Als studenten afstuderen, zijn ze meestal enthousiast voor werk. Dat is waar carrièrebeurzen van pas komen. Door een carrièrebeurs bij te wonen, kunnen deze studenten - en soms ook alumni van de universiteit - verschillende potentiële werkgevers ontmoeten.
Als je recent of aankomend universiteit bent afgestudeerd, is het de moeite waard om te overwegen om een carrièrebeurs bij te wonen, of het nu virtueel of persoonlijk is. U kunt beschikbare banen en carrières bij verschillende organisaties en mogelijk in verschillende bedrijfstakken verkennen.
Terwijl u vertegenwoordigers van het bedrijf ontmoet die de carrièrebeurs bijwonen, vormt u verbindingen die de kans vergroten dat uw sollicitatie door werkgevers wordt overwogen.
Wat te verwachten op een College Career Fair
Deze evenementen kunnen plaatsvinden op de campus, op een locatie buiten de campus of virtueel.
Vaak hebben carrièrebeurzen voor universiteiten een netwerkcomponent waarmee studenten terloops werkgevers kunnen ontmoeten aan tafels of stands die op de evenementenlocatie zijn opgesteld. (Bij virtuele evenementen kunnen er virtuele ruimtes zijn die zijn gewijd aan meer informele netwerkgesprekken.)
Er kunnen ook mogelijkheden zijn voor meer formele een-op-een-interviews met rekruteringsmanagers van deelnemende organisaties.
Organisaties rekruteren voor stages, vakantiebanen of postdoctorale functies. Bedrijven zijn ook aanwezig om interesse te wekken voor toekomstige vacatures bij het bedrijf.
Banenbeurzen voor virtuele hogescholen
Een virtuele carrièrebeurs heeft veel gemeen met een persoonlijke carrièrebeurs. U wilt zich nog steeds professioneel kleden en een elevator pitch voorbereiden. (Zie tips voor succesvolle carrièrebeurzen hieronder.) Alle actie vindt alleen online plaats in plaats van persoonlijk.
Hier is hoe het meestal werkt:
- U meldt zich online aan voor het evenement.
- Organisatoren kunnen wat pre-event screening doen; je zult waarschijnlijk je cv moeten uploaden en eventueel een vragenlijst moeten invullen.
- In plaats van door een grote ruimte te lopen om potentiële werkgevers bij stands te spreken, ga je naar virtuele stands.
- Potentiële werkgevers zullen vaak presenteren hoe het is om bij hun bedrijf te werken, dus je kunt een schema plannen rond break-outs en geplande presentaties.
Meestal kunt u ook een-op-een virtuele chats plannen met vertegenwoordigers van inlenende bedrijven.
Toptips voor succes op de carrièrebeurs van de universiteit
Jobbeurzen voor studenten kunnen drukke, chaotische taferelen zijn, met veel andere kandidaten die om aandacht schreeuwen. Hoe kun je effectief door het evenement navigeren en een positieve indruk maken op potentiële werkgevers? Hier zijn een paar tips om uw comfortniveau en slagingspercentage op een banenbeurs te optimaliseren.
Onderzoek de deelnemers
Ontdek welke bedrijven aanwezig zullen zijn op het evenement. Zoek voorafgaand aan het programma naar een lijst met deelnemende werkgevers op de website van uw school, of neem contact op met de sponsor van de banenbeurs om te informeren naar wervingsorganisaties. Formuleer een geprioriteerde lijst van werkgevers die u wilt ontmoeten in interessante sectoren.
Richt je zoektocht naar een baan of stage. Bekijk zorgvuldig het gedeelte over carrière, baan of personeelszaken van de bedrijfswebsite om stages of banen te identificeren die goed aansluiten bij uw interesses, vaardigheden, waarden en ervaringsprofiel. Toekomstige afgestudeerden moeten veel aandacht besteden aan trainingsprogramma's. Bereid een of twee verklaringen voor om duidelijk te maken waarom sommige van deze banen of soorten banen goed passen gezien uw sterke punten en interesses.
Onderzoek zoveel mogelijk van deze werkgevers. Lees meer over hun recente successen en uitdagingen. Probeer een oprechte invalshoek te vinden waarom ze je aanspreken, gezien je eigen waarden en interesses.
