In theorie beginnen we allemaal in banen op instapniveau en gaan we vervolgens omhoog. Ons pad moet stabiel en zeker zijn, wat betekent dat onze bazen ouder zijn dan wij, en wij ouder zijn dan onze directe ondergeschikten. Zo zouden we denken dat het zou moeten werken, maar het leven gaat zelden in rechte diagonalen.
Sommige mensen blijven opstaan, terwijl anderen vrij nemen wegens ziekte, familie of omdat hun baas hen op de stoep heeft gezet. Soms ga je zijwaarts. Sommige mensen springen zes niveaus tegelijk.
Het resultaat is dat je baas soms jonger is dan jij. Soms - een stuk jonger dan jij. Wat gebeurt er als je oud genoeg bent om de moeder van je manager te zijn, of erger nog, oma? Het gaat niet altijd van een leien dakje. Er zijn veel gevoelens die je moet uitwerken.
Het is geen theoretische kwestie—terwijl Millennials zich vermenigvuldigen in het personeelsbestand, sommigen zal intrekken managementfuncties waar ze mensen zullen begeleiden die aanzienlijk ouder zijn dan zij. Als je de oudere werknemer bent, hoe ga je dan om met het werken voor een jongere baas die niet alleen veel jonger is dan jij, maar misschien ook veel minder werkervaring heeft?
Tips voor het werken met een jongere manager
Let op je lichaamstaal
Je minder ervaren baas kan suggesties doen waarvan je 99% zeker weet dat ze niet zullen werken. Weersta de neiging om met je ogen te rollen. Het is vervelend als je kinderen het doen, en het is nog vervelender als jij het doet. Je hebt misschien gelijk, maar je moet je lichaamstaal onder controle houden. U kunt bezwaren naar voren brengen (zie hieronder), maar de manier waarop u de bezwaren kenbaar maakt, is van cruciaal belang om goed samen te werken met uw jongere baas.
Let op je woorden
Begin met het schrappen van zinnen zoals de volgende uit je werkrepertoire:
- Toen ik jouw leeftijd had.
- Vroeger deden we het op deze manier.
- Je hebt dit misschien niet ervaren, maar (vul in).
- Ik doe dit al voordat je werd geboren.
- Als je dit al zo lang doet als ik, zul je zien wat ik bedoel.
En iets dergelijks. Je wilt niet de aandacht vestigen op de leeftijdsverschillen en je wilt niet doen alsof jij of je ideeën superieur zijn omdat je ouder bent. Je bent misschien superieur. Je jongere baas is nog steeds de manager.
Ga ervan uit dat je baas de juiste persoon is voor de baan
Zelfs als je niet meer werkervaring hebt, heb je meer levenservaring. Maar dat betekent niet dat uw Millennial-baas niet de juiste persoon is voor de taak van de baas. Hij of zij heeft misschien wel de kennis en ervaring die het management nodig had en wilde inhuren.
Ze hebben misschien managementvaardigheden die andere mensen niet hebben. Sommige mensen zijn goed in één ding, en sommige zijn goed in andere dingen.
Wanneer je baas wijzigingen aanbrengt, verzet u niet tegen de verandering. Duw niet terug, tenzij je echt goede redenen hebt. (We hebben het nog nooit eerder op die manier gedaan, is geen solide reden.) Als je een goede reden hebt, ga er dan mee naar je baas en leg je zaak voor. Dat is wat je zou doen als je baas ouder was dan jij. Als de manager absoluut niet zegt, steun dan de beslissing. Hij of zij is de baas en zal de schuld op zich nemen als het een slechte beslissing blijkt te zijn.
Houd interacties professioneel
Je hebt veel levenservaring, maar ook professionele ervaring. Je baas van in de 20 is bezig met dingen als daten, nieuwe baby's en algemeen relatiedrama waar je lang, lang voorbij bent. Weersta de neiging om ze daarmee te helpen. Ze hebben ouders waar ze terecht kunnen als ze op zoek zijn naar advies voor volwassenen.
Bovendien, laat jezelf niet vallen in de rol van afdelingsmoeder of vader. Soms kan dit gebeuren wanneer er een of twee babyboomers zijn in een groep millennials. Sommigen beginnen hun oudere collega zelfs moeder te noemen. Het is vertederend, en het is ook carrière-zelfmoord voor jou.
Niemand geeft goede projecten aan de moeder. Moeders zijn er om koekjes mee te nemen (niet doen) en advies te geven (advies over een project? Goed. Advies over de man met wie ze uitgaat? Slecht.) Jullie zijn allemaal professionals, dus gedraag je alsjeblieft zo.
U hebt geen speciale privileges verdiend
Dit komt naar voren in organisaties waar de oudere werknemers langdurig in dienst zijn van het bedrijf. Ze hebben het recht verdiend om laat binnen te komen, of krijgen de eerste keuze in vakantietijd. Misschien is de eerste vakantiekeuze het bedrijfsbeleid, maar je baas mag dat bepalen als dat niet het geval is.
Als je baas wil dat je een flexibel schema hebt, geweldig. En onderhandel er in ieder geval over. Je hebt het verdiend als je kunt wijzen op je geweldige werkrecord en geschiedenis van bijdragen. U kunt een zaak hebben als uw bijdragen de productiviteit of kwaliteit verbeteren of kostenbesparingen opleveren. Je hebt geen speciale privileges verdiend door je lange levensduur alleen.
Probeer niet cool te zijn
Als je van nature cool bent - geweldig - maar probeer je niet als een 25-jarige te gedragen als je 45 bent. Het komt onprofessioneel en dom over. Natuurlijk, dat is misschien leeftijdsgebonden, en je kunt dreigen met een rechtszaak, maar je leeft in de echte wereld waarin van mensen wordt verwacht dat ze volwassen worden naarmate ze ouder worden.
Er zijn verschillende verwachtingen voor verschillende mensen. Zolang ze geen invloed hebben op uw prestatiebeoordeling of salaris, laat ze gaan.
Het komt neer op
Vergeet niet dat leeftijd er niet echt toe doet als je eenmaal volwassen bent. Raak niet in paniek als je nieuwe baas een stuk jonger is dan jij. Doe gewoon je best in je werk, volg deze aanbevelingen op en je professionele werkleven zal goed verlopen.
