Air Force Senior Airman Onder de Zone-promoties

Een kans bieden aan uitzonderlijk goed gekwalificeerd Vliegers Eerste Klasse (A1C) een eenmalige vergoeding voor Promotie naar Senior vlieger (SrA) wordt gegeven. Het is van kracht gedurende zes maanden voorafgaand aan het vaste fasepunt van de volledig gekwalificeerde fase. Selectiemogelijkheid is 15 procent van de totale time-in-grade (TIG) en time-in-service (TIS) in aanmerking komende populatie.

Geschiktheid bepalen

Volgens de Luchtmacht, de Installatie Militaire Personeelsvlucht (MPF), Personeelssystemen en Readiness Section, levert een automatisch driemaandelijks einde van de maand (EOM) uitvoerproduct aan de MPF, Career Enhancement Element, binnen de eerste 10 dagen van de eerste verwerkingsmaand (d.w.z. jan, apr, jul, okt). Het rooster identificeert alle A1C's die voldoen aan de vereisten voor time-in-service (TIS) en time-in-grade (TIG) of deze overtreffen, ongeacht de voorwaarden om niet in aanmerking te komen voor promotie (d.w.z. rooster, PAFSC-vaardigheidsniveau te laag, ondergaat artikel 15 opgeschorte reductie, enz.), en wiens rangstatusreden (GSR) (DIN GAD) niet gelijk is aan code "5Q" (eerder overwogen voor SrA BTZ). Het uitvoerproduct produceert een alfabetische MPF-lijst en een driedelige eenheidslijst.

Deel I identificeert A1C's zonder kwaliteitsindicatoren in hun dossier.
Deel II geeft een opsomming van "twijfelachtige in aanmerking komende personen" (personen met kwaliteitsindicatoren) die mogelijk niet in aanmerking komen voor BTZ-promotie.
Deel III somt A1C's op die voldoen aan de TIG- en TIS-vereisten, maar die niet kunnen worden geselecteerd vanwege voorwaarden om niet in aanmerking te komen voor promotie zoals vermeld in AFI 36-2502, Airman Promotion Program, tabel 1.1.

Geschiktheid verifiëren

Met behulp van de MPF-lijst, de commandant/eerste sergeant verifieert de geschiktheid van elk individu om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de TIG- en TIS-vereisten en kwalificerende controlevereisten.

Enlisted Performance Report (EPR) Vereisten

EPR's zijn vereist voor alle A1C's zonder EPR die in aanmerking komen voor BTZ-vergoeding. Commandanten moeten de EPR('s), het persoonlijke informatiedossier (PIF) van een vlieger bekijken en de overweging met hen bespreken toezichthouders/ratingketen voorafgaand aan het nemen van een nominatiebesluit, om op te nemen of de vlieger een eenheid of basis zal ontmoeten selectie proces. A1C's die voorkomen in deel III van het eenheidsrooster komen niet in aanmerking voor promotie volgens AFI 36-2502, tabel 1.1, en vereisen geen DBH-rapporten.

Goedgekeurde decoratie

Een goedgekeurde onderscheiding kan op elk moment tot de datum van het bord worden ingediend in het Unit Personnel Record (UPRG) van een persoon. Er wordt geen aanvullende vergoeding gegeven omdat een onderscheiding niet is goedgekeurd of in het register is opgenomen toen het bestuur bijeenkwam.

quota

Quota zijn gebaseerd op 15 procent van de totale TIG- en TIS-in aanmerking komende populatie, ongeacht de normale uitsluitingsvoorwaarden (verwijder studenten en World Class Athletes uit de in aanmerking komende populatie). De MPF bepaalt de quota en verkrijgt de goedkeuring van de gastvleugelcommandant (mag niet minder dan de MPF-chef delegeren) voordat deze onder de eenheden wordt verdeeld. Grote eenheden (7 of meer in aanmerking komende personen) ontvangen quota en promoveren op eenheidsniveau. Kleine eenheden (6 of minder in aanmerking komende personen) worden gecombineerd tot één pool van in aanmerking komende personen om de centrale plint (CBB)-populatie te vormen. Quota worden als volgt berekend en verdeeld:

Eenheden mogen niet worden geaggregeerd op groepsniveau. Voorbeeld: medische groepen zijn verdeeld in vier eenheden en elke eenheidscommandant heeft bevorderingsbevoegdheid; daarom moeten ze niet door de groep worden beschouwd, maar als individuele eenheden en kunnen ze niet bij elkaar worden opgeteld om een grote eenheid te vormen.
Eenheden worden zo snel mogelijk, maar uiterlijk in de tweede week van de eerste verwerkingsmaand, op de hoogte gebracht als het een grote (7 of meer in aanmerking komende) of kleine eenheid (6 of minder in aanmerking komende) betreft.

