Bedrijven zijn in paniek over werk omzetcijfers. Het is kostbaar en velen wijzen met de vinger naar de altijd actieve pool van jonge werknemers als de belangrijkste boosdoeners. Als gevolg hiervan doen werkgevers er alles aan om nieuw talent tevreden te houden. Maar veranderen moderne werknemers echt zo vaak van baan in vergelijking met vorige generaties?
Jobduur volgens de cijfers
Mensen blijven gemiddeld iets langer aan het werk dan een paar jaar geleden, zo blijkt uit de laatste cijfers van de Arbeids Statistieken Bureau (BLS) in 2018. Het rapport leidde tot een stortvloed aan artikelen en blogposts over jobhoppen. De discussie concentreerde zich op de vraag of het slecht is voor je carrière of slecht voor werkgevers.
Dus hoe lang blijven werknemers tegenwoordig bij hun werkgever? Het mediane aantal jaren dat werknemers in loondienst en in loondienst in 2018 bij hun huidige werkgever bleven, was 4,2 jaar. In 2012 en 2014 was de mediane ambtstermijn 4,6 jaar. In 2004 was het gemiddelde 4 jaar.
De mythe van jobhoppen
Jobhoppen lijkt tegenwoordig de norm te zijn. Millennials worden bestempeld als lui, autonoom en daarom verantwoordelijk voor het hoge personeelsverloop op de arbeidsmarkt. Uit de laatste BLS-enquête blijkt echter dat het aantal jaren dat mensen bij dezelfde werkgever doorbrengen de afgelopen tien jaar iets, maar niet veel, is toegenomen.
Om dat in historische context te plaatsen: in januari 1983 was volgens het BLS-rapport voor dat jaar de gemiddelde ambtstermijn van werknemers 4,4 jaar. De cijfers zijn duidelijk: mensen blijven tegenwoordig gemiddeld ongeveer net zo in hun huidige baan als vroeger.
Tenure en technische carrières
Voor degenen met computer- en wiskundige banen was de mediane ambtstermijn in 2014 5 jaar. Dat is meer dan in 2012 toen het 4,8 jaar was. In feite is het gemiddelde al meer dan tien jaar stabiel. De enige dips waren in 2002 na het instorten van de techzeepbel - het gemiddelde was toen 3,2 jaar - en opnieuw in 2008 (4,5 jaar).
Het is echter belangrijk op te merken dat de beroepen van de BLS-groep. De groep computer- en wiskundige beroepen omvat alle computergerelateerde beroepen zoals softwareontwikkelaars, netwerkbeheerders en databasebeheerders. Naast computergebaseerde banen omvat het actuarissen, wiskundigen, operationeel onderzoeksanalisten en statistici. Het is moeilijk vast te stellen of de cijfers voor computerberoepen alleen heel anders zouden zijn.
Sommige rapporten, zoals PayScale-cijfers over baanduur bij bedrijven op de Fortune 500-lijst, suggereren dat tech-experts niet lang op hun baan blijven. Maar de branche is booming, dus de groei van het personeel en de wervingspraktijken spelen een grote rol in die gemiddelden.
Ambtstermijn in andere beroepen
Technologie is een voor de hand liggend interessegebied voor trends op het gebied van arbeidsduur. Generatie Y/Millennials zijn opgegroeid tot technisch onderlegde werknemers en staan aan het roer van de nieuwste technologieën van vandaag. Ze hechten veel waarde aan werkplezier, dus zullen ze verder gaan om het te vinden. Hoe verhouden andere beroepen zich qua arbeidsduur?
- Werknemers in managementfuncties zijn langer bij dezelfde werkgever dan de meeste andere beroepscategorieën: 5 jaar, tegen 6,3 jaar in 2012 en 6,1 jaar in 2010
- Beroepen in de architectuur en techniek hadden in 2018 een gemiddelde ambtstermijn van 5,7 jaar.
- Het bereiden en serveren van voedsel had de kortste ambtstermijn, namelijk 2,2 jaar in 2018, tegen 2,3 jaar in 2012.
Ambtstermijn onder jongere werknemers
Analisten noemen de BLS-enquête als bewijs millennials hoppen vaker van baan naar baan dan oudere collega's. Aangezien jongere mensen echter minder tijd in het personeelsbestand hebben gehad om een vaste aanstelling te krijgen, bevestigen de statistieken die bewering niet noodzakelijkerwijs. Wat de statistieken ons wel vertellen, is dat jongere mensen minder jaren bij hun huidige werkgever werken dan hun oudere collega's.
Dit zou geen verrassing moeten zijn. Een 22-jarige werkte bijvoorbeeld 1,3 jaar bij dezelfde werkgever ten tijde van de laatste BLS-melding. Degenen die direct na de universiteit op de arbeidsmarkt kwamen, zouden minder dan drie jaar in dienst zijn geweest, dus een korte tijd bij dezelfde werkgever is redelijk.
Conclusie
Mensen beginnen de voordelen van jobhoppen te erkennen. Maar de cijfers bewijzen dat mensen toch niet zo vaak van baan wisselen. Interessant is dat de mediane ambtstermijn voor alle leeftijdsgroepen in het rapport van 1983 dicht in de buurt kwam van wat het nu is. Slechts een paar maanden scheiden de meeste leeftijdsgroepen. En zelfs wanneer werknemers vertrekken voor betere kansen, maken veel technologiebedrijven zich tegenwoordig niet al te veel zorgen over een hoog personeelsverloop. De overvloed aan talent in de branche betekent dat er altijd iemand is om in te stappen en het bedrijf verder te brengen.
