Wanneer u op zoek bent naar een baan, kunt u gemakkelijk vervallen in de modus van het zoeken naar een baan, welke baan dan ook. Je moet tenslotte de kost verdienen en je droomwerkgever kun je niet zomaar uit de lucht toveren, toch?
Hoewel het waar is dat je enigszins wordt beperkt door de arbeidsmarkt en de kansen die deze biedt, is het ook waar dat je voorkeuren belangrijk zijn. Idealiter vind je een baan die je meerdere jaren wilt behouden, en die je na je vertrek op weg zal helpen naar grotere en betere dingen.
Dat betekent begrijpen wat je wilt en nodig hebt in een baan en een werkgever, voordat je begint met het plannen van sollicitatiegesprekken en het oefenen van je liftspraak.
Het is belangrijk om te onthouden dat je iets goeds niet kunt herkennen als je niet weet hoe dat er voor jou uitziet.
Als het gaat om het vinden van uw ideale werkgever, probeert u erachter te komen wat u het meest productief, comfortabel en gelukkig maakt:
- Gedijt u op de uitdaging en opwinding van een startup, of heeft u de zekerheid en standvastigheid van een meer gevestigde werkgever nodig?
- Hou je van kleine bedrijven of multinationals?
- Is thuiswerken iets voor jou, of praat je liever face-to-face met je collega's?
10 vragen die u moet stellen om te ontdekken of een werkgever geschikt voor u is
De eerste stap is een beetje zelfonderzoek doen. Stel uzelf de volgende vragen om erachter te komen in welke omgeving u gelukkig en succesvol zult zijn:
1. Welk type bedrijfscultuur past het beste bij u?
Sommige mensen hebben graag vrienden op het werk, terwijl anderen het liever professioneel houden. Hetzelfde geldt voor huisstijl: sommige werknemers vinden het heerlijk om deel uit te maken van een team, terwijl anderen liever een haarhemd dragen dan een bedrijfslogo. (Het maakt niet uit om deel te nemen aan een driepotige race op de bedrijfspicknick.) Het is belangrijk om een organisatie te kiezen met een bedrijfscultuur die bij je persoonlijkheid past.
2. Open kantoren: samenwerkingsdroom of productiviteitsnachtmerrie?
Tenzij je een leidinggevende bent in een traditionele branche als financiën, is de kans klein dat je een kantoor met een deur hebt. Maar er is een verschillende mate van openheid in de open werkomgevingen van vandaag. Heb je minimaal een of twee cabinewanden nodig, of vind je het prima om met je hele team aan één lange tafel te werken? Veel hangt af van uw tolerantie voor lawaai en uw behoefte aan persoonlijke ruimte.
3. Hoeveel autonomie verkiest u?
Niemand werkt graag voor a micromanager, maar afgezien daarvan is er een breed spectrum van acceptabele betrokkenheid van managers. Het gaat erom te weten wat goed voor je is. Sommige mensen geven de voorkeur aan veel regie, terwijl anderen dingen liever zelf oplossen.
4. Werk je graag in een team of alleen?
De werkplekken van vandaag zijn grotendeels collaboratieve omgevingen, maar bedrijven hebben andere verwachtingen als het gaat om samenwerken of onafhankelijk werken. Veel hangt ook af van uw rol: een ingenieur kan behoorlijk wat tijd besteden aan een project, terwijl een projectmanager natuurlijk regelmatig contact moet hebben om de prioriteiten op elkaar af te stemmen.
5. Houd je van verandering of stabiliteit?
Als je voor het laatste hebt gestemd, werk dan niet voor een startup - of een bedrijf dat in beweging is. Een bedrijf dat snel groeit of financiële of PR-problemen ondervindt, zal op korte termijn geen stabiele omgeving zijn.
6. Hoeveel verandering kun je verdragen?
Het is duidelijk dat u niet aan een baan wilt beginnen om erachter te komen dat deze totaal anders is dan degene die u wilt aannemen, maar banen evolueren. Het is een goed idee om serieus na te denken over welke aspecten van de baan het beste bij uw prioriteiten passen en welke niet. Op die manier kun je alert zijn op tekenen dat de baan zou kunnen groeien in een richting die je niet leuk vindt.
7. Hoe lang werk je graag voor één werkgever voordat je van baan verandert?
Volgens gegevens van PayScale heeft Amazon een mediane aanstelling van twee jaar, net als SpaceX, Google en tal van andere top tech werkgevers. Andere bedrijven lijken bemand te zijn met lifers die na hun afstuderen arriveren en jaren blijven. Geen van beide situaties is per definitie beter, maar er kan er een zijn die beter bij u past.
8. Welke voordelen zijn belangrijk voor u?
Ziektekostenverzekering, pensioenuitkeringen en betaald verlof zijn nog maar het begin van wat er mogelijk voor u beschikbaar is. U kunt ook extra aandelenopties, collegegeldvergoeding, een flexibel rooster en extraatjes zoals gratis lidmaatschappen voor sportscholen en museumpassen krijgen (of daarover onderhandelen).
9. Hoe belangrijk is salaris?
U moet eerlijk worden betaald voor het werk dat u doet, maar na een bepaald punt is meer geld misschien niet meer zo belangrijk als andere overwegingen zoals meer ruimte voor vooruitgang, een kans om nieuwe vaardigheden op te doen of meer vrije tijd.
10. Welke balans tussen werk en privé wil je?
"Werktijden" betekenen verschillende dingen bij verschillende bedrijven. Sommige werknemers vinden het niet erg om 's avonds laat en in het weekend e-mails van de baas te krijgen; anderen hebben werk nodig om een stopplaats te hebben, zodat levensdingen hun eigen sfeer behouden. Zoek tijdens het sollicitatiegesprek naar aanwijzingen over het soort balans tussen werk en privéleven dat u van de potentiële werkgever kunt verwachten - en wees dan eerlijk tegen uzelf over wat u echt nodig heeft.
Hoe vind je een baan bij je droombedrijf
- Val op bij je ideale werkgever door actief aanwezig te zijn op LinkedIn, social media te gebruiken om introducties op conferenties op te zetten en een positief en professioneel persoonlijk merk te creëren.
- Word aangenomen bij uw droombedrijf door de organisatie op sociale media te volgen en met hen in contact te komen op LinkedIn, uw online aanwezigheid opschonen en op de hoogte blijven van de vacatures van het bedrijf bladzijde.
- Doe elke dag een beetje. Het vinden van de perfecte baan is een proces. Schrijf je in voor onze serie, “30 dagen om je droombaan te vinden”, voor praktische stappen die je elke dag kunt nemen om je doel te bereiken.
