Deze voorbeelden van Human Resources-brieven bieden richtlijnen voor veelvoorkomende brieven die u tegenkomt in het bedrijfsleven, management en HR. De voorbeelden bieden u een sjabloon die u als leidraad kunt gebruiken wanneer u uw eigen HR- en zakelijke brieven moet opstellen.
Gebruik deze brieven om werkaanbiedingen te doen, bedankt afgewezen sollicitanten, ontslag nemen, begeleidende brieven bekijken, bijvoorbeeld Bedankt, en voorzien effectieve erkenning van werknemers. Dit zijn voorbeelden van HR-brieven die betrekking hebben op veel van de onvoorziene gebeurtenissen die u tegenkomt in uw HR-praktijk.
Het gebruik van HR-brieven is een uitstekende gelegenheid om medewerkers te laten weten dat u om hen geeft. Elke erkenning, beloning of onderscheiding van een werknemer wordt krachtiger en effectiever gemaakt wanneer deze vergezeld gaat van een schriftelijke HR-brief de reden van de erkenning. De impact van de erkenning wordt aanzienlijk vergroot.
Ze helpen u relaties met uw kandidaten en collega's te onderhouden. Ze helpen u bij het vinden van een nieuwe baan of een gekwalificeerde kandidaat voor de vacature van uw bedrijf. Er is geen einde aan het gebruik dat u kunt maken van goedgeschreven, effectieve HR-brieven. Maak optimaal gebruik van de volgende voorbeelden.
Wat is er zo speciaal aan dit voorbeeld van een sollicitatiebrief? De brief maakt het voor een werkgever gemakkelijk om snel de kwalificaties van de kandidaat te zien. Hij heeft de brief geschreven op basis van de vacature van de werkgever en benadrukte de juiste, gevraagde vaardigheden, ervaring en opleiding.
De sollicitant doet al het werk zodat de potentiële werkgever gemakkelijk kan zien dat zij over de kwalificaties beschikt die nodig zijn om de functie effectief uit te voeren. Dit vergroot de kans op een uitnodiging voor een gesprek ter plaatse.
Laat deze voorbeeldsollicitatiebrief u begeleiden naar een effectieve sollicitatiebrief voor uzelf. Als je nieuwsgierig bent, dit is wat de werkgever nuttig vond en waarom deze sollicitatiebrief geweldig is.
Heeft u een voorbeeldbrief nodig voor een vacature voor uw kandidaat naar keuze? Deze voorbeeldbrieven begeleiden uw vacatures voor werknemers tijdens alle fasen van hun loopbaan: begin, midden en leidinggevende. Ook geven ze begeleiding bij het doen van een verkoopaanbieding.
Meestal, wanneer u een baan aanbiedt, u en de kandidaat hebben al onderhandeld de details van het beloningspakket en eventuele andere werkafspraken. In de vacaturebrief worden uw afspraken dus schriftelijk bevestigd.
De belangrijkste variatie op de aanpak die in deze voorbeeldbrieven voor een vacature wordt gebruikt, is een aanbod aan een kandidaat op hoog niveau in het senior management. Deze kandidaten hebben meer kans op een gedetailleerd, zorgvuldig onderhandeld contract.
Een afwijzingsbrief sturen naar de sollicitanten die niet zijn geselecteerd voor de functie is een extra, maar positieve stap die uw bedrijf kan nemen.
Als u goodwill wilt opbouwen met kandidaten, potentiële superieure werknemers wilt aantrekken en uzelf wilt vestigen als een werknemer naar keuze, je communiceert met kandidaten bij elke stap tijdens uw selectieproces.
Een afwijzingsbrief van een kandidaat kan de kandidaat tijdelijk verdrietig maken, maar het is beter voor zowel de werkgever als de kandidaat om een officiële kennisgeving te delen. Bovendien kunt u aangeven of u een blijvende interesse heeft in de kandidaat-werknemer ondanks het feit dat u een meer gekwalificeerde kandidaat had voor de huidige openstaande functie.
