Babyboomers behoren tot de generatie geboren tussen 1946 en 1964. De oudste leden van de generatie bereikten in 2011 de pensioengerechtigde leeftijd (65 jaar) en de jongste leden bereiken deze mijlpaal in 2029. Tegen dat jaar zal bijna een vijfde van de Amerikaanse bevolking 65 jaar of ouder zijn, en in de periode van 18 jaar tussen 2011 en 2029 zullen ongeveer 10.000 babyboomers zullen naar verwachting elke dag de pensioengerechtigde leeftijd bereiken.
Nu de babyboomers met pensioen gaan, technologie en IT-industrieën zal de impact op verschillende manieren voelen:
Flexibiliteit op de werkvloer
Het personeelsbestand van de babyboomers verandert de manier waarop Amerikanen werken door nieuwe maatregelen van flexibiliteit naar het kantoor te brengen. Bedrijven merken dat werknemers in deze leeftijdsgroep andere arbeidsvoorwaarden eisen dan jongere collega's.
Boomers zijn minder geïnteresseerd en minder verplicht om lange uren te maken, deels vanwege hun rankingstatus in veel kantoren, en deels omdat ze minder bepaald worden door hun carrièreambities dan jongere collega's. "Kwaliteit van leven" en "balans tussen werk en privéleven" zijn sleutelbegrippen geworden dankzij de ouder wordende babyboomers, evenals de concepten van het delen van banen, deeltijdwerk en flexplanning.
Jongere Amerikanen hebben een grotere kans op het vinden van een carrière die deze voordelen biedt, omdat babyboomers het idee van de balans tussen werk en privéleven hebben meegenomen in de onderhandelingen met werknemers.
Meer vacatures
Nu babyboomers met pensioen gaan, zijn er minder werknemers om gepensioneerden te vervangen in functies die specifieke, geoefende vaardigheden vereisen. Dit veroorzaakt wat wordt aangeduid als een "kenniskloof", waarin een grote vraag bestaat naar gespecialiseerde werknemers die de werkplek nog moeten betreden en de opleiding krijgen die nodig is om meer ervaren werknemers te vervangen arbeiders.
Gepensioneerde babyboomers zijn meer technisch onderlegd dan hun ouders, en zullen ten volle profiteren van sociale media en op internet aangesloten apparaten zoals tablets, smartphones en andere "slimme" technologieën. Hieruit volgt dat technologie de komende jaren sterker op de markt zal worden gebracht voor consumenten met een pensioengerechtigde leeftijd, en er zullen kansen voor innovatie zijn met de toestroom van nieuwe en frequentere gebruikers van persoonlijk technologie.
Latere pensioenleeftijd
Ondanks het economische ideaal van de generatie van hun ouders, is volledige pensionering op 65-jarige leeftijd financieel niet haalbaar honderdduizenden babyboomers, en voor degenen die in 1960 of later zijn geboren, zullen de socialezekerheidsuitkeringen niet worden beschikbaar tot 67 jaar. Als gevolg hiervan zullen veel babyboomers parttime moeten blijven werken om zichzelf en hun gezinsleden te onderhouden.
Dit is een tweesnijdend zwaard als je op zoek bent naar werk, want de niche die je wilt vullen, kan nog steeds worden vervuld door iemand die het zich gewoon niet kan veroorloven om met pensioen te gaan.
Als je een jongere bent die op zoek is naar werk, is een goede strategie om dit fenomeen tegen te gaan, ervoor te zorgen dat je gespecialiseerd bent in meer dan één technische vaardigheden. Op deze manier hoef je niet per se te wachten tot een langdurige functie vrijkomt om je voet tussen de deur te krijgen.
Loonverhoging in gespecialiseerde vacante posities
Wanneer er banen beschikbaar zijn en niet genoeg werknemers om vacatures in te vullen, gaan de lonen omhoog om de benodigde arbeidskrachten aan te trekken en te behouden. De massale pensionering van babyboomers zal zo'n omgeving creëren, en volgens de Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, zal de meerderheid van de technologiegerelateerde functies naar verwachting een salarisverhoging krijgen.
Omdat het lang kan duren voordat nieuwe werknemers de vaardigheden verwerven die nodig zijn om doorgewinterde professionals te vervangen bedrijven zullen druk uitoefenen op de regering om het aantal nieuwe goedgekeurde visa in een bepaald jaar te verhogen, met name de H-1B visum. Dit betekent dat de technische economie, geconfronteerd met een tekort aan Amerikaanse werknemers, zal proberen de hulp te importeren die ze nodig hebben om hun producten in beweging te houden.
Terwijl de eerste generatie technologisch gespecialiseerde Amerikaanse arbeiders zich voorbereidt op hun pensioen, worden de kansen en uitdagingen voor volgende generaties elk jaar duidelijker. Om uitbesteed talent te verslaan en de hogere lonen en meer werkzekerheid te verdienen die worden beloofd door te vullen voor de babyboomers moeten Amerikanen de kenniskloof dichten met gespecialiseerde, technologisch gedreven aan het leren.
