Het is altijd goed om het zoeken naar werk te bekijken vanuit de kant van de werkgever. Het is belangrijk om te weten waar bedrijven vacatures plaatsen en hoe ze rekruteren op en buiten de vacaturesites.
Als je weet waar bedrijven naar sollicitanten zoeken, kun je jezelf positioneren om je kansen om gevonden te worden door rekruteringsmanagers te vergroten. Het is logisch om er zeker van te zijn dat u uw inspanningen richt op dezelfde vacaturesites die bedrijven gebruiken om te werven.
Gebruik niche- en lokale vacaturesites
Veel bedrijven gebruiken niche-vacaturebanken die zich richten op een branche of lokale vacaturesites die zich richten op een specifieke geografische locatie.
Er zijn een aantal redenen waarom rekruteringsmanagers hun rekruteringsinspanningen richten. Ten eerste zullen er minder sollicitanten zijn, wat een pluspunt is als bedrijven honderden of zelfs duizenden cv's krijgen voor elke vacature die ze op een algemene vacaturebank plaatsen. Bovendien zijn die kandidaten doorgaans meer gefocust, omdat ze op zoek zijn naar een baan op een nichesite die relevant is voor hun vaardigheden.
Vanuit locatieperspectief is het gemakkelijker en goedkoper om lokale kandidaten te interviewen en aan te nemen. Plaatsen op een lokale vacaturebank levert de werkgever eerder lokale kandidaten op.
Gebruik dit in uw voordeel en besteed wat tijd aan het gebruik van niche-vacaturesites in uw vakgebied of branche en de lokale vacaturesites in het gebied waar u wilt werken.
Laat uw CV opvallen
Steeds meer bedrijven, van elke omvang, gebruiken technologie voor talentbeheer om sollicitanten te screenen, om de pool van sollicitanten te verkleinen en de beste kandidaten voor openstaande vacatures te vinden.
U kunt profiteren van de trend en uw cv richten om het concurrerender te maken.
Brian Platz, Executive Vice President en Chief Operating Officer van SilkRoad Technology, zegt: "Geef prioriteit aan inhoud zodat uw belangrijkste en relevante ervaring wordt als eerste vermeld, met belangrijkste prestaties bovenaan." Kijk eens naar je cv en vervolgens naar vacatures die overeenkomen belangen. Door trefwoorden uit de functiebeschrijvingen op je cv te gebruiken, vergroot je de kans dat de talentmanagementsoftware je cv vindt als match voor een baan.
Platz stelt voor dat werkzoekenden "Zorgen dat deze zoekwoorden verwijzen naar specifieke functie-eisen: noem specifieke vaardigheden, software- en technologiecompetenties, vorige werkgevers en relevant referenties."
Gebruik professionele netwerksites
LinkedIn staat bovenaan de lijst met netwerksites voor veel bedrijven die aan het werven zijn, beide omdat je een hoger niveau van gekwalificeerde sollicitanten dan wanneer u op een algemeen vacaturesite zou posten, en vanwege de ingebouwde referentie systeem.
Kay Luo, voormalig Senior Director of Corporate Communications bij LinkedIn, legt uit waarom: "De belangrijkste reden dat bedrijven LinkedIn gebruiken, is om passieve sollicitanten te vinden. Een andere reden waarom bedrijven LinkedIn gebruiken, is omdat verwijzingen van hun werknemers zeer gewaardeerd worden omdat ze doorgaans een hoger slagingspercentage hebben. LinkedIn helpt bedrijven om de netwerken van hun werknemers te benutten."
Hier is hoe werkgevers LinkedIn gebruiken om te werven en hoe u uw LinkedIn-profiel kunt optimaliseren zodat bedrijven u kunnen vinden.
Gebruik bedrijfswebsites
Sommige bedrijven die personeel aannemen, bezuinigen op online werving, dus zorg ervoor dat u rechtstreeks op de bedrijfswebsites zoekt naar vacatures. U kunt direct naar de bron gaan en direct online vacatures zoeken en solliciteren. U vindt vacatures die mogelijk niet elders worden vermeld. Bij de meeste bedrijfssites kunt u online solliciteren op alle functies, van parttimebanen per uur tot topmanagementfuncties.
Werkplaats Krijg werk, trouwens, is een goede manier om direct naar vacatures te zoeken, rechtstreeks vanaf bedrijfssites.
Gezien het feit dat de arbeidsmarkt zo competitief is, is het belangrijk om alle bases te dekken wanneer u op zoek bent naar een baan. Het kan makkelijker zijn om gewoon plaats je cv op een vacaturebank en wacht tot bedrijven contact met u opnemen, maar dat contact komt mogelijk niet tot stand.
Het is beter om de extra tijd te nemen om proactief te zijn en ervoor te zorgen dat u er alles aan doet om op de juiste plaatsen naar banen te zoeken. Het zal op de lange termijn zijn vruchten afwerpen, ook al moet u vooraf tijd besteden aan zoeken en solliciteren.