Uw welkom aan een nieuwe medewerker houdt niet op bij het toewijzen van een bureau en kantoor. Een mentor of buddy, introducties van collega's en nieuwe werknemersoriëntatie maken allemaal deel uit van het plaatje.
Maar het welkom van uw nieuwe medewerker begint met een brief die u naar de nieuwe medewerker stuurt. Het verstevigt uw relatie en maakt de werknemer blij dat hij of zij aan boord is gekomen.
En het biedt de benodigde informatie die de nieuwe werknemer nodig heeft om aan de baan te beginnen. Bekijk voorbeelden van welkomstbrieven voor nieuwe werknemers om te zien op welke manieren u een brief kunt gebruiken om uw nieuwe werknemer welkom te heten.
Heb wat begeleiding nodig over het schrijven van effectieve erkenningsbrieven voor werknemers? Deze erkenningsbrieven geven u voorbeelden van zowel formele als informele erkenning van werknemers - er is een passende erkenningsbrief voor elke gelegenheid.
Een brief vergroot de herkenning die een medewerker ervaart bij het aanbieden van complimenten of complimenten een welgemeende dankjewel. In de ogen van een werknemer is een erkenningsbrief een gewaardeerde, effectieve manier voor een manager of collega om bedankt te zeggen.
Medewerkers bewaren deze brieven voor altijd en ervaren een hernieuwde gloed bij elke herlezing. Als ze de brief op hun hokje spelden, ervaren ze ook de felicitaties van hun collega's. Is dat niet -gelukkige medewerkers en collega's-wat wil je creëren?
Naast erkenningsbrieven voor medewerkers die vaak een medewerker bedanken en tegelijkertijd de bijdrage van een medewerker erkennen, heeft u ook de mogelijkheid om bedankbriefjes te schrijven.
Moet u een collega of baas bedanken voor hun hulp en aandacht? Deze voorbeelden van bedankbrieven bieden richtlijnen voor de brieven die u misschien wilt schrijven. Maak van dankbaarheid een alledaagse gebeurtenis dat doordringt je werk cultuur en moedigt meer gedeelde dankbaarheid aan.
Moet u de aandacht van een werknemer trekken om te bevestigen dat hij of zij niet presteert op het verwachte niveau van de benodigde bijdrage?
Volg je passende coaching bij functioneringsgesprekken, is het tijd om ervoor te zorgen dat u de aandacht van de werknemer heeft. U kunt dit doen met steeds serieuzere berispingen.
Misschien wilt u uw coaching en feedback formeler en officiëler maken door een berisping te gebruiken. Hier zijn verschillende voorbeelden die u als leidraad kunt gebruiken bij het schrijven van uw eigen berispingsbrief.
Voorbeeld ontslagbrieven
Ben je klaar om je baan op te zeggen? Neem professioneel ontslag en verbrand geen bruggen wanneer u uw ontslagbrief schrijft.
Deze verscheidenheid aan voorbeeld ontslagbrieven geeft u voorbeelden die u kunt gebruiken bij het schrijven van uw eigen brief. Wanneer je het wil geef uw opzegtermijn van twee weken door.
Neem beleefd, correct en professioneel ontslag door deze voorbeelden van ontslagbrieven als leidraad te gebruiken.
U wilt niet altijd opschrijven waarom de baan van een werknemer is beëindigd. Maar als u dat doet, wilt u de ontslagen werknemer een brief zoals deze voorbeeldbeëindigingsbrieven sturen.
Brieven zorgen voor consistente verhalen van HR-medewerkers en managers. Ze zorgen ervoor dat de medewerker ook daadwerkelijk heeft gehoord wat u tegen hem of haar zei. De opzeggingsbrief betekent het einde van de arbeidsrelatie. Zie de voorbeelden.
