangerschap afgewezen, tenzij dit in het belang van de marine is, of de militair een dwingende persoonlijke behoefte aantoont. Geen enkele zwangere militair mag na de 20e week van de zwangerschap aan boord van een schip blijven.
Zwangere militairen mogen aan boord blijven tot de 20e week van de zwangerschap zolang het schip in de haven ligt. Leden die tijdens hun uitzending zwanger blijken te zijn, moeten volgens de regels van de marine zo snel mogelijk aan land worden overgebracht.
Vaderschapsverlof in het leger
Vaderschapsverlof is betaald verlof bovenop de 30 vakantiedagen die een militair per jaar verdient. Veel leden sparen hun persoonlijk verlof en gebruiken het om hun tijd thuis te verlengen met een nieuwe baby en herstellende vrouw als het uitzendschema dit toelaat. Al het vaderschapsverlof is alleen van toepassing op gehuwde echtgenoten in actieve dienst.
Het vaderschapsverlofbeleid van het leger is 10 dagen aaneengesloten verlof binnen 45 dagen na de geboorte van zijn kind. Bij uitzending heeft de vader na terugkeer van uitzending 60 dagen de tijd om zijn 10 verlofdagen op te nemen.
Het beleid van de marine staat 10 dagen (niet aaneengesloten) binnen 365 dagen toe om vaderschapsverlof op te nemen.
Het vaderschapsverlofbeleid van de luchtmacht staat 10 dagen verlof toe binnen 60-90 dagen (naar goeddunken van de commandant) na de geboorte van het kind.
Het beleid van het Korps Mariniers staat 10 dagen vaderschapsverlof toe binnen 25 dagen na de geboorte van de baby. Als de commandant echter wordt ingezet, kan hij binnen 90 dagen na terugkeer van de uitzending vaderschapsverlof goedkeuren.
Soorten ontslag voor zwangerschap
Alleenstaande ouders en militaire echtgenoten met kinderen kunnen worden ontslagen als ze niet voldoen aan en een gezinszorgplan onderhouden, wat een van de voorwaarden is om in het leger te blijven na een Baby. Kortom, de zwangere dienstvrouw moet aantonen dat als ze eenmaal de baby heeft, ze in staat zal zijn om haar verplichting jegens het leger na te komen en voor haar kind te zorgen.
Als de bevelvoerend officier ervan overtuigd is dat het lid alles heeft gedaan wat binnen zijn/haar vermogen lag om een goed zorgplan te handhaven, zal de ontslagkarakterisering normaal gesproken eervol zijn. Anders zou het waarschijnlijk algemeen zijn.
Als u echter ontslag krijgt wegens zwangerschap (ervan uitgaande dat er verzachtende omstandigheden zijn), kan het soort ontslag dat u ontvangt van invloed zijn op de uitkeringen waarop u recht heeft. Het is ook van invloed op uw veteranenstatus en op eventuele veteranenvoordelen die u mogelijk kunt ontvangen.
Alle takken van het Amerikaanse leger zijn verplicht om minimaal 12 weken zwangerschapsverlof aan te bieden aan zwangere leden, per bevel van het ministerie van Defensie.
