Bent u geïnteresseerd in basisinformatie over personeelszaken inclusief een definitie? Carrièreplanning, een loopbaanperspectief en meer? HR-salarissen, jargon en afkortingen komen allemaal aan bod om snel uw vragen over het vakgebied, de banen en de diensten van HR te beantwoorden.
Hier zijn antwoorden op enkele van de vragen over personeelszaken die het vaakst worden ontvangen in een e-mail en op Facebook, Linked In en Twitter. We hopen dat de antwoorden op deze vragen over personeelszaken ook nuttig voor u zullen zijn.
- Wat zijn personeelszaken?
- Wat is een personeelsbestand?
- Wat is personeelsmanagement?
- Wat is personeelsontwikkeling?
- Wat is het belang van personeelsmanagement?
- Zie HR-jargon dat u moet kennen.
- Zie Human Resources en managementacroniemen.
- Bekijk meer HR-basisinformatie.
Wat doet een HR-professional?
Hieronder volgen functiebeschrijvingen voor veelvoorkomende functies in Human Resources-werkgelegenheid. Kijk eens of u deze voorbeelden kunt gebruiken om u te helpen bij het ontwikkelen van uw eigen functiebeschrijving of die van uw personeel. Ze beschrijven ook verschillende functies in een loopbaan in HR voor carrièrezoekers die geïnteresseerd zijn in wat HR-medewerkers doen.
- Human Resources Manager, HR-generalist of HR-directeur - Functieoverzicht
- Directeur Personeelszaken
- Personeelsmanager
- Human Resources Generalist
- Human Resources assistent of medewerker
- Manager arbeidsrelaties, de directeur arbeidsverhoudingen en personeel arbeidsrelaties
- Trainingsmanager, Trainingsdirecteur of Trainingsspecialist
- Werkgelegenheidsmanager, een recruiter of een plaatsingsspecialist
- Compensatie Manager
HR-vragen over diploma's en geloofsbrieven
Deze bronnen beantwoorden vragen over wat HR-professionals nodig hebben op het gebied van diploma's en certificeringen om op HR-gebied te werken.
Moet ik naar de universiteit gaan en een diploma behalen om in Human Resources te werken?
Moet ik een soort certificering hebben om bij Human Resources te werken?
HR-vragen over banen en carrières
De volgende bronnen geven antwoord op vragen over de vraag of een HR-carrière iets voor jou zou kunnen zijn.
Wil je een carrière in HR?
Hoe u snel een baan kunt vinden in Human Resources
Human Resources: vragen over verwante populaire onderwerpen
Mensen willen meer weten over bepaalde onderwerpen die universeel populair zijn op het gebied van HR. Deze bronnen brengen u naar informatie over het onderwerp. Hopelijk vind je ze nuttig en inzichtelijk.
Arbeidswetten
Arbeidswetten, richtlijnen en informatie? Nodig hebben op de hoogte van het laatste nieuws over arbeidsrecht? Het is een snel veranderend onderwerp waarmee je continu in contact wilt blijven. Sterker nog, je zult het nodig hebben bel een arbeidsrechtadvocaat in elk van deze zes gevallen.
Prestatiebeheer
Hoe kun je ons prestatiemanagementsysteem herontwerpen? (beoordeling, beoordeling, evaluatie) proces herontwerp en ontwikkeling? Prestatiebeoordelingen verdwijnen ten gunste van een meer op medewerkers gericht prestatiemanagementsysteem op maat dat de energie van uw managers richt op het stellen van doelen en de ontwikkeling van medewerkers. Kom er alles over te weten. Misschien wilt u uw systeem wijzigen.
HR-beleid, richtlijnen en formulieren
Voorbeelden van beleid, procedures, richtlijnen en formulieren? Een voorbeeldpolis of -formulier nodig dat u als voorbeeld kunt gebruiken bij het opstellen van uw eigen formulieren en polissen voor gebruik binnen uw bedrijf. Deze HR-voorbeeldbeleidslijnen zijn uitstekende, effectieve voorbeelden.
Opleidingsmanagement
Ontwerp en ontwikkeling van een trainingsprogramma? Als u zich inzet voor de ontwikkeling van uw medewerkers, wilt u alle artikelen in de sectie HR-trainingen bekijken. Je vindt er alles van onboarding van medewerkers naar evaluatie van de behoeften, opleiding op de werkvloer, en meer.
Werven en aannemen van medewerkers
Hoe kunt u superieure medewerkers werven en aannemen? Kies bij het werven, selecteren, bemannen en aannemen van de slimste persoon die je kunt vinden. Jij wil getalenteerde medewerkers die passen bij uw cultuur. Uw wervingsstrategieën zijn van cruciaal belang om deze mensen aan te trekken.
Het behouden van uw beste medewerkers begint met uw wervings-, personeels- en wervingsstrategieën, -beleid en -procedures. Werving, testen, selectie en personeelsbezetting staan centraal in deze middelen.
Het interviewen van potentiële werknemers
Hoe interview je potentiële werknemers? Hoe voer een veilig, legaal interview waarmee u ook de beste kandidaat voor uw openstaande functies kunt selecteren, is belangrijk. Het sollicitatiegesprek is een van de belangrijkste factoren bij het inhuren. Misschien krijgt het traditionele interview te veel macht bij de selectie. Leer meer interviewtips en interviewtechnieken om van uw interviews een krachtig hulpmiddel en proces te maken om kandidaten te evalueren.
Selecteer en doe aanbiedingen aan geweldige werknemers
Hoe kun je geweldige medewerkers selecteren, aanbiedingen doen en aannemen? Leer hoe u de beste medewerkers selecteert voor uw openstaande vacatures. Selectie- en evaluatietechnieken worden onderzocht die u helpen bij het kiezen tussen gekwalificeerde kandidaten. Selectie van werknemers en processen voor werknemersevaluatie zijn van cruciaal belang voor het aannemen van superieure medewerkers. Leer hoe u uw wervingspraktijken kunt verbeteren.
Bied een motiverende vergoeding aan
- Hoe bepaal je een motiverend salaris en vergoeding voor werknemers? Vind de meest recente informatie over het vaststellen van salarissen, het betalen van werknemers, het gebruik van salaris als hulpmiddel voor het motiveren en behouden van werknemers.
Bied motiverende voordelenpakketten aan
Hoe ontwerp je aantrekkelijke arbeidsvoorwaardenpakketten voor werknemers? Het juiste arbeidsvoorwaardenpakket kan u helpen om getalenteerde medewerkers aan te trekken en te behouden. Uw arbeidsvoorwaardenpakket kan oplopen tot vijfendertig procent van het salaris van een werknemer. Zeker weten dat uw voordelen dienen de belangen van uw organisatie bij het aantrekken en behouden van sleutelmedewerkers.
Wilt u een specifiek onderwerp over personeelszaken vinden?
Hoe kom je erachter of een bepaald HR-onderwerp aan bod komt in het HR-gedeelte? De eenvoudigste manier om te bepalen of uw onderwerp wordt behandeld, is door het zoekvak in de rechterbovenhoek van elke pagina te gebruiken. Zoek op het onderwerp waarover u informatie zoekt. U kunt ook door de onderwerpen bladeren die in de linkerkolom van elke pagina staan vermeld.
