Veel mensen staan te popelen om een carrière te beginnen in Personeelszaken (HR). Het is een snelgroeiend veld met veel lucratieve kansen voor managers, HR-generalisten en meer. Er zijn verschillende functietitels waarvoor u uiteindelijk in aanmerking kunt komen als u een HR-carrière nastreeft.
Loopbaananalisten verwachten dat het aantal banen bij Human Resources in de toekomst zal toenemen en dat het gemiddelde jaarinkomen voor een loopbaan in het veld boven het nationale gemiddelde ligt. Dit alles maakt de loopbaan van Human Resources tot uitzonderlijke kansen voor mensen die op de arbeidsmarkt beginnen.
Bekijk de volgende informatie voor advies wanneer u een lonende HR-carrière overweegt.
Het is gemakkelijker om door te breken in een carrière in Human Resources als u uw leven, opleiding en werkervaring rond het veld plant. De inkomens- en kansenvooruitzichten, volgens de Beroepshandboek Outlook, zijn gunstig voor de komende tien jaar.
HR is een professionele carrière die integriteit, vertrouwelijkheid (werknemersinformatie is heilig) en een hoog niveau van interpersoonlijke interactievaardigheden van zijn beoefenaars vereist. Voor een succesvolle carrière in HR heb je waar mogelijk ook opleiding en ervaring op het gebied van bedrijfsbeheer, financiën en boekhouding nodig.
U moet bereid zijn om een grondige kennis te ontwikkelen van het bedrijf waar uw werkgever zich mee bezighoudt om te slagen in een carrière in HR.
Mensen leuk vinden is niet de enige kwalificatie voor het nastreven van een carrière in Human Resources. Het helpt, maar het is onvoldoende voor succes. HR-banen en -loopbanen worden steeds geavanceerder en de verwachtingen van werkgevers nemen elk jaar toe.
Uw vermogen om bij te dragen aan de ontwikkeling van medewerkers, de ontwikkeling van de organisatie, het behoud van medewerkers en een positieve, motiverende werkomgeving is van cruciaal belang voor zakelijk succes. Dit zijn dus verwachtingen van de bijdragen van HR-medewerkers.
En, het allerbelangrijkste voor de toekomst, uw expertise in het meten van hoe HR-processen en -programma's zullen bijdragen aan het succes van het bedrijf als geheel, is van cruciaal belang voor het succes van het bedrijf.
Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) Handboek voor beroepsvooruitzichten, de vooruitzichten voor verschillende Human Resources-functies verschillen per functie. Ze variëren echter van een even snelle groei als de gemiddelde groei voor andere beroepen tot een nog snellere groei dan het gemiddelde voor andere beroepen.
Onderzoek de beschikbare baanvooruitzichten en potentiële inkomsten terwijl u uw beslissingen neemt over een carrièrefocus op HR-gebied. Dit is een beschrijving van hoeveel geld een HR-manager verdient.
Mensen volgen zeer uiteenlopende paden op hun weg naar het werken in Human Resource Management. Ze komen toevallig en bewust in het HR-management terecht en blijven omdat ze plezier hebben in het werk en de mensen. Gemeenschappelijke thema's komen naar voren als je de verhalen leest die mensen vertellen over hun overgang naar HR-management.
Lezers hebben hun verhalen gedeeld over hoe zij de overstap naar HR hebben gemaakt. Deze ervaringen zijn samengevat in dit artikel.
Leiders van Human Resources hebben diploma's nodig. Als je een carrière in HR overweegt of je huidige carrière vooruit probeert te helpen, zal een bachelordiploma en zelfs een masterdiploma je helpen bij het bereiken van je doelen en dromen.
Diploma's zijn op de meeste gebieden belangrijker geworden, maar nergens is de verschuiving zo ingrijpend geweest als in HR. Waar in de begindagen van het veld een persoon zonder diploma kon doorgroeien naar het niveau van een VP, is dit nu minder gebruikelijk. Daarnaast behalen steeds meer HR-professionals een juridische opleiding, omdat het arbeidsrecht complex is.
Naarmate de verwachtingen van de organisatie van de potentiële bijdragen van een HR-professional zijn toegenomen, is ook de noodzaak voor de HR-leider om zowel ervaring als een diploma te bezitten, toegenomen.
Er zijn verschillende HR-certificeringen zoals die beschikbaar zijn via de Maatschappij voor Personeelsbeheer (SHRM):
- SHRM-CP (SHRM gecertificeerde professional) en
- SHRM-SCP (SHRM Senior gecertificeerde professional)
Anderen worden aangeboden door de HRCI en omvatten:
- aPHR (Associate Professional in Human Resources)
- PHR (Professional in Human Resources) en
- SPHR (Senior Professional in Human Resources)
- GPHR (Global Professional in Human Resources)
Hoe noodzakelijk certificeringen zijn, hangt af van veel factoren, zoals uw regio, uw vooruitzichten en uw verwachtingen voor uw carrière in HR.
Certificeringen zijn niet vereist om een carrière in HR te beginnen. Maar vooral in grotere steden en bij grote bedrijven verschijnen de certificeringen regelmatig als vereisten op vacatures. Kleine tot middelgrote organisaties komen langzaam aan boord, dus dit maakt de certificering leuk om te hebben, maar niet verplicht.
Gecertificeerde HR-professionals verdienen aanzienlijk meer geld dan hun niet-gecertificeerde collega's, dus certificering is iets dat u misschien wilt overwegen als uw vooruitgang in uw HR-carrière.
Ben je klaar om je Human Resources-carrière te beginnen? Als je alle eerdere stappen met succes hebt afgerond, vergroot deze voorbereiding je kansen op een succesvolle carrière in HR.
Lees meer over baanvooruitzichten in jouw regio en de soorten vacatures die voor je openstaan, zodat je snel je droombaan in HR kunt vinden.
Aan het begin van je carrière bij Human Resources helpt het om de basisprincipes van HR-werkgelegenheid echt te begrijpen, inclusief alle functietitels en wat mensen in elke functie doen.
