Wanneer u op zoek bent naar een baan, is het gemakkelijk om u te concentreren op vacaturesites en zoekmachines en andere manieren om vacatures te vinden te vergeten. Dit soort tunnelvisie kan betekenen dat u de verborgen banenmarkt misloopt: niet-geadverteerde vacatures die alleen toegankelijk zijn voor mensen die verder kijken dan wat ze online kunnen vinden.
Om verschillende redenen zult u tijdens een zoekopdracht op internet niet elke openstaande vacature vinden. Bedrijven kunnen sommige vacatures intern adverteren voordat ze openbaar worden gemaakt, of ze kunnen ervoor kiezen om te vertrouwen op doorverwijzingen van werknemers om openstaande vacatures te vervullen. Je droombaan kan ook iets zijn dat nog in ontwikkeling is. Als u achterover leunt en wacht tot het verschijnt op een vacaturesite, loopt u misschien de kans mis om deel uit te maken van het bouwen van iets nieuws.
Als u op zoek bent naar een baan, kunt u het beste een breed net uitwerpen en een proactieve strategie voor het zoeken naar werk ontwikkelen. Hier zijn enkele manieren om niet-geadverteerde vacatures te vinden.
Belangrijkste leerpunten
- De verborgen banenmarkt omvat niet-geadverteerde vacatures die werkgevers vullen door verwijzingen, interne medewerkers of wervingsbureaus.
- De beste manier om toegang te krijgen tot niet-geadverteerde banen, is door een veelzijdige zoekstrategie voor werk te creëren op basis van netwerken, sociale media, wervings- en arbeidsbureaus en andere vormen van outreach.
- Ontwikkel en onderhoud een professioneel merk om uw kansen om te horen van rekruteringsmanagers en recruiters te maximaliseren.
Waar vindt u niet-geadverteerde banen
Volgens het Job Seeker Nation Report 2021 van Jobvite leert bijna 60% van de werkzoekenden over vacatures op sociale media, van vrienden of ex-collega's of op websites van werkgevers. Ondertussen zoekt iets meer dan een kwart van de kandidaten naar vacatures of vindt ze informatie over vacatures op online vacaturesites.
Ook al is het snel en gemakkelijk om vacatures te zoeken en erop te solliciteren via vacaturesites, het is de moeite waard om je zoekopdracht uit te breiden naar andere bronnen. U breidt niet alleen de pool van beschikbare banen uit, maar u kunt mogelijk een verwijzing krijgen waarmee u een "in" bij het bedrijf kunt krijgen.
Solliciteer direct op de carrièresites van het bedrijf
Het kost werkgevers geld om vacatures op veel vacaturesites te plaatsen. Adverteren op hun eigen bedrijfssite is daarentegen gratis, dus vergeet niet de vacaturepagina's van het bedrijf te bekijken.
Vacature-aggregators zoals Getwork en Indeed indexeren veel bedrijfssites, zodat u deze tools mogelijk kunt gebruiken om openstaande vacatures te vinden.
Tik op Uw netwerk
Volgens recente onderzoeken wordt tot 85% van de vacatures vervuld via netwerken. Dus als u op zoek bent naar werk, kunt u het mensen het beste laten weten. Investeer in uw carrièrenetwerk, waaronder kennissen, docenten en mensen in uw gemeenschap, evenals huidige en voormalige collega's, klanten en managers. Laat uw contacten u in contact brengen met vacatures, mogelijkheden om informatieve interviews te plannen en andere leads.
Gebruik sociale media
Leg contact met werkgevers, recruiters en potentiële contacten op LinkedIn, Twitter, Instagram en andere sociale mediasites. Houd uw online aanwezigheid professioneel en onthoud dat netwerken meer is dan alleen het vinden van vacatures. Het is ook een kans om uw professionele reputatie te ontwikkelen en uw lijst met contacten uit te breiden.
Gebruik een recruiter
Terwijl sommige werkgevers afhankelijk zijn van interne recruiters om vacatures te vervullen, sluiten anderen een contract met externe bedrijven om deze service uit te voeren. Deze specialisten hebben vele namen, waaronder "recruiter' en 'headhunter', en het is hun taak om gekwalificeerde kandidaten te vinden voor openstaande functies. Door in contact te komen met een recruiter, kunt u vacatures vinden die niet zijn aangekondigd en de inside track krijgen over vacatures die goed aansluiten bij uw vaardigheden.
Naar een recruiter vinden, vraag uw netwerk om aanbevelingen, gebruik een online directory zoals Recruiterly.com of Online Recruiters Directory, of zoek op Google naar recruiters in uw geografische gebied.
Doel werkgevers
Heb je een lijst met werkgevers waar je graag voor zou willen werken? Zo niet, overweeg dan om er een te maken. Eens je hebt richten op werkgevers in gedachten is het gemakkelijk om sociale media te gebruiken om in contact te komen met rekruteringsmanagers en vacatures vinden bij uw droombedrijven.
Zoek naar tijdelijke vacatures
Een tijdelijke baan kan meer zijn dan alleen een manier om wat geld te verdienen. Veel werkgevers huren tijdelijke werknemers op fulltime basis in zodra ze hun contract hebben voltooid en zichzelf hebben bewezen op het werk. Tijdelijke functies geven je ook de kans om nieuwe rollen uit te proberen en te bepalen of een situatie goed bij je past.
Freelance
Freelancen is een andere manier om banen uit te proberen voordat u zich vastlegt. Werken als freelancer kan je ook helpen je vaardigheden te ontwikkelen, werkervaring op te doen en nieuwe loopbaantrajecten te vinden.
Woon banenbeurzen bij
Banenmarkt kan u helpen om in korte tijd meerdere werkgevers te bereiken. Deze evenementen worden meestal georganiseerd door bedrijven, professionele organisaties en hogescholen en universiteiten. Ze vinden plaats in congrescentra, op campussen en zelfs online.
Vrijwilliger
Vrijwilligerswerk is een geweldige manier om je cv op te bouwen, contacten te leggen en zelfs banen te vinden bij organisaties die voor jou van betekenis zijn. Om het meeste uit de ervaring te halen, moet u uw vrijwilligerswerk behandelen zoals u een baan zou doen: wees professioneel, verantwoordelijk en toegewijd.
Bouw een online aanwezigheid op
In de huidige arbeidsmarkt is dat niet genoeg vermijd fouten op sociale media. U moet ook een online aanwezigheid cultiveren die uw vaardigheden, ervaring en professionele reputatie aantoont. Zie het als het ontwikkelen van je merk. Idealiter weerspiegelt uw online aanwezigheid consistentie, professionaliteit en expertise. Het moet ook laten zien dat je verbinding kunt maken met anderen in je branche, op de hoogte blijft van trends en een goede collega bent.
