Sollicitatievragen voor software-ingenieurs

Software-ingenieurs zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen, testen, implementeren en vernieuwen van computerprogramma's. Als je solliciteert voor een functie als software-engineer, helpt het om te weten wat voor soort vragen je kunt verwachten.

Veel interviewvragen zullen zich richten op uw technische vaardigheden, zoals welke programmeertalen u kent. Werkgevers zullen echter ook meer willen weten over uw probleemoplossende vaardigheden en analytische vaardigheden. Ook zullen ze willen weten of je wel of niet goed in de bedrijfscultuur past.

Door uw antwoorden op de meest voorkomende sollicitatievragen voor software-engineers te oefenen, kunt u tijdens uw sollicitatiegesprek vertrouwen tonen en indruk maken op de werkgever.

Algemene vragen over jou

Er zijn bepaalde sollicitatievragen die werkgevers in elke branche aan kandidaten stellen.

Deze variëren van vragen over jou ("vertel me over jezelf") tot je eerdere werkervaringen ("vertel me over je beste baas"). Zorg ervoor dat u oefent met het beantwoorden van deze veelgestelde vragen, aangezien ze waarschijnlijk in elk interview ter sprake zullen komen:

• Waarom zouden we jou aannemen?
• Wat zijn jouw sterkste punten?
• Wat zijn je grootste zwakheden?
• Wat waren uw verantwoordelijkheden bij uw vorige baan?
• Hoe ga je om met druk en stress?

Sollicitatievragen over technische vaardigheden

Doorgaans willen interviewers graag meer te weten komen over uw technische vaardigheden (zoals welke programma's en talen u kent). Bekijk vóór je sollicitatiegesprek de vacature om er zeker van te zijn dat je de technische vereisten van de baan kent. Zorg ervoor dat u bekend bent met de programma's en andere technische vaardigheden die nodig zijn voor de functie.

Vraag over uw kennis en ervaring

Sommige van deze technische vragen zijn eenvoudige vragen over uw technische kennis en ervaring, en hoe u bepaalde technische taken uitvoert. Deze zullen niet noodzakelijkerwijs een duidelijk goed of fout antwoord hebben.

Hier een overzicht van enkele veelgestelde vragen over technische kennis en vaardigheden:

• Welke programmeertalen heb je gebruikt?
• Beschrijf het proces dat u gebruikt voor het schrijven van een stuk code, van vereisten tot levering.
• Welke boeken heb je gelezen over software-engineering die je zou aanraden aan iemand in het bedrijf?
• Hoe zorg je ervoor dat je code verschillende soorten foutsituaties aankan?
• Hoe vind je een fout in een groot bestand met code waar je niet doorheen kunt stappen?
• Hoe ontwerp je schaalbare applicaties? Begeleid ons door uw proces.

Quiz vragen

Anderen zullen quizachtige vragen zijn. Veel hiervan zullen een duidelijk antwoord hebben, sommige met een "ja of nee" antwoord en andere vereisen dat u uw concrete begrip van concepten aantoont. Deze zijn ontworpen om uw kennis van bepaalde aspecten van software-engineering te testen.

• Wat is het verschil tussen een mutex en een semafoor? Welke zou u gebruiken om de toegang tot een incrementele bewerking te beveiligen?
• Wat is het verschil tussen re-engineering en reverse engineering?
• Wat is het verschil tussen lokale en globale variabelen?
• Wat is de agile softwarefilosofie?
• Noem een ​​of twee voorbeelden van hoe een applicatie kan anticiperen op gebruikersgedrag.

Sollicitatievragen over relevante vaardigheden

Sommige vragen zullen zich richten op andere, niet-technische vaardigheden die vereist zijn van software-engineers. Deze vaardigheden variëren van probleemoplossend denken tot logisch denken tot analytisch denken.

En aangezien de meeste softwareprojecten volgens strakke schema's plaatsvinden, zullen interviewers graag willen weten hoe u werk onder deadlines, beheer uw tijd en communiceer over tegenslagen en vertragingen met projectmanagers en leden van het team.

Vragen over gedragsinterviews

Sommige van deze vragen zullen gedragsinterviewvragen zijn. Een gedragsinterviewvraag is een vraag waarin iemand u vraagt ​​naar uw eerdere werkervaring. Een werkgever kan bijvoorbeeld vragen: "Vertel eens over een keer dat u moeite had om een ​​deadline te halen" of "Beschrijf een keer dat u logica gebruikte om een ​​complex probleem op het werk op te lossen."

Situationele interviewvragen

Een vergelijkbaar type vraag is een situationele interviewvraag. Een situationele interviewvraag is een vraag waarin een persoon vraagt ​​hoe u zou omgaan met een hypothetische werksituatie. De werkgever kan bijvoorbeeld vragen: "Wat zou u doen als uw teamlid zijn deel van een project niet op tijd afrondde?"

Vragen over bedrijfscultuur

Werkgevers willen weten dat je niet alleen goed bij de baan past, maar ook bij het bedrijf. U zult waarschijnlijk vragen krijgen over wat voor soort werkomgeving u prettig vindt en of u al dan niet goed bij de bedrijfscultuur past.

Om je op deze vragen voor te bereiden, onderzoek je het bedrijf vóór je sollicitatiegesprek. Geef eerlijke antwoorden, maar probeer ook te benadrukken dat je goed zou passen bij het bedrijf.

•  Wat weet je over ons bedrijf?
• Waarom wil je hier werken?
• In wat voor werkomgeving gedijt u?
• Wat vind je van een collaboratieve werkomgeving?
• Hoe comfortabel voel jij je in een startup-omgeving?

Tips om de beste respons te geven

Gebruik de STAR-interviewtechniek

Of het nu gaat om het beantwoorden van gedrags- of situationele interviewvragen, gebruik de STAR-interviewtechniek:

• Beschrijf de situatie je was in.
• Leg uit taak je moest presteren.
• Detailleer de actie die je hebt genomen om die taak te volbrengen (of dat probleem op te lossen).
• Beschrijf vervolgens de resultaten van je acties.

Stem uw kwalificaties af op de baan

Om je op deze vragen voor te bereiden, moet je ook je vaardigheden afstemmen op de functie-eisen. Bekijk de vaardigheden die in de vacature worden genoemd. Denk dan aan de keren dat u die vaardigheden op de werkvloer hebt gedemonstreerd.

• Wat zou u doen als een collega u zou vragen om hun code te herzien en deze vol fouten zat?
• Beschrijf uw ideale niveau van interactie met collega's waarmee u het meeste succes kunt behalen.
• Vertel eens over een keer dat u met collega's werkte om een ​​probleem op het werk op te lossen.
• Vertel me eens over een keer dat je een probleem moest oplossen, maar je had niet alle benodigde informatie bij de hand.
• Stel je voor dat je manager nieuwe software voor op kantoor wil kopen, maar je denkt dat dit de productiviteit zal verminderen. Wat doe je?

Zorg dat u vragen klaar heeft om de interviewer te stellen

Ten slotte wilt u voorbereid zijn met uw eigen vragen voor de interviewer. Door vragen te stellen, lijkt u betrokken en geïnteresseerd in de functie. Het is ook een manier voor jou om meer te weten te komen over het bedrijf en hoe het werkt, zodat je kunt bepalen of de organisatie goed bij je past.