In bepaalde omstandigheden is stoppen met een stage de juiste keuze. Het kan echter moeilijk zijn om te herkennen of het echt tijd is om te stoppen met je stage en om te weten hoe je dit professioneel moet doen.
Neem een rationele beslissing, geen emotionele
Ten eerste, verlaat nooit een baan of stop nooit met een stage in het heetst van de strijd. Je moet objectief naar de situatie kijken en de voor- en nadelen van stoppen afwegen. Alle banen en stages kunnen uitdagend zijn, en het loont om door te zetten. Het kan echter tijd zijn om te vertrekken als u alle mogelijkheden hebt uitgeput die de situatie gunstig zouden kunnen maken.
Een stage die je stress bezorgt, moet vroeg worden aangepakt voordat het onhandelbaar wordt. Bespreek uw zorgen met anderen die uw rol kennen en begrijpen en die u vertrouwt om u een eerlijk antwoord te geven. Praat met mentoren, anderen in de branche, adviseurs en docenten. Zorg ervoor dat wat je vermoedt dat het geval is, ook echt het geval is voordat je besluit een stage te beëindigen. Het belangrijkste is dat uw gezondheid voorop staat, en als u zich op zondagavond misselijk voelt omdat u tegen maandagochtend opziet, is dat een teken dat vertrekken de beste keuze is.
Wanneer stoppen met een stage een goede keuze is
Hier zijn vier goede redenen om te stoppen met een stage.
- Wanneer je je bedreigd of onveilig voelt.
- Wanneer uw persoonlijke waarden in het gedrang komen.
- Wanneer u zich uitgebuit of niet gerespecteerd voelt op het werk.
- Wanneer het bedrijf betrokken is bij illegale praktijken of onethisch gedrag.
Als je je bedreigd of onveilig voelt op de werkvloer, ga dan onmiddellijk weg. U bent niet verplicht om te blijven en uw veiligheid is belangrijker dan wat dan ook. Als u zich niet op uw gemak voelt bij wat er van u wordt gevraagd, past de bedrijfscultuur daar niet bij je kunt gedijen, en het is het beste om een andere omgeving te vinden die je enthousiasme beter laat zien en capaciteiten.
Als je niet gerespecteerd wordt of je uitgebuit voelt, past de cultuur niet goed bij elkaar en kun je weinig doen om de situatie te verhelpen. Zorg ervoor dat u de mening van anderen vraagt om te bevestigen dat wat u denkt dat u ervaart niet zomaar een is steile leercurve of een geval van ondergeschikt werk moeten doen voordat je door kunt gaan naar interessanter taken.
Als het bedrijf betrokken is bij illegale praktijken of onethisch gedrag, bevrijd uzelf dan snel en netjes. Maak geen ophef en raak niet betrokken bij de politiek. Bedenk een goede reden om te vertrekken die voorkomt dat je werkgever slecht over je denkt. Hoewel u misschien geen enkele vorm van referentie van het bedrijf wilt of ermee geassocieerd wilt worden, wilt u ook geen repercussies ervaren als u weigert een helper of medeplichtige te zijn.
Wanneer het uitwerken zou kunnen werken
Er zijn situaties waarin een slechte situatie kan worden verholpen. Als u bijvoorbeeld problemen ondervindt bij het werken met een supervisor of een collega, of als u het gevoel heeft dat u wordt gediscrimineerd of enige vorm van pesterijen kan de hulp van een HR-medewerker helpen. Als een stage is niet wat je verwachtte, het kan nog steeds van waarde zijn. Als je je verveelt en weinig te doen hebt, is het misschien mogelijk om opnieuw te worden toegewezen. Als u moeite heeft om de werkdruk bij te houden, moet een manager u helpen als hij op de hoogte wordt gesteld van uw probleem.
Probeer bij problemen met een collega met die collega te praten om te zien of u er samen uit kunt komen. Praat met uw supervisor als u er niet in slaagt het probleem op te lossen. Als het probleem bij uw supervisor ligt, bespreek het probleem dan met een HR-vertegenwoordiger of een senior manager. Er is meer moed voor nodig om een probleem aan te pakken dan ervoor weg te rennen, en de ervaring hiermee zal je zelfvertrouwen en evenwicht in de toekomst vergroten.
Evenzo, als u niet wordt uitgedaagd door uw werk, praat dan met uw supervisor om te zien of er iets kan worden gedaan. Zo niet, dan is dat een reden om te vertrekken, want je leert er niets van. Als je overweldigd bent en je hebt de situatie tevergeefs met een manager besproken, is ook dat een reden om te vertrekken, omdat de stress die je zult ervaren schadelijk is voor je gezondheid.
Als je besluit je stage te verlaten, schrijf dan een respectvolle ontslagbrief en doe je best om de organisatie op een positieve manier te verlaten.