Selectieprocedures voor grote eenheden

Tenzij de commandant van de ontvangende vleugel schriftelijke procedures vaststelt, commandanten van de grote eenheden zullen schriftelijke selectieprocedures opstellen die ervoor zorgen dat het SrA BTZ-programma eerlijk en billijk is en tijdig promotieoverwegingen biedt. Zodra de selecties zijn gemaakt, onderstrepen de commandanten van grote eenheden de naam, de datum en het teken van de geselecteerde persoon (en). BTZ-geschiktheidslijst voor de MPF uiterlijk op de laatste dag van de selectiemaand (d.w.z. maart, juni, september, dec).

Selectieprocedures voor kleine eenheden

De commandant van de ontvangende vleugel zal schriftelijke BTZ-selectieprocedures opstellen met onder meer de nominatiemethode, het aantal nominaties, het tijdschema voor het voltooien van de vereiste acties, de samenstelling van het bestuur, aandachtsgebieden, scoreschaal, aankondiging van selecties en alle andere vereiste acties die nodig zijn om ervoor te zorgen dat het SrA BTZ-programma eerlijk en billijk is en tijdig promotie biedt overweging. De MPF, Career Enhancement Element, zorgt ervoor dat ze alle nominatiepakketten hebben ontvangen van eenheden met in aanmerking komende personen; als een eenheid geen persoon gaat nomineren, zorg er dan voor dat er een negatief antwoord wordt ontvangen.

Lijst met goedgekeurde bestuursprocessen

Het volgende is een lijst met "goedgekeurde" bestuursprocessen:

Hostwings die een apart proces willen gebruiken, moeten een uitzondering op het beleid aanvragen via hun MAJCOM bij HQ AFPC/DPPPWM om eerlijke, billijke en tijdige afweging te garanderen.
Grote eenheden halen hun quotum van de MPF en maken een selectie uit de in aanmerking komende vliegeniers. Vliegers die niet zijn geselecteerd, zijn niet-geselecteerd, en dit wordt beschouwd als hun eenmalige vergoeding.
Kleine eenheden nomineren zich bij de CBB. De commandant van de ontvangende vleugel bepaalt het maximum aantal personen van elke eenheid dat het bestuur ontmoet. Elke eenheid mag maximaal het maximale aantal indienen.
De commandant van de ontvangende vleugel roept een "alleen MAJCOM-bord" bijeen. Dit bord bestaat uit alle in aanmerking komende personen die vallen binnen de MAJCOM van de ontvangende Wing Commander. Alle in aanmerking komende eenheden van eenheden die niet binnen de MAJCOM (huurderseenheden) van de gastvleugelcommandant vallen, zullen een afzonderlijke CBB ontmoeten. Dit betekent dat de commandant van de ontvangende vleugel twee besturen bijeenroept en dat het quotum voor elk bestuur gebaseerd is op het aantal in aanmerking komende personen dat dat bestuur ontmoet.
Eenheden houden rekening met alle personen die aan de TIS- en TIG-vereisten voldoen, zelfs als ze TDY zijn, met verlof zijn, PCA hebben of uiterlijk een rapport hebben dan de datum (RNLTD) op of na de eerste dag van de eerste verwerkingsmaand (d.w.z. jan, apr, jul en okt) voor dat kwartaal selecties. Alle personen die op de geschiktheidslijst staan, moeten "in aanmerking worden genomen".
Plaatsvervangers / eerste niet-geselecteerde van het CBB- of grote eenheidsbord worden geselecteerd in het geval dat een eerder geselecteerde persoon wordt verwijderd vóór de ingangsdatum wegens een ongeschiktheidsvoorwaarde (AFI 36-2502, tabel 1.1) of overtredingen begaan na selectie. Het gebruik van afwijkende gegevens uit het verleden die niet van kracht waren op de datum van het bestuur of de selectie kan worden overwogen in het benoemingsproces. Het kan echter niet worden gebruikt als reden voor niet-aanbeveling nadat een persoon is geselecteerd.
Nadat de selecties zijn gemaakt, geven eenheidscommandanten een schriftelijke promotie-aanbeveling voorafgaand aan de ingangsdatum van de promotie. Dit kan worden bereikt door de naam (namen) toe te voegen aan de lijst met geselecteerde kandidaten voor de maandelijkse promotie of door een afzonderlijk memorandum in te vullen.
Als een persoon tijdens het huidige kwartaalbord in overweging had moeten worden genomen en de fout eerder is ontdekt promoties worden aangekondigd, zullen commandanten van grote eenheden de vlieger in overweging nemen en de selectie dienovereenkomstig aanpassen (dit is niet van toepassing op vliegers die zijn gewonnen, en er is vastgesteld dat ze niet in aanmerking werden genomen door hun verliezende basis - zie aanvullende BTZ overweging).
De CBB komt opnieuw bijeen om te overwegen welke kleine eenheden in aanmerking komen en de selecties worden dienovereenkomstig aangepast. Indien ontdekt nadat selecties zijn aangekondigd, zijn aanvullende procedures voor promotieoverweging van toepassing.

