Sollicitatievragen bouwvakker

Tijdens een sollicitatiegesprek moet een toekomstige bouwvakker de interviewer ervan overtuigen dat hij of zij dat is betrouwbaar, neemt de leiding goed op, oefent een gezond beoordelingsvermogen en beschikt over de nodige fysieke bekwaamheid om de baan te krijgen klaar.

Als bouwvakker heb je te maken met zware werkdruk, veeleisende taken, strakke schema's en werk je met een grote verscheidenheid aan mensen, dus het communiceren van je aanpassingsvermogen is absoluut noodzakelijk. U moet ook uw kennis van verschillende soorten bouwmachines en -technieken bespreken.

Waar de Hiring Manager naar op zoek zal zijn

De persoon die u interviewt, peilt niet alleen uw niveau van bouwervaring, maar ook uw houding en enthousiasme voor het werk. Ze zullen ook proberen "de beste persoon voor de klus in te huren", dus zorg ervoor dat u uw beheersing van bouwgereedschappen, -technieken en gezondheids- en veiligheidsprocedures vermeldt.

Algemene vaardigheden om te markeren

Bouwwerk is fysiek zwaar werk, maar bouwvakkers brengen meer dan alleen kracht in hun werk. Tijdens je sollicitatiegesprek moet je je vaardigheden onder de aandacht brengen. Hier is een korte blik op enkele van 

Techniek. U moet een breed scala aan uitvoeren branchespecifieke taken. Deel enkele voorbeelden van de soorten succesvol bouwwerk dat u hebt voltooid. Werkgevers zijn ook op zoek naar mensen die hun vaardigheden uitbreiden wanneer ze maar kunnen. Toon uw vermogen om nieuwe vaardigheden te leren die zowel uw fysieke capaciteit als kennis van het werk waardevoller maken.

specialisatie. Heb je een speciale vaardigheid of een soort handelscertificaat? Laat uw interviewer weten wat uw beste vaardigheden zijn.

Werken met een team. Bouwvakkers moeten zowel succesvol kunnen bijdragen aan een team als zelfstandig kunnen werken. Geef uw interviewer een paar voorbeelden van hoe u werkt als lid van een team.

Aandacht voor detail. Bouwwerkzaamheden vereisen zorgvuldige aandacht en focus om de veiligheid en kwaliteit te waarborgen (twee keer meten en één keer knippen, zoals ze zeggen). Beschrijf een of twee projecten die je hebt gedaan en die deze vaardigheid benadrukken.

Kracht. Laat zien dat u de taak aankunt in termen van de fysieke eisen van de baan.

Flexibiliteit. Elke bouwplaats vereist het uitvoeren van een breed scala aan taken. Hoe gemakkelijk ga je van de ene taak naar de andere? Kun je je daarnaast aanpassen aan veranderingen en verstoringen op het werk?

Bereid je voor op het interview

• Oefen vóór het interview antwoorden op veelgestelde vragen. Dit zal je helpen om je zelfverzekerd te voelen tijdens je daadwerkelijke vergadering.
• Neem je mee cv of een lijst van uw arbeidsverleden, evenals een lijst met referenties (mensen die uw karakter en ervaring in de bouw gemakkelijk zullen bevestigen).
• Wees voorbereid om uw werkgeschiedenis met de interviewer te bespreken. Als je geen eerdere werkervaring hebt, kun je informele werk- of vrijwilligerservaring gebruiken.
• Maak een lijst van de 'soft skills' (ook wel 'people skills' genoemd) die je kunt bieden. Deze omvatten competenties zoals een sterke werkethiek, tijdmanagement, flexibiliteit en probleemoplossing.

Sollicitatievragen bouwvakker

Bereid u voor op uw aanstaande sollicitatiegesprek en bekijk deze lijst met veelgestelde sollicitatievragen voor bouwvakkers.

Vragen over technische vaardigheden

U moet bereid zijn om in detail in te gaan op uw handelsvaardigheden, inclusief de tools die u dagelijks gebruikt en uw begrip van veiligheidsvoorschriften op de werkplek.

• Hoe vertrouwd bent u met het lezen en interpreteren van blauwdrukken en/of elektrische tekeningen?
• Wat staat er op uw persoonlijke checklist om er zeker van te zijn dat u aan het eind van de dag klaar bent om de werklocatie te verlaten?
• Hoe heeft u in uw vorige baan aangetoond dat u veilig kunt werken?
• Hoe sterk zijn uw wiskundige vaardigheden?
• Welke procedures volgt u om letsel op het werk te voorkomen?
• Hoe prioriteer je de noodzakelijke taken van een baan?

Vragen over uw werkervaring

Uw interviewer zal nieuwsgierig zijn om te horen hoe uw ervaring zich verhoudt tot die van andere kandidaten die in aanmerking komen. Deze vragen bieden u de mogelijkheid om uw ervaring in de woning- en/of utiliteitsbouw aan te tonen.

• Beschrijf enkele van uw meest recente projecten.
• Bent u ooit gewond geraakt tijdens uw werk? Wat is er gebeurd? Wat zou je nu anders doen om herhaling van de blessure te voorkomen?
• Heeft u/uw bedrijf ooit een ongeval veroorzaakt of bent u betrokken geweest bij een ongeval waardoor iemand in het ziekenhuis moest worden behandeld of in het ziekenhuis moest worden opgenomen?
• Vertel me over een suggestie die je hebt gedaan voor de taak die is uitgevoerd.
• Vertel ons over de grootste obstakels die u tijdens een project bent tegengekomen. Hoe heb je ze opgelost?

Vragen over uw teamwerk / arbeidsethos

Goed teamwerk is cruciaal voor het succesvolle resultaat van de meeste bouwprojecten. Bedenk voorbeelden die uw interviewer zullen bewijzen dat u een gewetensvolle en ondersteunende teamspeler bent.

• Wat zou u doen als een klant een probleem heeft met de kwaliteit van uw werk?
• Hoe zou u een situatie aanpakken als u en een collega het niet eens zijn over een werkkwestie?
• Ben je ooit weggelopen van een baan? Zo ja, om welke reden?
• Geef me een voorbeeld van een moment waarop u weinig of geen richting had bij het oplossen van een probleem. Wat is er gebeurd? Wat heb je gedaan? Wat was de uitkomst?

Oefening baart kunst

Je wilt cool, beheerst en zelfverzekerd zijn als je voor je aanstaande interview zit. Er is natuurlijk geen garantie dat de interviewer al deze specifieke vragen zal stellen. Hoe beter u echter voorbereid bent, hoe gemakkelijker het zal zijn om grondige antwoorden te geven.

Neem deze vragen in gedachten door of laat een vriend of familielid zich voordoen als de interviewer en stel de vragen een paar keer totdat u tevreden bent met uw antwoorden. Vergeet niet je cv op te frissen met je recente werk of projecten en neem contact op met je vorige bazen of collega's om te zien of ze bereid zijn om als referentie te worden vermeld.