Bereid je voor om de beste indruk te maken
Maak een lijst met te stellen vragen. Stel een lijst met vragen op om de deelnemers te vragen om te voorkomen dat ze vast komen te zitten door niet te weten wat ze moeten zeggen als je een recruiter ontmoet. Idealiter heb je een aantal algemene vragen (die van toepassing zijn op bijna elk bedrijf) en specifieke vragen die zijn toegesneden op een individueel bedrijf. Recruiters zullen onder de indruk zijn van de meer gerichte vragen, omdat het laat zien dat je je onderzoek hebt gedaan.
Bereid een "lifttoespraak" voor om jezelf voor te stellen aan werkgevers. Probeer hiervoor een handvol redenen te bedenken waarom u voor de meeste werkgevers waarde zou toevoegen. Vraag vrienden, adviseurs, ouders, voormalige supervisors, docenten en anderen die u goed kennen om suggesties. Analyseer uw successen uit het verleden als student, vrijwilliger, vriend, werknemer, stagiair en campusleider en identificeer activa die u hebben geholpen om die successen te behalen.
Bereid uw garderobe en uiterlijk zorgvuldig voor op het evenement. Kies in het algemeen ervoor om overdressed te zijn in plaats van underdressed. Je maakt een betere indruk als je je professioneel kleedt. Analyseer de cultuur van uw belangrijkste werkgevers en toon meer flair als u zich richt op bedrijven die waarde hechten aan creativiteit in kleding, zoals bedrijven in de mode-industrie.
Wat te doen tijdens het evenement
Vroeg aankomen. Op die manier kunt u toegang krijgen tot uw prioritaire werkgevers voordat ze overvol worden met sollicitanten. Probeer overdag zoveel mogelijk gebied te bestrijken, aangezien u aangenaam verrast kunt worden door werkgevers waarmee u aanvankelijk niet bekend was.
Ga op zoek naar kleinere en minder bekende bedrijven. Wees niet te veel bezig met werkgevers met een merknaam, aangezien zij misschien wel de meest concurrerende werkgelegenheidsscenario's hebben.
Kleinere werkgevers die niet zo bekend zijn, kunnen geweldige kansen bieden en starters toestaan om in het begin van hun carrière bredere en meer verantwoordelijke rollen op zich te nemen.
Houd de hele dag een positieve, energieke houding aan. Dit zal cruciaal zijn voor uw succes. Ook al formuleert u gedurende de dag vaak soortgelijke uitspraken, onthoud dat het de eerste keer is dat elke werkgever iets van u hoort. Houd het vers.
Besteed aandacht aan je lichaamstaal en non-verbale communicatie. Ga rechtop staan, leun iets naar voren om de rekruteerder erbij te betrekken wanneer je jezelf voorstelt, varieer je stemgeluid om je uitspraken te accentueren en straal een glimlachende, positieve energie uit.
Wees openhartig over uw enthousiasme. Als je oprechte interesse hebt in de werkgever, bevestig dit dan mondeling tegen het einde van je interactie uw interesse om met de organisatie samen te werken of uw interesse kenbaar te maken om verder te verkennen mogelijkheden. Als al het andere gelijk is, zal de meest enthousiaste kandidaat vaak een voorsprong krijgen op concurrerende werkgevers. Verzamel visitekaartjes van interessante werkgevers, zodat u contactgegevens heeft die u na het programma kunt gebruiken.
Vervolg Na de Carrièrebeurs
Vergeet niet om na het evenement op te volgen. Zorg ervoor dat u de contactgegevens krijgt van een van de interessante recruiters die u hebt ontmoet.
Zorg ervoor dat u een sterk gevoel van interesse communiceert in een toekomstige ontmoeting met de organisatie om de mogelijkheden verder te onderzoeken.
Stel zo snel mogelijk nadat je het evenement hebt verlaten een bericht voor hen op waarin je in het kort uitlegt waarom het bedrijf uitstekend bij je past, gezien je achtergrond.
Het komt neer op
Doordachte voorbereiding voorafgaand aan een jobbeurs, effectieve uitvoering op het evenement en hoge kwaliteit follow-up na het programma kan een grote bijdrage leveren aan het genereren van vacatures voor uw volgende carrièrebeurs ervaring.