Richtlijnen voor BTZ-procedures

De volgende procedures zijn richtlijnen en kunnen helpen bij het opstellen van uw BTZ-procedures:

Genomineerden moeten fysiek voor een bord verschijnen; als een genomineerde echter niet kan verschijnen, kunt u hetzelfde bord op een later tijdstip opnieuw bijeenroepen, of als laatste redmiddel een bord "alleen records" houden.
Sta GSU's toe om berichten en faxen te gebruiken om nominaties te verzenden wanneer de tijd geen normale mailing toelaat.
Als selectiemappen worden gebruikt, bevatten deze kopieën van alle EPD's en onderscheidingen, de BTZ RIP en brieven (als brieven aan het bestuur zijn geautoriseerd). Gebruik de UPRG als alternatief voor een BTZ-selectiemap. Als de UPRG wordt gebruikt, plaats de brief (indien geautoriseerd) bovenop de EPR's in sectie II, informeer bestuursleden en unitpersoneel dat ze niet geautoriseerd zijn om toegang te krijgen tot enig ander deel van de UPRG (d.w.z. secties I, III en IV), en de platenhoes op geen enkele manier onleesbaar te maken (d.w.z. tape, nietjes, markeringen, enz.). Vernietig of geef selectiemappen aan de persoon wanneer deze niet langer nodig is. Houd er bij het beoordelen van opleidingsniveaus rekening mee dat, afhankelijk van AFSC, training vereisten en werkschema's, hebben alle A1C's mogelijk niet dezelfde mogelijkheid om buiten dienst te werken onderwijs.
Besturen zijn niet verplicht om het volledige quotum te gebruiken.
Het bestuursrapport moet een lijst van bestuursleden bevatten, een bestuursrecorder, de volgorde van verdienste (identificatie van de totale score en select/non-select status) en de cutoff-score. Het rapport moet worden ondertekend door de bestuursvoorzitter en de bestuursschrijver en worden goedgekeurd door de ontvangende vleugel commandant, tenzij de commandant van de ontvangende vleugel de bestuursvoorzitter is, dan is er maar één handtekening nodig.

Aanvullende BTZ-overweging

Commandanten kunnen aanvullende BTZ-vergoeding vragen voor personen die door een eerder bestuur in overweging hadden moeten worden genomen, en de fout wordt pas ontdekt nadat promoties zijn aangekondigd. Na het verkrijgen van de aanbeveling van de commandant van de eenheid, stuurt de MPF volledig gedocumenteerde aanvullende verzoeken per e-mail ter overweging door naar HQ AFPC/DPPPWM. Het is absoluut noodzakelijk dat aanvullende BTZ-overweging alleen wordt gevraagd als de commandant van de eenheid hiermee instemt.

Bovendien, als de basis voor het aanvullende verzoek is dat de persoon geen eerlijke vergoeding heeft gekregen (of helemaal niet in aanmerking is genomen bij zijn laatste standplaats), neemt u contact op met de verliezende eenheid en MPF voordat u om aanvullende overweging vraagt, en stuurt u deze informatie samen met de aanvullende verzoek. Het zal HQ AFPC/DPPPWM helpen bij het bepalen of aanvullende BTZ-overwegingen gepast zijn. DPPPWM zal reageren met verdere instructies. Indien geselecteerd, kunnen leden een wijziging van hun ingangsdatum met terugwerkende kracht aanvragen, volgens AFI 36-2502, paragraaf 1.13.

Het is de verantwoordelijkheid van het individu, de supervisor en de commandant om ervoor te zorgen dat een persoon correct is geïdentificeerd als geschikt, de juiste studiereferenties verkrijgt, genomineerd is voor IAW-programmabeleid en, belangrijker nog, de gegevens op de BTZ RIP juist en compleet.

Er wordt geen aanvullende vergoeding gegeven om de volgende redenen:

Onjuiste gegevens weergegeven op de BTZ RIP
Geweigerde BTZ-nominatie vanwege onjuiste gegevens weergegeven op de BTZ-uitvoerproducten of in de UPRG
BTZ-geschiktheidslijst niet teruggestuurd naar de MPF of persoon werd "over het hoofd gezien" op de lijst
Nominatiepakket, aanvullend EPR of onderscheiding niet op tijd ingevuld/ingeleverd/goedgekeurd om het bestuur te ontmoeten