Als je een carrièreswitch overweegt, hoeft dat niet per se te betekenen dat je van werkgever moet veranderen. Als je tevreden bent met het bedrijf waarvoor je werkt, maar niet tevreden bent met je baan, of als je gewoon de richting van je carrière wilt veranderen, wil je misschien overwegen om van baan te veranderen bij dezelfde werkgever.
Net als bij elke overgang kan het veranderen van loopbaan bij hetzelfde bedrijf gepaard gaan met een aantal unieke uitdagingen, maar je kunt er met succes doorheen navigeren als je voorbereid bent.
Je vroegere functie achterlaten
Het is mogelijk dat je werkgever je vraagt om een tijdje te "helpen" met je oude rol.
Als je het goed hebt gedaan in je vorige functie, laat je misschien een gat achter dat even kan duren om te vullen. Aangezien u nog steeds een werknemer van het bedrijf bent en niet echt "uw baan opzegde" maar gewoon "uw focus veranderde", uw oude manager en misschien zelfs het senior management kunnen u vragen om dubbel werk te doen totdat uw functie is vervuld gevuld.
In sommige gevallen kan dit betekenen dat u zich pas volledig kunt concentreren op uw nieuwe functie als ze iemand anders aannemen.
Stel duidelijke verwachtingen
Als u binnen een bedrijf van baan verandert, is het ideaal als het bedrijf uw vervanger vóór de overstap in dienst neemt. Maar als dat niet kan, zorg er dan voor dat u duidelijke grenzen en verwachtingen stelt met het management voordat u de overeenkomst maakt verander om ervoor te zorgen dat ze niet verwachten dat je blijft helpen in de oude functie terwijl je aan de nieuwe begint een. Laat dit indien mogelijk schriftelijk weten.
Tegelijkertijd hoef je de relatie met je voormalige teamleden niet helemaal te beëindigen. Doe uw best om met hen in contact te blijven en uw professionele connecties te onderhouden.
Aanpassen aan je nieuwe rol
Een ander risico dat je neemt als je van baan verandert maar bij dezelfde werkgever blijft, is de verleiding om terug te keren naar je vorige baan voordat je je nieuwe baan een eerlijke kans geeft. De moeilijkste delen van dit type overgang kunnen de eerste dagen, weken, maanden of soms zelfs jaren zijn.
Plan, zodra je aan boord komt, individuele vergaderingen met je nieuwe teamgenoten om meer te weten te komen over elk van hun rollen en waar ze aan werken. Proactief hierin omgaan kan een grote bijdrage leveren aan de aanpassing aan een nieuw team.
Tijdens deze uitdagende periodes komen sommige professionals in de verleiding om gewoon terug te gaan naar wat ze weten. En aangezien ze voor dezelfde werkgever werken, kan teruggaan gemakkelijk en aantrekkelijk lijken. Maar proberen om na een paar weken terug te springen als de dingen niet zo soepel gaan als verwacht, is meestal geen goed idee.
De waarheid is dat teruggaan naar een vorige baan voor veel mensen niet werkt. Dat komt omdat als ze eenmaal terug zijn in hun oude carrière, ze zich beginnen te herinneren waarom ze in de eerste plaats wilden vertrekken. En als hun mentaliteit eenmaal terug is op het niveau van voordat ze de eerste carrièrestap maakten, is het vaak te laat om een potentieel goede carrière te redden.
Kom niet meteen veranderingen voorstellen - mensen reageren hier meestal niet goed op. Neem in plaats daarvan de eerste paar weken de tijd om naar je nieuwe team te luisteren. Misschien merk je zelfs dat ze een vocabulaire hebben dat net iets anders is dan je gewend bent, en misschien moet je aanpassingen maken.
Als je een carrièrestap maakt en bij je werkgever blijft, moet je jezelf voldoende tijd geven om je aan te passen aan de nieuwe functie. Dergelijke overgangen kunnen onvermijdelijk ongemak veroorzaken. Maak een lijst met redenen waarom u van loopbaan wilde veranderen als herinnering om u door deze moeilijke tijden heen te helpen.
