Wat is een recruiter? Een recruiter werft individuen om een bepaalde baan te vervullen. Sommige recruiters (bekend als headhunters) werken voor een wervingsbureau en proberen vacatures voor meerdere organisaties tegelijk te helpen vervullen. Dit soort recruiters vinden kandidaten voor verschillende werkgevers.
Andere recruiters werken voor de personeelsafdeling van een organisatie en hebben mogelijk naast het werven andere taken. Er zijn ook in-house, of interne recruiters, die kandidaten zoeken voor hun eigen bedrijf.
Wat recruiters doen
Recruiters zoeken, screenen en interviewen kandidaten voordat ze aan de klant worden voorgesteld. Doorgaans zoekt de recruiter sollicitanten, beoordeelt hun cv's en sollicitaties en maakt een shortlist van de meest gekwalificeerde kandidaten die de rekruteringsmanager kan beoordelen.
Alle recruiters zoeken naar gekwalificeerde sollicitanten voor banen. Sommige recruiters werken rechtstreeks voor werkgevers, terwijl anderen voor een wervingsbureau werken. Hun verantwoordelijkheden kunnen variëren, afhankelijk van het type bedrijf waarvoor ze werken en het soort baan dat ze hebben.
Bovendien accepteren recruiters cv's van sollicitanten die hulp zoeken bij het aannemen van een baan. Veel recruiters adverteren hun beschikbaarheid, zodat werkzoekenden rechtstreeks contact met hen kunnen opnemen voor hulp bij het in contact komen met een inlenend bedrijf.
Wanneer een recruiter een kandidaat vindt die goed bij een baan past, wordt de sollicitant doorverwezen naar de rekruteringsmanager van het bedrijf.
Verschillende soorten recruiters
Hieronder volgen voorbeelden van de verschillende soorten recruiters die werken om organisaties in contact te brengen met kandidaten voor werk.
Koppensneller
Een headhunter is een term die wordt gebruikt om een persoon te beschrijven die werkt voor een uitzendbureau dat gekwalificeerd personeel rekruteert voor verschillende functies. Headhunters zoeken actief naar gekwalificeerde sollicitanten voor banen met behulp van LinkedIn, sociale media, online databases, netwerken en andere bronnen.
Hier vind je meer informatie over het kiezen van een headhunter of uitzendbureau om je te helpen bij het zoeken naar een baan.
Uitvoerend Recruiter
Een executive recruiter is gespecialiseerd in het inhuren van leidinggevend personeel. Dit soort recruiters werkt uitsluitend met leidinggevenden op hoog niveau die managementposities zoeken, en de bedrijven die werknemers zoeken voor leidinggevende functies.
De gezondheidszorg is bijvoorbeeld een branche waar gespecialiseerde werving van leidinggevenden nodig kan zijn. Hier is een lijst van de beste bedrijven voor het zoeken naar executives in de gezondheidszorg.
Interne Recruiter
Een interne recruiter werkt op de afdeling personeelszaken van een bedrijf of organisatie. Deze recruiters huren werknemers in voor hun eigen bedrijf. Ze kunnen ook andere human resources-taken uitvoeren wanneer ze geen nieuwe werknemers aannemen.
Informatie Technologie (IT) Recruiter
Een informatietechnologie (IT) recruiter is gespecialiseerd in het inhuren van personen voor informatietechnologieposities in verschillende bedrijfstakken. De recruiter kan zowel vaste posities als tijdelijke, projectmatige banen invullen. Deze recruiters zoeken sollicitanten die over de specifieke vaardigheden beschikken die de werkgever wil, zoals programmeervaardigheden of technische expertise.
Juridische Recruiter
Een juridische recruiter is gespecialiseerd in het inhuren van personen om verschillende juridische banen te vervullen, waaronder advocaten, paralegals en advocatenkantoor managementfuncties. De recruiter kan zich richten op een of meer juridische specialiteiten, waaronder advocatenkantoren en juridische afdelingen van bedrijven. Ze zijn vaak gespecialiseerd in verschillende categorieën, zoals de werving van medewerkers, partners of adviseurs, maar kan ook werken om te voldoen aan andere wervingsbehoeften van het bedrijf, zoals reclame en administratie taken.
Management Recruiter
Een managementrecruiter is gespecialiseerd in het aannemen van personen uit verschillende bedrijfssectoren. Managementrecruiters kunnen zich richten op het inhuren van bedrijfsleiders, maar ze kunnen ook middenkader- en verkoopfuncties vervullen.
Militaire Recruiter
Een militaire recruiter is gespecialiseerd in het inhuren van personen voor verschillende militaire functies. Het leger heeft een aantal rekruteringscommando's ingesteld die dienen om individuen in specifieke militaire takken in dienst te nemen.
Farmaceutisch Recruiter
Een farmaceutisch recruiter is gespecialiseerd in het inhuren van personen om verschillende apotheekposities te vervullen, waaronder apothekers, apothekerstechnici en farmaceutische verkoopvertegenwoordigers.
Verkoop Recruiter
Een verkooprecruiter is gespecialiseerd in het inhuren van personen om verkoopfuncties in verschillende bedrijfstakken te vervullen. De vervulde vacatures variëren van verkoop- en marketingfuncties op instapniveau tot op directieniveau.
Sport Recruiter
Een sportrecruiter is gespecialiseerd in het inhuren van sporters voor één of meerdere sporten. Sportrecruiters kunnen in dienst zijn van hogescholen, sportteams of sportbureaus. Mensen in deze rol bezoeken middelbare scholen, hogescholen en lokale of kleine competities om talent te vinden. Sommige recruiters huren ook coaches, managers en anderen in die betrokken zijn bij de sportindustrie.
Hoe een recruiter te vinden
Voor sollicitanten die geïnteresseerd zijn in het werken met een recruiter, zijn er sites die u kunt gebruiken om te zoeken naar en contact te leggen met recruiters in uw vakgebied, branche of locatie. Hier leest u hoe u een recruiter kunt vinden.
Helaas zijn er ook nep-recruiters, toegewijd aan het bedriegen van werkzoekenden en het stelen van geld of persoonlijk identificeerbare informatie. Ontdek hoe u veelbetekenende tekenen van een zwendelrecruiter kunt detecteren.
